Елена Викторовна
14.07.2014, 10:46
Работник дал письменное согласие на работу в выходной день, но на работу не вышел. Можно ли считать это прогулом?
Читать ответы (1)
Если работник не вышел на работу в связи с плохим самочувствием 2 дня подряд, оправдательного документа нет. Можно ли считать это прогулом и может ли работадатель наказать лишением премии?
Оформляйте акты и можно уволить за прогул.
СпроситьНа усмотрение работодателя. Может составить акт о прогуле.
СпроситьПри отсутствии оправдательных документов - да, может. И не только лишить премии, но и уволить работодатель может. Разумеется, при условии точного соблюдения процедуры увольнения, установленной ст.ст. 192 - 193 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация