Оппонентки грязных штанов - ребенок и воспитатель. Как поступить по закону в случае данной ситуации?
Сегодня ребенок рассказал, что воспитатель натыкала ему в лицо грязными штанами. Позвонила воспитателю она все отрицает. Подскажите, что делать по закону в такой ситуации. Спасибо.
Уважаемая Анастасия Андреевна.
Где ж такой садик у нас в городе?
Самый лучший вариант для начала обратиться к заведующей, побеседовать, высказать свои претензии.
Будет проведена служебная проверка. Поверьте, воспитатель сделает выводы.
Спросить
Не замечала никогда чтобы мой ребенок врал. Я ему верю,т.к. он потом бабушке тоже самое рассказал что и мне.
Спросить
Какие доказательства нужны при увольнении работника по п.2 ст.336. если ребенок говорит, что воспитатель ущипнула и дергала за волосы а воспитатель все отрицает. Педагог-психолог обследовала ребенка и сделала вывод, что ребенок подвергался психологическому насилию. По результатам обследования можно ли уволить работника и еще какие нужны доказательства. К врачу не обращались. В тот день когда сын рассказал матери о том, что воспитатель ущипнул и дергала за волосы она обратилась воспитателю (напарнице) с вопросом "где поранил?", воспитатель сказала что незнает. Затем она обратилась другому воспитателю и рассказала ей о случившимся. Разговор ребенка с матерью слышала другой родитель которая пришла за своим ребенком.
Все воспитатели этой смены отрицают факт рукоприкладства воспитателя.
Учитывается ли мотивированное мнение выборного органа профсоюзов т.е. статья 373 ТК РФ, при увольнении по ст. 336 п.2.
Доказательства для увольнения нужны самые серьезные. Нужно проводить проверку, брать объяснения (ст. 193 ТК РФ). Если к врачу не обращались, то уволить по этому основанию не сможете. Работник восстановится. Выводы психолога в данном случае - не могут быть положены в основу увольнения. Тут дело даже не в профсоюзе. У Вас объективных доказательств никаких нет.
Спросить
Должны запросить объяснения, далее сделать замечание согласно ст 192 ТК РФ, потом при повторном замечание и только потом увольнение Просто так не уволите, нет оснований.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Если подаст иск в суд, то ее восстановят, .к. данных обстоятельств не достаточно для увольнения.
Спросить
Нужно проводить проверку, брать объяснительные, свидетелей. Без обращения к врачу уволить крайне сложно. Выводы психолога сами по себе ничего не значат. Работник имеет право восстановиться через суд. ст.192,193 ТК РФ.Если есть профсоюз нужно учитыватье его мнение.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
ТК РФ, Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
ТК РФ, Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Спросить
По результатам обследования педагога-псиолога уволить педагогического работника нельзя, поскольку такие результаты нельзя принимать как объективные доказательства применения насилия. Вообще, увольнение по ст.336 ТК РФ возможно только при наличии прямых доказательств: свидетелей, аудио или видеоматерилов. Если речь идет о применении физического насилия, то обязательно должны быть медицинские документы, подтверждающие наличие телесных повреждений. Мнение выборного профсоюзного органа при увольнении по данному основанию не учитывается.
Спросить
Здравствуйте, Лана. Для увольнения педагога по указанным вами основаниям необходимо очень тщательно собрать все доказательства его вины. Объяснения от родителей и других воспитателей. И у самого виновника "торжества". И применить к нему одно из дисциплинарных взысканий.
В соответствии со ст.913 Трудового кодекса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Трудового Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Одного заключения штатного психолога будет мало. Необходимо заключение независимых специалистов в области медицины и психологии.
При наличии всех указанных доказательств, не лишним будет еще и мнение выборного профсоюзного органа. Само по себе оно не является достаточным для увольнения по указанным Вами основаниям.
Спросить
Доброго времени Лана!
К сожалению очень трудно будет доказать, то что ущипнула это не основания, для увольнения по п. 2 ст. 336 ТК РФ,
С юридической точки зрения под физическим или психическим насилием понимается умышленное причинение обучающемуся или воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания за совершение определенного проступка либо с целью насильственного принуждения к совершению каких-либо действий. Психическое насилие представляет собой негативное воздействие на обучающегося, причиняющее ему душевное страдание, проявляемое в форме угроз в адрес обучающегося, предъявлении к нему чрезмерных требований, не соответствующих возрасту, оскорблении и унижении достоинства, систематической необоснованной критике ребенка, выводящей его из состояния душевного равновесия, демонстративном негативном отношении к обучающемуся, запугивании ребенка и др. Точную оценку может дать только работодатель. Если вышеуказанных умышленных действий не было, и у девочки не было заболеваний, то увольнение по данному основанию быть не должно.
Спросить
Неодекватный родители написали заявления в полицию на привышение полномочий воспитателя. Воспитатель уволился. Но дело в том что ребёнок не одекватный (дерётся, угрожает воспитателю). Другие родители только положительно отзываются об воспитателе. Скажите возможно как-нибудь вернуть воспитателя? И что для этого нужно.
Если сам уволился, то как вы его собираетесь возвращать? Может попробовать опять написать заявление о приеме на работу. Тут уже от директора ДОУ всё зависит.
С уважением.
Спросить
1. Воспитателю нужно подать исковое заявление в суд на восстановление в должности в связи с оказанным психологическим давлением и т.д. 2. пока она ждет суда, родители должны написать коллективное заявление в: прокуратуру, Рособрназдор и в Департамент образования по расследованию данного случая и восстановлению воспитателя, а также по созданию комиссии по поведению неадекватного ребенка в данной группе.
СпроситьОтец ребёнка с прокуратуры, он угрожает воспитателю посадить её, и каким то чудесным образом снял побои с ребёнка которых нет.
СпроситьТогда из практики---она сама туда не вернется.
Хорошо прокуратура отпадает, напишите заявление в Рособрнадзор и в Департамент образования, только пишите коллективные письма, что бы на Вас ещё ситуация не развернулась.
А на папу можете написать в УСБ или в Генеральную (там сейчас сменился руководитель), только тоже коллективное. Боритесь за права Ваших детей. Не хочу накалять ситуацию, но если ребенок не адекват, то из практики--это плохо заканчивается.
Можете еще написать уполномоченному по правам ребенка Вашего субъекта РФ.
СпроситьСтудентки написали на воспитателя заявление, воспитатель утверждает
Студентки написали на воспитателя заявление, что она их оскорбляла ненормативной лексикой, воспитатель утверждает, что это клевета. Как доказать воспитателю, что это клевета.
Добрый день. Ребенок в ДС по просьбе воспитателя делал массаж этому воспитателю. После того как этот факт выяснился, мама обратилась к воспитателю с предупреждением больше не делать массаж. После чего, воспитатель стал принижать ребенка и говорить, что он жалуется мамочке. Как наказать воспитателя?
Здравствуйте уважаемая Ирина! Вам необходимо написать жалобу на воспитателя руководителю учреждения, а если не приняты будут меры то в департамент. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.
СпроситьРебёнок жалуется на то, что воспитатель его ударил. Она всё отрицает. Что делать? Как наказать воспитателя. Все работники знают, но не хотят подтвердить, боятся.
Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
Спросить
Нужно обращаться в полицию и проводить расследование. Медицинское заключение - довольно серьезное доказательство, поэтому все элементарно можно доказать. А как будут доказывать и какие при этом применять тактики - это уже не ваша забота, а работа полиции.
СпроситьКак поступить пожалуйста. У меня есть ребенок 5 лет, он ходит в детский сад, на прошлой недели на нашу группу поставили нового воспитателя (пожилая женщина лет 60) так как постоянная воспитатель уволилась. Так в первый рабочий день воспитателя вечером я пришла и узнала он сына, что он плакал, что воспитатель пугала его закрыть в группе и оставить там (потому что он вовремя не взял пару) По этому поводу я сразу пошла воспитателю, задала вопрос так ли было, она не отрицала а сказала только, что всем детям так говорила. Я сходила к заведующей, мне пообещали провести с ней беседу. На следующий день мне ребенок рассказал после сада, что воспитатель била по попе несколько детей, назвал мне фамилии этих детей. Я позвонила родителям этих детей, дети рассказали родителям как и за что их воспитатель била по попе. Это просто ужасно, что делать? Я хочу чтоб воспитателя отстранили от наших детей. Как мне быть, хочу написать жалобу, но поверят ли мне, что со слов детей только все слова мои.
Здравствуйте, Наталья. Обязательно пишите жалобу в Гороно или в прокуратуру. Напишите коллективную жалобу от всех родителей, детей, которых била воспитательница.
СпроситьОт 4 родителей ДОУ поступила жалоба в марте 2016:
1. факт рукоприкладства, произошедший в декабре 2015 и январе 2016, не подтвержденный снимком, экспертизой. Воспитатель данный факт отрицает, помощник воспитателя также не подтверждает.
2. воспитатель поставила ребенка в буфетную комнату на несколько минут в октябре 2015 г. (ребенок угрожал стульчиком другим детям).
Родители написали жалобу заведующей, далее в Управление образования, затем в Министерство образования. Требуют увольнения воспитателя. Теперь пишут жалобу в Прокуратуру. Остальные родители оставили отзывы о воспитателе только положительные, претензий к ней не имеют.
Что может грозить воспитателю и саду в данном случае? Можно ли воспитателя уволить?
Младший воспитатель работает по совмещению 0,25 ставки воспитателя (у воспитателя отпуск 56 дней) Положен удлиненный ли отпуск младшему воспитателю?
Здравствуйте. Моего трехлетнего ребёнка в саду по лицу ударила младший Воспитатель (няня) . Воспитатель в этот момент в группе отсутствовала, но подтверждает, тот факт, что пока ее небыло, няня ударила моего ребёнка по лицу и выгнала из группы в туалет. Когда Воспитатель вернулась, мой ребенок в обписанных штанах стояла в туалете и плакала. (Мне об инциденте ни кто из персонала не сообщил). Произошло это два дня назад, ребёнок только сегодня мне рассказала о случившемся (я сразу позвонила воспитателю и она подтвердила слова дочки) . Что делать в такой ситуации, как наказать няню.
Что делать в такой ситуации, как наказать няню.
ПОдать жалобу заведующей детского сада. Просить разобраться и принять меры.
Спросить
