Выплаты в декретном отпуске при сокращении должности - что полагается?

Да, положено выходное пособие.

Юлия, выведение должности за штат - это не сокращение. До достижения ребенком 3 лет за Вами сохранится рабочее место, процедуру сокращения в отношении Вас можно начать только после выхода из отпуска. После выхода на работу Вам должны вручить уведомление о сокращении, предложить все имеющиеся вакансии, и если они Вас не устроят - уволить Вас по истечении 2 месяцев с выплатой компенсации.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ваша временная должность (раз она декретная) не может попасть под сокращение в силу статьи 261 ТК РФ,

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Пока вашему ребенку не исполниться 3 года не имеют право сократить вашу должность. ст. 261 ТК РФ,

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

Наталья. нет, до исполнения ребенку возраста 3 года, за Вами полностью сохраняется ваше рабочее место. Обратитесь в прокуратуру по поводу угроз увольнением.

Вот после декретного выйдите Вам предложат и если Вы не согласны сократят.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Екатерина!

Так как Вы в декретном отпуске Ваша должность не может быть сокращена.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если сокращение должности произойдет подавайте жалобу в прокуратуру. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

Вас не могут уволить или сократить Вашу должность, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256, 261 ТК РФ)

Ни в коем случае не пишите заявлений по собственному желанию, иначе ни каких выплат вы не получите. На период отпуска, за работником сохраняется рабочее место и все связанное с ним. О сокращении вас должны уведомить за два месяца. если что пишите жалобу в инспекцию труда. Только при сокращении вам будет положена компенсация

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

1. Пока Вашему ребенку не исполнится 3 года, сократить Вас не имеют права (ст. 261 ТК РФ). Так что то, что Вам предлагают не правомерно.

2. Вывод за штат декретной должности - обычная практика.

3. После того, как ребенку исполнится 3 года и Вы выйдете на работу, Вас могут сократить, но с соблюдением обычной процедуры - уведомление за 2 месяца и всеми положенными компенсациями.

А если я соберусь уходить во второй декрет (из декрета в декрет), находясь за штатом, то получу ли я все причитающиеся единовременные и ежемесячные выплаты?

Алёна, действия Вашего работодателя незаконны. Уволить по сокращению женщину с ребёнком до трех лет, к тому же находящуюся в отпуске, нельзя, ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ. Ничего не подписывайтесь, при необходимости обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.

Меня хотят понизить в долженности, но не увольняют. Хотят чтобы я подписала документы, о том, что я перехожу на другую долженность с изменением зарплаты в меньшую сторону. Это правомерно вообще? Именно понижение в долженности и зарплате, во время декретного отпуска?

Да, обязаны выплатить компенсацию за все не отгулянные дни