Действия при рассмотрении иска в процессе реорганизации ООО - вопросы о правоприемнике и адресате иска
Ответчик к которому хотим предъявить иск является ООО мы выступаем как физ. лицо.
В настоящее время ООО находится в процессе реорганизации в форме присоединения.
Нами по юридическому адресу организации была направлена претензия, однако скорее всего реорганизация произойдет раньше чем мы подадим иск.
Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации? Будет ли правоприемником вновь образованная организация, к кому нам предъявить иск?
Здравствуйте. Да, будет правопреемником со сторноны ответчика.
Статья 44. Процессуальное правопреемство
1. В случаях выбытия одной из сторон в спорном или установленном решением суда правоотношении (смерть гражданина, реорганизация юридического лица, уступка требования, перевод долга и другие случаи перемены лиц в обязательствах) суд допускает замену этой стороны ее правопреемником. Правопреемство возможно на любой стадии гражданского судопроизводства.
2. Все действия, совершенные до вступления правопреемника в процесс, обязательны для него в той мере, в какой они были бы обязательны для лица, которое правопреемник заменил.
3. На определение суда о замене или об отказе в замене правопреемника может быть подана частная жалоба.
Спросить
Заявляйте иск к ООО, с которым у Вас возникли правоотношения. В процессе уже будет легче выяснить наличие правоприемников.
С Уважением, Адвокат - Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
В январе 2010 года произошла реорганизация двух организаций путем присоединения 1-ой организации ко 2-ой. Но 3 года назад, в 2008 году работник 1-й организации попал в ДТП, был признан виновным. Потерпевшей стороне была выплачена страховка в размере 160 000 руб. Сейчас потерпевший хочет еще денег, подал в суд на того работника и 1-ю организацию, которой уже нет. Будет ли 2-я организация признана ответчиком в связи с тем, что она является правоприемником 1-й организации? Сомнения в том, что на момент реорганизации у 1-й организации отсутствовали долги по данному ДТП.
Как поступить в следующей ситуации. Две организации находятся в стадии реорганизации, одна организация вливается в другую. На сегодняшний день реорганизация не завершена (ликвидируемое юр. лицо не исключено из ЕГРЮЛ). Каким образом организация правоприемник в данный момент может оплатить долги ликвидируемого предприятия, как это правильно оформить?
Момент увольнения при реорганизации в форме присоединения
К организации 1 присоединяется организация 2, т.е. организация 1 будет правопреемником. Работников организации 2 уведомили о предстоящей реорганизации, которая пока НЕ завершилась, и в ЕГРЮЛ пока не внесена соответствующая запись.
Как Вы считаете:
1) работников организации 2, которые откажутся от продолжения работы в связи с реорганизацией, то уволить их сможет организация 1 (правопреемник) только после завершения реорганизации (после внесения записи в ЕГРЮЛ)?
2) или их сможет уволить организация 2 (текущий работодатель) в процессе еще не завершенной реорганизации?
Компания должник находится в процессе реорганизации в форме присоединения. Присоединение производится с компанией, в которой генеральный директор является собственником более 500 компаний в городе Комсомольске на Амуре Хабаровского края.
01 ноября, скорее всего последнее, судебное заседание по делу о защите прав потребителей, решение будет в пользу Истца, но Ответчик уйдет от ответственности, т.к. прекратит свое существование. Как лучше поступить: подать во время процесса Ходатайство о приостановление реорганизации Ответчика должника и с Постановлением суда идти в 46 налоговую, затем пытаться подавать на субсидиарную ответственность или получить Решение суда и что оно даст?
Реорганизация путем присоединения. Можно ли вручать Уведомления о сокращении штатов до окончания процедуры реорганизации, присоединяемой организацией? Хотя она не знает, какое новое штатное расписание будет у присоединяюшей организации. И присоединяющая организация еще не является работодателем.
Компания должна деньги. На сегодняшний день находится в процессе РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКОГО
ЛИЦА В ФОРМЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ К
ДРУГОМУ ЮРИДИЧЕСКОМУ ЛИЦУ как взыскать долг?
Наша организация взяла заайм у юридического лица. Через месяц это юридическое лицо прекратило существование путем реорганизации в форме присоединения. Никаких уведомлений от правопреемника нам не поступало. Мы даже не знаем кто является правопреемником. Кому и каким образом мы можем вернуть займ. Спасибо.
В настоящее время сотрудник работает в организации, которая в следующем году будет переименована (скорее всего изменится лишь название, произойдет реорганизация предприятия). Сотрудник же уходит в декретный отпуск в текущем году. Могут ли его сократить?
И вообще как в данной сутуации юридически грамотно поступить?
В нашей организации происходит реорганизация в форме присоединения к нам 4-х организаций, как нам правильно расторгнуть договора с главными бухгалтерами?
