Зарплата директора он же учредитель в ООО при осно.
Зарплата директора он же учредитель в ооо при осно.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Какую ответственность несёт учредитель и директор ООО, в случае не выплаты зарплаты рабочим и налогов, в связи с тем что заказчик, этой организациии, должен деньги, и с ним идёт судебный процесс. И останется ли на директоре и учредителе эта ответственность, после смены директора и учредителя на новых?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201006/25/30x30/42054.jpg)
в зависимости от обстоятельств дела и ваших действий, возможна как гражданско-правовая, так и административная и уголовная ответственность.
Возможно директор будет отвечать, возможно он избежит ответственности!!!
СпроситьВ ООО 1 учредитель - физ. лицо. Фактически он сам исполняет обязанности директора. Можно ли его официально не назначать на должность директора, может ли он не получать зарплату, а получать исключительно дивиденды от прибыли (чтобы не платить налоги с зарплаты)? Иными словами, может ли учредитель фактически управлять обществом, не быть директором и не получать зарплату по трудовому договору? Общество вообще может существовать с вакантной должностью директора - а управлять им учредитель по приказу временно исполнять обязанности? Или директор должен быть (пусть сам учредитель), а если есть директор - есть труд. Договор - есть мин. зарплата? А по временно исполняющему обязанности директора учредителю можно не платить зарплату?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252462.jpg)
Управляющим органам общества является директор и он обязан быть, другой вопрос на какой основе он выполняет свои обязанности это другой вопрос. может не получать зарплату это его право как учредителя.
СпроситьЗакрыл ИП остались долги перед налоговой и пенсионным фондом при окрытии ООО (Учредитель и директор в одном лице) долги за ИП будут взыскиваться с дивидентов учредителя или зарплаты директора?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/30/30x30/1b613b583218e7460f4a1c70dcb59ac7.jpg)
При смене директора что требуется сделать единственному учредителю ООО
На примере: Я директор и я учредитель и хочу сменить директора т.е. нанять директора?
Ильфат!
Сначала нужно издать приказ об увольнении старого директора. Затем приказ о назначении нового директора.
СпроситьПенсионер учредитель и директор ООО, в ООО больше нет сотрудников, надо ли начислять зарплату директору и перечислять налоги с зарплаты пенсионера?
Есть ООО с единственным учредителем. Когда создавалось ООО, то учредитель пригласил родственника исполнять обязанности ген. директора.
На тот момент речь о зарплате ген. директора не поднималась, поскольку у ген. директора были другие источники дохода и вообще тогда было неясно, насколько успешным окажется деятельность ООО.
Таким образом, позиция ген. директора была такая - "давай начнем работать, а там разберемся". Позиция учредителя была - "ты поработай, и если все получится, то я тебя не обижу".
Конечно же, такой подход был ошибкой, что стало ясно позднее.
Через два года деятельности ООО появилась чистая прибыль. За это время выплачивалась зарплата бухгалтеру, платились налоги и прочие выплаты, покрывались все расходы, связанные с деятельностью ООО. Всего было потрачено около 60 000 долл - эти деньги были предоставлены учредителем.
Учредитель также являлся мозговым центром - он принимал все ключевые коммерческие решения.
Ген. директор фактически исполнял функции исполнительного директора, но исполнял эти функции хорошо.
С получением чистой прибыли встает вопрос о зарплате ген. директору. Учредитель принимает решение ежеквартально выплачивать в качестве зарплаты ген. директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата.
Ген. директор не против получать долю прибыли вместо зарплаты, однако требует увеличить его долю до 25%. Аргументирует это тем, что 50% - это вложенные деньги, и еще 50% - это работа. А так как он выполнял половину работы по становлению бизнеса, то ему причитается 25% от прибыли.
В конце концов, учредитель выплатил ген. директору 20% прибыли в качестве зарплаты за 2 года. Однако в дальнейшем учредитель хотел бы выплачивать ген. директору 10% от прибыли.
Вопросы:
1) Как юридически может обосновать свою позицию учредитель?
2) Может ли учредитель в дальнейшем выплачивать ген. директору зарплату, а не долю прибыли?
3) Имеет ли право ген. директор требовать хоть какую-нибудь часть прибыли ООО?
Заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Закон не регулирует договоренности сторон, он только защищает уже имеющуюся договоренность. Будь это трудовой или гражданско-правовой договор. Поэтому каким-либо образом юридически обосновывать правоту в экономических вопросах, которыми является размер вознаграждения, нельзя, это и есть предмет договоренности. А относительно вариантов выплаты зарплаты - любые, в том числе просто оклад, дополнительное вознаграждение в виде процентов от прибыли к окладу. Но это именно договоренность сторон.
СпроситьООО взяла автомобиль в лизинг. Старый учредитель и директор в одном лице решил продать ООО сменой учредителя и директора. Если новый учредитель и директор не будет платить по лизинговым платежам. Какая ответственность старого директора и учредителяперед лизингодателем?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Здравствуйте.
Никакой ответственности. По лизинговых обязательствам ООО отвечает само ООО.. руководитель и учредитель несут солидно субсидиарную ответственность..
СпроситьЯ единственный учредитель ООО при смене генерального директора бывший ген директор написал жалобу на учредителя, что. Он не получал зарплату 15 месяце требуя привлеч к ответственности учредителя. (Бывший ген директор неоднократно подделовал подписи на документах: одобрение крупных сделок, в том числе на трудовом договоре с себя и с ООО?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/01/30x30/43917.jpg)
В ситуация с заработной платой генерального директора - единственного учредителя ООО сложная и неоднозначная.
7 сентября 2009 года Минфин России выпустил Письмо, в котором подтверждает точку зрения Минздравсоцразвития России, выраженную в Письме от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199. В данном Письме говорится о том, что положениями гл. 43 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.
Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ нормы этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет.
Минздравсоцразвития России утверждает, что единственный учредитель ООО не может получать заработную плату как генеральный директор. А все выплаты являются дивидендами. Но дивиденды выплачиваются при наличии прибыли и ее ежеквартальном распределении.
Логика тут проста: если выплаты генеральному директору, являющемуся единственным учредителем ООО, не являются заработной платой, то это дивиденды. Посему данные выплаты не могут уменьшать налогооблагаемую прибыль организации. Но уменьшают выплаты по ЕСН (а с 1 января 2010 г. - взносы во внебюджетные фонды) и НДФЛ.
В свою очередь, подобная налоговая экономия лишает человека права на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, так как право на это имеют лишь застрахованные лица.
Однако существует и иная точка зрения на данную проблему.
Трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают также на основании фактического допущения работника к работе, то есть если единственный учредитель ООО фактически приступил к исполнению обязанностей генерального директора, то трудовой договор считается заключенным.
Право на получение дивидендов за генеральным директором - единственным учредителем сохраняется, ежели таковые будут.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201401/20/30x30/76890.jpg)
пишите заявление в полиию по факту фальсификации документов
Статья 327 Уголовного кодекса РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -
наказываются лишением свободы на срок до четырех лет.
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Он не получал зарплату 15 месяце требуя привлеч к ответственности учредителя. (Бывший ген директор неоднократно подделовал подписи на документах : одобрение крупных сделок, в том числе на трудовом договоре с себя и с ООО
Не совсем ясно, в чем вопрос
Если действительно не получал, это одно, а если подделывал подписи, то это можно доказать и ответственности ему не избежать.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/18/30x30/4345a7102c2a33fa4aab4cb4d7dec738.jpg)
По данному заявлению будет проведена проверка, Вам надлежит представить документы (бухгалтерию) доказывающие выплату заработной платы. В любом случае,предложите бывшему сотруднику обратиться в суд для защиты своих прав.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202301/16/30x30/93c7806c96154bf08ba82a25871a4041.jpg)
ст. 392 ТК Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как бывший директор пояснит почему он все эти 15 месяцев трудился безвозмездно?
У вас нет документов, подтверждающих выплату зп?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Трудовой договор с генеральным директором от имени общества подписывают учредитель.
Согласно ст.57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
И соответственно з/п выплачивается согласно ТД через бухгалтерию.
Предоставьте подтверждающие документы о получении з/п. А по поводу подделки подписей обращайтесь в полицию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201402/28/30x30/79880.jpg)
Если нет подтверждающих документов о получении заработной платы используйте при обращении в суд ген. директора свидетельские показания. По спорам о получении заработной платы существуют сроки исковой давности - 3 месяца, требуйте применения исковой давности.
В связи с невыплатой заработной платы в течение 2-х месяцев подряд существует уголовная ответственность, поэтому Вам лучше доказать получение гендиректором зарплаты. Привлеките бухгалтера, которая перечисляла или выдавала деньги, возможно зарплата перечислялась на карточку (здесь вообще все просто).
В конце концов убедите бывшего гендиректора доводами о подделке им документов и возможности привлечения его к уголовной ответственности в случае его настойчивости в вопросе о невыплаченной зарплате.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
По поводу подделки подписей, обращайтесь в полицию, которая должна будет провести проверку данной информации. Что до выплаты заработной платы, то оклад в соответствии с трудовым договором директор выплачивает себе самостоятельно, поскольку генеральный директор - это единоличный исполнительный орган общества, действующий на основании Устава. Для выплаты зарплаты участия участника общества (учредителя, как Вы его называете) не требуется. Жалоба необоснованна
СпроситьЗдравствуйте! Директор ООО уволился, учредитель ему не выплатил зарплату. Взыскать с учредителя зарплату можно?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/25/30x30/337449.jpg)
Добрый вечер! Учредитель ООО отвечает по долгам ООО только в размере оплаченного им уставного капитала. Если директор довёл общество до состояния банкротства, то учредитель может призвать директора к ответственности! Удачи Вам!
СпроситьВ ООО сменился учредитель. Ранее было два учредителя, теперь один новый. Директор был назначен протоколом собрания двух прежних учредителей. На момент смены учредителей срок действия директора не истек. Новый учредитель директора не менял. Должен ли он закрепить директора в должности своим решением учредителя. У нас сейчас получается, что при новом учредителе действует протокол собрания о назначении директора предыдущих учредителей. Срок его закончится в ноябре 2014 г., а новый учредитель действует с 2010 г.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201010/21/30x30/42223.jpg)
Если новый директор не возражает оставить ген. директором того же человека, ничего менять не нужно.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/12/30x30/350537.jpg)
Это абсолютно на Ваше усмотрение. Просто для подтверждения его полномочий Вам будет необходимо предоставлять документы о том, что он был назначен легитимно.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Он может потвердить пономочия новым решением,а может дождаться окончания срока пономочий и потом принять решение
Спросить