Скажите, пожалуйста, входит ли испытательный срок в трудовой стаж и фиксируется ли он в трудовой книжке?

Если у вас заключён трудовой договор, тогда запись должна быть сделана с соответствующим приказом, то есть запись о заключении трудового договора. В самом же договоре должны быть прописаны условия об испытательном сроке.

Добрый день!

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Таким образом, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор и, соответственно, оформить все остальные документы, в т.ч. трудовую книжку.

Олеся, нет, неправильно. Работодатель обязан вести трудовую книжку в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003 "О трудовых книжках". Этим постановлением утверждены правила ведения ТК.

Так вот, в соответствии с пунктом 10 правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Так что пусть работодатель выполняет требования законодательства.

Да, вправе, так как в соответствии со ст. 18 КЗоТ фактическое допущение к работе является подтверждением заключения трудового договора в независимости от его надлежащего или ненадлежащего оформления, а в соответствии со ст. 21 КЗоТ в период испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде.

В этом нет ничего страшного. Документом, подтверждающим его службу в ВС, будет являться военный билет, который, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, считается обязательным документом при приеме на работу. В отделе кадров делается копия военного билета и на его основании стаж считается не прерванным, если он в течение 3-х месяцев, после завершения службы, устроился на работу (п. а п.4 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.73 г. № 252). Таким же подтверждением непрерывности стажа может быть для трудовой книжки справка из органов службы занятости населения о том, что сотрудник состоял у них на учете, трудовой договор, если он не был указан в трудовой книжке. Но до момента начисления пенсии, при достижении пенсионного возраста, этому сотруднику придется хранить все эти документы в целости и сохранности.

Здравствуйте Ксения

Если вы посидите пару недель, то работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. И никакой статьи чтобы не вносить запись по этому поводу нет. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович

Запись в трудовой книжке о приеме на работу делается в день приема работника на работу (независимо от того, на какой срок с ним заключен трудовой договор и вне зависимости от наличия или отсутствия испытательного срока)

В трудовую книжку запись о приме работника на работу вносится в течение недели с момента приема на работу (со дня приема на работу). В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, действующих в организации и др. Если срок испытания закончился а работник продолжает работу , то он считается выдержавшим испытание. Все отчисления с Вашей заработной платы производятся со дня приема на работу.В пенсионный фонд можно сделать письменный запрос.

Уважаемая Наталья,

Ваш работодатель нарушает ТК РФ. Так как:

1) С Вами обязательно должен был быть заключен трудовой договор. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Вместе с тем, трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. (ст.61 ТК РФ) В период испытания на работника распространяется действие трудового законодательства.

Далее -

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. (ст 66 ТК РФ)

2) Записи об испытательном сроке в трудовой книжке не предусмотрено.

3) Что же касается того - настаивать или нет, то смотрите насколько Вы дорожите этой работой, потому что может возникнуть конфликт.

Здравствуйте!

Вы совершенно правы. Запись об испытательном сроке не делается в

трудовой книжке. Условие об испытательном сроке должно содержаться в

трудовом договоре.

Добрый вечер Сергей, любая работа на которую начислялись страховые взносы входит в общий трудовой стаж, менять трудовую книжку не надо, она будет недействительна, возьмите справку о работе за тот период, если организация находится в другом городе, сделайте письменный запрос.

Если до обучения человек работал, то учеба входит в трудовой стаж.

Поищите сами здесь ответ на сайте.

Андрей, если вам уже назначена пенсия на льготных условиях, то 1 год льготного стажа вашу пенсию не увеличит.

Здравствуйте! Обязаны были внести и испытательный срок тоже

Добрый день! да, входит в трудовой стаж согласно ТК РФ.