Сколько должен длится дополнительный отпуск у врача-невролога стационара?

Здравствуйте! Дополнительный отпуск, как и основной фиксируется в трудовом договоре или коллективном договоре. Уточните, пожалуйста. Удачи и добра!

Здравствуйте! При коде вредности от 3.2 работник здравоохранения имеет право на дополнительный отпуск минимальной продолжительностью 7 дней, а на основании отраслевых соглашений либо иных нормативных актов количество медицинского отпуска может быть и большим.

Добрый вечер. Данные условия оплаты труда определены в Вашем трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя. Юрист сможет помочь только если увидит данные источники.

Если врач-совместитель занимает должность, за которую дается допотпуск и работает неполный рабочий день, то права на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда он не имеет.

А на основании чего руководитель решил это сделать? Это должно быть официально проведено. Должен быть приказ по организации. А вот его уже можно обжаловать будет, Евгения.

Если по вредности, то только после оценки труда.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"

Статья 3. Специальная оценка условий труда

1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

Открыть полный текст документа

Здравствуйте! Могут отменить, если по результатам СОУТ, установлен класс вредности 3.1, соответственно снят дополнительный отпуск. Вы имеете право ссылаясь на п. 1.3. ст. 5 ФЗ 426 обжаловать результаты проведения оценки.

Здравствуйте! Рабочее время-36 часов в неделю.Отпуск-28 календарных дней, продолжительность дополнительного отпуска составляет 12 рабочих дней.

Каким документом это установлено?

Пишите, т.к. нарушение сроков ответа- это тоже нарушение.

Нет Вы не правы, любой человек принимается врачом только в порядке очередности, которая определяется талоном на прием.

При поступлении на работы Вы должны были ознакомиться/подписать ряд документов, таких как трудовой договор, должностная инструкция и внутренний трудовой распорядок. Все Ваши обязанности должны быть перечислены в должностной инструкцией.

Если там есть такая обязанность и инструкция Вами подписана - то ничего не поделаешь, придется исполнять.

Обратитесь в отдела кадров за разъяснениями.

Это должно быть предусмотрено в коллективном договоре ст. 8 ТК РФ или ином локальном акте

Предоставляется ли дополнительный отпуск врачу кардиологу отделения стационар?

---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор,[i][/i][u][/u] Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. В этих документах нужно искать ответ на вопрос.

Предоставляется, на основании ст. 116 ТК РФ.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (7 дней) может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

С учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570 для установления конкретной продолжительности дополнительного отпуска работодатель может использовать:

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (далее по тексту – Список);

Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20;

Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78;

Иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Для исчисления конкретного размера дополнительного отпуска большинства категорий медицинских работников используется раздел «Здравоохранение» Списка.

К медицинским работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, Списком отнесены работники, непосредственно обслуживающие больных в учреждениях и подразделениях инфекционных, грибковых, противотуберкулезных ЛПУ; врачи, младший медицинский и обслуживающий персонал по уходу за больными (санитарка), уборщик производственных помещений и другие медицинские работники. Продолжительность дополнительного отпуска указанным в данном акте медицинским работникам - от 6 до 12 рабочих дней.

Подробнее ➤

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для любых категорий работников.

Порядок и условия предоставления таких отпусков могут определяться либо коллективными договорами, либо локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

К иным категориям работников, в том числе имеющим особый характер работы, относятся, в частности:

1. Установить врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

2. При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейного врача) и медицинских сестер врачей общей практики (семейного врача) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей - терапевтов и участковых врачей - педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях"

Здравствуйте!Да,предоставляется -6 дней.

Вопросы предоставления дополнительных отпусков должны быть урегулированы внутренним Положением лучебного учреждения ст8 ТК РФ