Нарушение трудового права - обсуждаем приложение к трудовому договору и рассылку агитационных материалов работникам

Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру. Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:

Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.

Виктория, я не вижу смысла заниматься такого рода спорами.

Все существенные с правовой точки зрения приказы (о сокращении, об увольнении и т.п.) он всё равно должен дать работнику под расписку, иначе он "в случае чего" замучается доказывать в суде, что работник это получил на эл. почту и открыл.

Соответственно не докажет - ЕМУ ЖЕ ХУЖЕ !!!

Относительно обычных "текущих" документов по работе, вполне нормально пересылать их по эл. почте.

Не нравится Вам всякую ерунду читать, не имеющую отношение к работе - не читайте.

Жалобы по несущественным вопросам (там где не нарушаются права работника реально) во все инстанции я лично считаю бессмысленным кляузничеством.

Потом люди искренне удивляются, а почему их сократили, а почему не выплатили "черную" зарплату, а почему лишили премии и т.д. Вот потому...