Фин контроль нашел нарушение в размещении сроков размещения контрактов на ООС и издал предписание на наказание в отношении меня. Каковы последствия, если приказ на назначение меня контрактным управляющим был издан без должност

Только что узнала, что в отношении меня был издан судебный приказ, дело у суд. приставов. Где и как можно узнать, какой судья издал этот приказ и его адрес. Чтобы написать заявление на отмену? Спасибо.

Работаю по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. В этот период было оформлено совмещение по другой должности на 0,75 ст., был издан приказ и заключен доп. соглашение. Прекращение труд. Договора автоматически прекращает доп. соглашение по совмещение или нет?

По договору цессии была произведена смена цедента, судебный приказ был издан до договора.

В магазин был принят сроком на 1 месяц рабочий Степанов А.Н. Приказ о его зачислении с указанием срока работы был издан. По истечении срока договора Степанов продолжал работать в магазине, приказа об увольнении не было издано. На четвертый день по истечении срока договора Степанов, разгружая ящики получил травму правой руки.

Вопрос: 1. Состоит ли Степанов в трудовых отношениях с магазином? И почему?

Вопрос 2. Должен ли быть оплачен ему листок нетрудоспособности?

В магазин был принят сроком на 1 месяц рабочий Степанов А.Н. Приказ о его зачислении с указанием срока работы был издан. По истечении срока договора Степанов продолжал работать в магазине, приказа об увольнении не было издано. На четвертый день по истечении срока договора Степанов, разгружая ящики получил травму правой руки.

Вопрос: 1. Состоит ли Степанов в трудовых отношениях с магазином?

Вопрос 2. Должен ли быть оплачен ему листок нетрудоспособности?

Работаю по совмещению. Но на мое заявление был издан лишь приказ. Дополнительного соглашения не составлялось. Законно ли это? В должностной инструкции моей росписи нет. Как в этом случае узнать свои права и обязанности?

Был издан приказ об временном отстранении от должности директора филиала с 14.07.2015 по 24.07.2015 г, затем директор учреждения издал новый приказ об временном отстранении с 19.07.2015 г. Должен ли быть отменен предыдущий приказ. Приказа об отмене первого приказа не было. Законно ли это и можно ли восстановиться на работе так как директор филиала был вынужден написать заявление по собственному?

Здравствуйте! У меня не сложились отношения с новым директором организации. Он подводит меня под увольнение. Так как я выполняю все свои должностные инструкции, то директор издал приказ о выполнении задания, не относящего к моей должностной инструкции, без дополнительной оплаты. Не выполнив это задание, директор потребовал от меня в письменном виде объяснение в связи с невыполнением приказа. Дав объяснение, что это не входит в мои должностные обязанности, директор в отношении меня издал приказ "О применении дисциплинарного взыскания" в связи с нарушением п.3 трудового договора "В своей деятельности работник руководствуется приказам и распоряжениям непосредственного руководителя", нарушением п.4 трудового договора "Знакомиться и принимать к действию документы по вопросам приказа, распоряжения...", нарушением должностной инструкции выразившемся в неисполнении приказа.

В связи с этим у мня вопрос: Имеет ли право директор выносить мне дисциплинарное взыскание, за то что он издал приказ, не относящий к должностной инструкции? Может он в следующий раз прикажем мне, чтоб я ему сапоги помыл! И что в связи с тем, что я обязан выполнять его приказы, мне можно вынести дисциплинарное взыскание?

В дисциплинарном взыскании не указано, что я не выполнил должностную инструкцию. Нарушение моё в том, что я не выполнил приказ! Хочу заметить, что работаю на гражданском объекте (я не военнообязанный).

По результатам служебной проверки в отношении моего мужа (полицейского) издан приказ уволить его за грубое нарушение дисциплины. Скажите, пожалуйста, в течение какого времени может быть издан кадровый приказ во исполнение первого (производственного) приказа?