Куда обратиться, если не согласен с увольнением после истечения срока срочного трудового договора и есть необходимость в защите прав, учитывая личную ситуацию с ребенком?
У меня срочный трудовой договор. Меня увольняют по истечению срока. Я не согласна с этим по многим причинам. Я разведена. И у меня дочь 6 лет, воспитываю её одна. Куда мне обратиться.
Все предыдущие ответы неверные. Пока ждете реакции из трудовой инспекции - пропустите срок на обращение в суд (1 месяц со дня увольнения), при этом судьи не считают обращение в трудовую инспекцию необходимым, соответственно, не считают ожидание ответа из трудовой инспекции уважительной причиной для пропуска срока на обращение в суд. Так что - в течение 1 месяца со дня увольнения в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Спросить
С работодателем был заключён срочный трудовой договор, срок его истёк, но меня об этом никто не уведомил, спустя неделю после окончания срочного трудового договора, мне позвонили по телефону и сказали что я уволена, хотя на работу я выходила и после истечения срока трудового договора. Работать я хочу продолжить, имеют ли право меня уволить и на каких основаниях? Если увольняют, то в какие сроки меня обязаны рассчитать?
Если вас за три дня письменно не предупредили об окончании с вами срочного трудового договора то такой договор является бессрочным если вас увольняют то без надлежащего предупреждения Работодатель грубо нарушает закон и за это может понести ответственность. обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
В силу ст. 58 Трудового кодекса РФ:
"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок"
Поэтому в данном случае Вы имеете право продолжить работу, а работодатель не вправе Вам отказать. Чтобы понудить работодателя к этому необходимо подать заявление с просьбой допустить к работе, где описать всю ситуацию. При отказ удовлетворит Ваши требования - обращаться в суд. Ключевым моментом будет доказывание того, что Вы работали и после окончания срока трудового договора. Подумайте какие доказательства можно предоставить.
В этом деле с работодателя можно будет также взыскать зарплату за вынужденный прогул и процента на невыплаченную зарплату.
Если понадобится помощь - обращайтесь за советом.
С уважением,
Савиных Владислав
СпроситьВ ООО, где я работаю, с сотрудниками заключают срочные трудовые договоры на 3 месяца. По истечении срока их закрывают, делают новый (или увольняют). Пункт о том, почему он срочный, в договоре отсутствует. Насколько правомерна такая схема, учитывая, что у многих сотрудников уже около 10 таких 3-месячных договоров? Спасибо.
Наталья,
правомерно, но при условии, что соответствует трудовому законодательству:
Статья 59 трудового кодекса РФ:
Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Я работаю проводником на летних перевозках уже 2 лета. У меня срочный трудовой договор. По истечению его меня увольняют. Могу ли я подать на перерасчет зп за эти 2 года?
Непонятно на каком основании Вам производить "перерасчет зп за 2 года". Работодатель не выплатил зарплату полностью за период работы, взыскивайте задолженность. Признавать срочный договор бессрочным нет оснований.
СпроситьПрожалуйста, если с работником заключён срочный трудовой договор и, согласно ТК РФ, если ни одна сторона не заявила о расторжении договора в связи с истечением срока договора, то работник считается принятым на неопределённый срок. Вопрос: в этом случае отдел кадров должен составить новый трудовой договор или можно составить просто дополнительное соглашении к старому договору о продлении Договора на неопределённый срок?
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).
Составление какого-либо дополнительного документа не требуется.
СпроситьЗдравствуйте, Кристина!
В вашем случае вполне достаточно заключения соглашения с изменением условий срока действия старого трудового договора на неопределенный срок.
СпроситьМогу ли я уволить, без обьяснения статья 77 ТК РФ по истечению указаново срока в договоре, если заключон срочный трудовой договор и сроки указаны? Или все равно нужна причина в письменном виде? Спасибо заранее!
Со мною был заключен срочный трудовой договор на срок до 5 лет. Однако в тексте договора есть пункт, по которому, если я отработаю 3 месяца испытательного срока, то договор считается заключенным на неопределенный срок с первого дня. Я проработал три с половиной года. Значит у меня договор на неопределенный срок? Однако работодатель увольняет меня по ст 77, истечение срока договора, а не по сокращению штата. Прав ли работодатель?
По тексту - неправ, правда, какие новаторы в этом деле бывают, заключить трудовой договор под условием - круто!!!
СпроситьМогу ли я уволить, без обьяснения статья 77 ТК РФ по истечению указаново срока в договоре, если заключон срочный трудовой договор и сроки указаны? Или все равно нужна причина в письменном виде? Или достаточно написать в трудовой книжке! Заранеее спасибо!
Здравствуйте, Наталья!
Особенности увольнения по срочному трудовому договору
Трудовой кодекс содержит прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, которые работают по бессрочному трудовому договору.
Срочный договор подразумевает увольнение работника по окончании срока договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия:
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с выходом на работу этого работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезон).
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, даже в том случае, если в договоре есть оговорка о его пролонгации на тот же срок.
После окончания срока договора работника можно уволить, даже если он находится на больничном или в отпуске
Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, может уволиться по собственному желанию. При этом он должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за две недели.
На работающих по срочному трудовому договору сотрудников распространяются и все другие основания увольнения: как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон.
Если увольнение происходит в связи с истечением срока действия договора необходимо соблюсти процедуру и надлежащим образом оформить такое увольнение.
За три календарных дня до истечения срока договора работодатель в письменной форме под роспись должен уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора.
Срочный договор с беременной женщиной
Расторжение трудового договора (в том числе и срочного) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором.
СпроситьМогу ли я уволить, без обьяснения статья 77 ТК РФ по истечению указаново срока в договоре, если заключон срочный трудовой договор и сроки указаны? Или все равно нужна причина в письменном виде? Или достаточно уведомления за 3 дня?
Вы не поняли. Никому ничего Вы обьяснять не обязаны.Я говорил о записе в трудовой книжке.Увольняйте по истечению срока действия трудового договора...
СпроситьВ штатное расписание ввели новую штатную единицу, меня принимают на эту должность, но заключают договор срочный на три месяца с обещанием по истечении срока перевести меня на постоянку, теперь меня увольняют по истечении срока договора и принимают по договору ГПХ на месяц, насколько это все правомерно?
то что они вам обещали оформить постоянно ничего не значит и ни чем не закреплено а так все правомерно
СпроситьДля заключения срочного договора нужны основания, указанные ст.59 ТК РФ. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Нужно договор смотреть, чтобы ответить конкретно.
Заключать договор ГПХ или отказаться - выбор за Вами.
СпроситьЯ разведена, одна воспитываю сына, ему 12 лет. Меня сократили 31.12.2010 г. Скажите, законно ли это, ведь я одна воспитываю несовершенолетнего ребенка. При этом в штате оставили вакансию лаборанта, а меня (бухгалтера) сократили. Неужели можно убрать живого человека, оставив в штате вакансию? Поясните, пожалуйста. И куда мне можно обратиться?
Это вы считаете, что в одиночку воспитываете ребенка. Но закон так не считает. Вы получаете на него алименты (или должны получать), отец воспитывает ребенка тоже.
В одиночку - это когда в свидетельстве о рождении в графе отец стоит прочерк, или сведения об отце записаны со слов матери.
Если работодетель посчитал, что бухгалтер ему не нужен, то он имеет право сократить эту штатную единицу. И никто ему не может указать, что он должен сократить должность лаборанта.
Сокращение законно.
Спросить
