Отпуск перед увольнением - имеет ли работник право требовать немедленного увольнения без отработки двухнедельного срока?

да, работодатель должен предоставить вам очередной ежегодный отпуск. если не предоставит, то вы имеете право на его компенсацию, но это все равно будет считаться все же больше нарушением трудового законодательства. находясь в отпуске, вы можете написать заявление на увольнение.

Можете но, вначале заявление на отпуск. Затем за день до отпуска заявление об увольнении по собственному желанию. При этом указываете дату увольнения - первый день выхода из отпуска. Придется отпуск отгулять. Иначе никак.

Согласно статье 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с вышеуказанной нормой работодатель обязан предоставить вам отпуск за первый рабочий год до окончания этого рабочего года, например через одиннадцать месяцев работы, если ваше отсутствие в этот период не повлияет на производственный процесс. Отказать работодатель не имеет права только в отпуске по графику согласно статье 123 ТК РФ . В вашем случае предоставлять отпуск в указанное вами время работодатель может, но не обязан согласно статье 127 ТК РФ . "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."