Как организовать перевод работника с внешнего совместительства на договор подряда, если он не согласен?
Не могли бы вы мне помочь, вот в таком вопросе. Работник работает в учреждении по внешнему совместительству, работодатель желает его перевести на договор подряда, каким образом это оформить? Через увольнение, а если работник не согласен на договор подряда? Спасибо!
Отношения в рамках Трудового договора и договора подряда регулируются разными законами (ТК РФ и ГК РФ) При оформлении договора подряда трудовой договор соответственно должен быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Любой договор - это двусторонний акт. Без согласия работника ничего не получится.
Кроме того, работодателю следует помнить, что согласно статье 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация