Запрос на образцы приказов о разработке и создании структурных и внутренних подразделений
Мне нужны образцы приказов, о разработке структурного подразделения, внутреннего подразделения, об утверждении положении, о создании структурного подразделения.
При создании внутреннего структурного подразделения необходимы ли внесение изменений в Устав ООО, и каков порядок создания внутреннего структурного подразделения.
Добрый день, чтоб получить полный ответ, каков порядок создания внутреннего структурного подразделения. Выберите юриста и обратитесь к нему в личку.
Спросить
Добрый день!
Ваш вопрос связан с предпр. Деятельностью, консультации платно
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2
Если у сотрудников подразделения №1 никак не было обозначена их принадлежность к этому внутреннему подразделению, то руководителю придется обосновывать преимущественное право оставления на работе среди всех сотрудников подразделения №2.
При увольнении главными критериями являются производительность и квалификация, только после этого учитываются остальные факторы.
Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьВ нашей компании появилось обособленное структурное подразделение. Вопрос как изменить штатное расписание и Правила внутреннего трудового распорядка с появление обособленного структурного подразделения?
Нужно подготовить соответствующий приказ.А затем под роспись довести до сведения работников
СпроситьНужно создать районную федерацию по виду спорта в качестве структурного подразделения - отделения региональной федерации, без образования юридического лица. Подскажите, где поискать образцы нужных документов. Положение и пр. Спасибо.
Ст. 11 НК гласит, что "признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации" ... и от полномочий, которыми оно наделяется.
Однако, несмотря на данное утверждение в Законе "Об ООО" (п. 5. ст. 5) установлено, что Устав Общества должен содержать сведения о его обособленных подразделениях.
Необходимо ли, в таком случае, внесение изменений в Уставные документы или достаточно Положения (приказа) о создании обособленного подразделения?
С уважением, Татьяна Попова.
Уважаемая Татьяна!
Как раз в данный момент я занимаюсь постановкой на налоговый учет по месту нахождения филиал юридического лица. При приеме документов работник налоговой инспекции запросил свидетельство о внесении изменений в учредительные документы головной организации о создании обособленного подразделения. Именно этот факт дает мне основание пологать, что необходимо внесение изменения в уставные документы юридического лица о создании его обособленного подразделения. На этот факт указывает и абз.3 ч.3 ст.55 ГК РФ в котором говорится, что "представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица".
Но мой совет, позвоните в налоговую инспекцию по месту регистрации филиала или представительства и поинтересуйтесь списком необходимых, для постановки обособленных подразделений юр.лица на налоговый учет, документов. Т.Е. в разных метах требования разные.
Всего доброго.
СпроситьСуществует подразделении в структуре УМВД, но положение о данном подразделении находится в процессе разработки. Нужно ли разрабатывать должностые инструкции сотрудников данного подразделения, включать все, что угодно, и будет ли это правомерно?
Положение о структурном подразделении, отделе включает в себя все функции сотрудников, т.е. то, чем оно и призвано заниматься. На гражданской службе существует ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник должностей) и должностные обязанности по каждому наименованию должности. На их основе разрабатывают должностные инструкции для каждой должности. Условно говоря, кассира нельзя заставить выполнять обязанности бухгалтера. В вашей структуре так же должны быть разработаны основы. Если их нет, то должностные инструкции разрабатывать надо, при этом применять за основу то, что должен делать тот или иной сотрудник, включать все, что угодно просто не получится.
Посмотрите по вашей теме:
- Приказ МВД РФ от 25.09.2012 г. № 886 «Об утверждении Порядка разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) и их примерной формы»;
- МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Главное управление кадров 02.04.1996г. N 21/13/748
О НАПРАВЛЕНИИ "ТИПОВОЙ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ СТАРШЕГО ПСИХОЛОГА (ПСИХОЛОГА) ОРГАНА (ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ) ВНУТРЕННИХ ДЕЛ";
-Унифицированная форма инструкции не утверждена, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. При подготовке должностной инструкции следует учитывать положения ГОСТ Р 6.30-2003. Требования к содержанию и оформлению четко установлены только для должностной инструкции частного охранника на объекте охраны (Приказ МВД России № 960 от 22.08.2011 г.). В остальных случаях в качестве основы при составлении должностных инструкций можно использовать:
– квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России № 37 от 21.08.1998 г.;
– единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуски по соответствующим отраслям). Например, для составления инструкций по общеотраслевым профессиям рабочих можно использовать Выпуск 1, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 31/3-30 от 31.01.1985 г. (письма Роструда № 4412-6 от 31.10.2007г., № 3042-6-0 от 09.08.2007г., № 6234-ТЗ от 24.11.2008 г.).
СпроситьВправе ли внутреннее структурное подразделение само хранить трудовые книжки и вносить запись в них? Можно ли издать приказ о ведении трудовых книжек на руководителя внутреннего структурного подразделения?
В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.
не обязан, руководителя назначают с учетом его личностных хараеткрестик: умение эффективно организовать работу предприятия; наладить отношения с подчиненными для продуктивной работы и т.д.;
СпроситьВ трудовом договоре указано структурное подразделение, в котором я трудоустроен. У этого подразделения есть положение, описывающее его задачи и цели.
Я в соответствии с должностной инструкцией спокойно работал себе в этом подразделении. Но недавно руководство спустило мне распоряжение о функциональном подчинении сотруднику из другого структурного подразделения. У этого подразделения есть своё положение, где описаны задачи, просто не пересекающиеся с задачами моего подразделения.
Теперь мой функциональный руководитель отдаёт мне указания, соответствующие задачам его структурного подразделения. Задачи эти входят в число моих должностных обязанностей, но мне неприятно работать над ними, по сути - другой проект.
Также я не понимаю, что это за "функциональное руководство", где искать информацию о нём - в договоре и должностной инструкции не нашёл, в ТК тоже.
Мой вопрос:
Насколько это законно? В трудовом договоре чётко указано структурное подразделение, ничего не сказано про функциональное руководство, а меня заставляют по сути работать в другом отделе.
Незаконно.
Руководствоваться надо трудовым договором.
По сути работодатель его нарушает.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае работодатель должен внести изменения в трудовой договор и в Вашу должностную инструкцию.
Спросить
