Я хочу написать жалобу на своего работодателя за не соблюдение трудового законодательства и полное пренебрежение им. Он творит то что сам захочет, хочу отпущу в отпуск хочу не отпущу, хочу оплачу больничный хочу не оплачу, причём очень интересная система штрафоф, захотелось оштрафовал сегодня на 1500, завтра на 2000. И что самое интересное официально обещал оформить и так не оформил, уже 3 года отработала в данной организации. Подскажите пожалуйста можно что-нибудь сделать, возможно ли с ним бороться? Или просто нужно искать новую работку? Что мне делать? Помогите пожалуйста.

Добрый день. Обратитесь с жалобой в ГИТ и в прокуратуру

Жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

Как бороться с работодателем, нарушающим трудовое законодательство и игнорирующим права работника?

Пропадает ли право на оплату неотгуленных отпусков по новому законодательству в госучреждениях?

Я работаю официально в госучреждении, с октябре находилась в декретном отпуске. Завтра декретный отпуск заканчивается. Хочу перед отпуском по уходу за ребенком, использовать свои неотгуленные отпуска (на данный момент у меня неотгулены 14 дней за 2009 год и 28 дней за 2010) на работе отказываются оплачивать отпуск за 2009 год, говоря, что по новому законодательству он пропадает! Так ли это? Убедительная просьба при положительном решении написать на какие статьи законодательства мне лучше ссылаться при написании заявления. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Читать ответы (2)

Законодательству, кажется, беременным положен полный отпуск - 28 дней - независимо от стажа, ведь так?

Вопрос такой: я была в очередном отпуске за 2005 год в июне-июле 2005 года, сейчас я беременна и собираюсь в декретный отпуск, и хотела бы перед ним взять очередной оплачиваемый отпуск за 2006 год, но бухгалтер говорит, что рассчитает мне отпуск только за отработанные в 2006 году 4 месяца - январь, февраль, март и апрель, хотя я работаю в данной организации с августа 2004 года. По труд. Законодательству, кажется, беременным положен полный отпуск - 28 дней - независимо от стажа, ведь так? Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. Татьяна.

Читать ответы (1)

Вопросы о возможных наказаниях и способах избежать ответственности по неправильному оформлению водителя

Я ИП, вид деятельности грузоперевозки. Водителя н работу официально не оформил (он сам отказался-устно). Тепеь подал жалобу в прокуратуру. Из трудвой инспеции-проверка соблюдения трудовго законодательства. Какое наказание мне грозит? Как избежать ответственности? Как доказать что он не работал?

Читать ответы (2)

Как заменить год для расчета больничных листов и сроки, в течение которых работодатель обязан их пересчитать?

С 1 сентября 2011 года перешли работать в другую организацию. В октябре и декабре 2011 года была на больничном с ребенком. В ноябре 2011 года написала заявление на замену годов для начисления больничных (просила заменить 2009 год на 2007 год. В 2008, 2009 годах была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. На работу вышла в декабре 2009 года.) Со старым работодателем проблем не было, писали заявления и больничные пересчитывали. Новый работодатель протянул время, 2011 год закончился. Сейчас работодатель пересчитывать больничные листы отказывается, ссылаясь на то, что 2011 год они уже закрыли. Хочу узнать закон на основании которого можно заменить год для расчета больничного. В течении какого периода работодатель обязан пересчитать больничный, если год уже закрыт (статья ТД или закон).

Читать ответы (1)

Вы ответили, что мне положена компенсация за 2 оставшиеся недели отпуска.

Извините за повторный вопрос. Но у меня остались неясности. Я работаю в организации с 2005 года. В этом 2007 году в январе я отгуляла 2 недели из четырех положенных в этом году. Отпуска за 2005 и 2006 года я использовала. Увольняюсь по собственному желанию со 2 июля. Вы ответили, что мне положена компенсация за 2 оставшиеся недели отпуска. Но работодатель уверяет, что, поскольку в этом 2007 году я отработала полгода и 2 недели отпуска уже отгуляла, он не должен оплачивать оставшиеся 2 недели, поскольку это отпуск за текущий год, из которого я отработала только половину. Помогите, пожалуйста, разобраться!

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности оформления декретного отпуска на бабушку при отсутствии работы

Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти из декретного отпуска, уволиться и искать новую работу. Подскажите пожалуйста можно ли оформить декретный отпуск на бабушку (не пенсионерка, работает), если я не буду работать?

Читать ответы (2)

Кто имеет право составлять заявления и жалобы на Управляющую Компанию, если квартиросъёмщиком является другое лицо?

Уважаемые Знатоки. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право от своего имени писать заявления и жалобы на Управляющую Компанию, если квартиросъёмщиком является моя мать, и соответственно счета приходят на её имя, а я в данной квартире просто прописана и проживаю? Моя мама уже пожилой человек, поэтому сил, здоровья и нервной системы бороться с ними уже просто нет. Буду Вам очень признательна за ответ со ссылкой на соответствующее законодательство. С уважением к Вам Татьяна.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как бороться с работодателем, нарушающим трудовое законодательство и игнорирующим права работника?

Воронеж - онлайн услуги юристов