Как юр. лицо может осуществить досрочное расторжение договора найма, если сотрудника там больше нет?
₽ VIP

08.10.2008, 12:47

• г. Заинск

Я и двое моих несовершеннолетних детей постоянно зарегистрированны на жил. площади принадлежащей юр. лицу. По бессрочному договору найма юр.лицо может его дострочно расторгнуть в случае прекращения с ним трудовых отношений. Но при этом трудового договора у меня с юр. лицом не было, хотя я там и работал 8 лет, и в договоре найма также не указано, что я являюсь сотрудником этой фирмы. Я уволился в 2007 году и вот уже второй год живу все там же и никаких претензий от фирмы не получаю. Скажите может ли теперь юр. лицо воспользоваться пунктом о досрочном расторжении договора найма, если срок этого договора уже два раза продлялся без взаимных претензий?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Калинина А.А. 5.0

08.10.2008, 12:52,

г. Санкт-Петербург

Владимир! Отсутствие письменного трудового договора не означает, что вы не работали в данной организации. Компания может воспользоваться пунктом о расторжении (одностороннем) договора найма в любой момент в течении срока действия этого договора. Калинина.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11

08.10.2008, 13:43,

г. Москва

В соответствии со ст. 683 ГК РФ если срок в договоре найма не указан (что касается и Вашего случая), то договор считается заключенным на пять лет. Отсутствием трудовых отношений как поводом для досрочного расторжения договора найма наймодатель воспользоваться не может.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как юр. лицо может осуществить досрочное расторжение договора найма, если сотрудника там больше нет? ₽ VIP

Как юр. лицо может осуществить досрочное расторжение договора найма, если сотрудника там больше нет?
₽ VIP