1. Статус трудовых отношений Степанова с магазином после истечения срока договора\n2. Оплата листка нетрудоспособности Степанову
В магазин был принят сроком на 1 месяц рабочий Степанов А.Н. Приказ о его зачислении с указанием срока работы был издан. По истечении срока договора Степанов продолжал работать в магазине, приказа об увольнении не было издано. На четвертый день по истечении срока договора Степанов, разгружая ящики получил травму правой руки.
Вопрос: 1. Состоит ли Степанов в трудовых отношениях с магазином? И почему?
Вопрос 2. Должен ли быть оплачен ему листок нетрудоспособности?
В магазин был принят сроком на 1 месяц рабочий Степанов А.Н. Приказ о его зачислении с указанием срока работы был издан. По истечении срока договора Степанов продолжал работать в магазине, приказа об увольнении не было издано. На четвертый день по истечении срока договора Степанов, разгружая ящики получил травму правой руки.
Вопрос: 1. Состоит ли Степанов в трудовых отношениях с магазином?
Вопрос 2. Должен ли быть оплачен ему листок нетрудоспособности?
в трудовых отношениях не состоит, если срок договора составляет 1 мес, а больничный лист обязаны оплатить в полном объеме
Условия, размер и порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Пунктом 2 статьи 5 указанного закона устанавливается, что пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы, если бывший работник утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
СпроситьЧеловек был принят на завод с месячным испытательным сроком. Через три недели он заболел и ему был выдан листок нетрудоспособности на 10 дней. Когда он вышел на работу, ему сообщили, что три дня назад издан приказ о его увольнении как не выдержавшего испытательный срок. Он будет обращаться в районный суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд?
Восстановить на рабочем месте. Для начала можно еще обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьФин контроль нашел нарушение в размещении сроков размещения контрактов на оос и издал предписане на наказания в отношения меня т.к. был издан приказ на назначения меня контрактным упраляющим но ни должностной инструкции ни доп соглашения к трудовому договору издано не было накажут ли меня.
С работником по внутреннему совмещению был заключен трудовой договор и издан приказ с конкретным сроком. Т.е. он был принят на работу с 1 по 31 июля. Необходимо ли писать приказ об увольнении по истечении срока? И может ли он продолжить работу по данной должности (по совмещению) по истечении срока договора и на каких основаниях?
Необходимо писать приказ об увольнении.Если не было приказа считается продленным на неопределенный срок. Изучите ст.59 ТКРФ в каких случаях можно работником заключить срочный ТД.
Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
Здравствуйте! Чтобы ответить на вопрос, необходимо ознакомиться с доверенностью начальника отдела кадров и приказом генерального директора.
СпроситьИмею запись в трудовой: дата увольнения 3.03.2014, а приказ издан 27.02.2014. Является ли нарушением дата увольнения позже даты приказа? В приказе было указано мой последний день 3.03.2014
Работодатель потребовал уволиться работника в связи с возникшим в отношении данного работника уголовного преследования. Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения. После увольнения уголовное дело было возбуждено.
Т.е. при увольнении работника бюджетной организации работодатель издал 2 приказа об увольнении в 2010 г., один из которых был издан согласно заявления работника об увольнении с указанием конкретной даты увольнения в заявлении. Трудовая книжка выдана с указанием даты увольнения второго приказа. А в заявлении указана дата первого приказа.
В 2012 году работник обратился в суд, полагая, что издание двух приказов явилось основанием незаконности его увольнения и требует возмещения имущественного вреда и восстановления его на работе в связи с его реабилитацией по уголовному делу. (на период следствия была подписка о не выезде)
Каковы судебные последствия такой ошибки кадровиков?
Уважаемый Рустам! ВЫ очень сумубурно изложили свой вопрос. Рекомендуя сходитьна прием к адвокату и показать все документы., думаю вместе вы примете правильное решение. Если есть позиция по делу , то следует обратиться в суд. Если имеются организационные ошибки , не влияющие на суть вопроса, то судиться не следует. Если вы оплачиваете юридичес кие консультации, то обязательно берите квитанции, так как в случае положительного решения суда, вы имеете на возмещение всех расходов по делу на юридические услуги. По трудовым делам граждане также имеют право на получение суммы за моральный вред.
СпроситьПри рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы нашего сотрудника было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, а именно небыл издан приказ. Нам необходимо установить, когда именно этот сотрудник вступил в трудовые отношения с нашей организацией, какими документами помимо приказа и трудового договора это можно установить?
Доброе утро Юлия! Например свидетельскими показаниями, что безусловно будет является доказательством по делу равно Буду рад Вашей записи ко мне на консультацию. С уважением Игорь Малев. с другими доказательствами.
СпроситьЕсли трудовой договор оформлен в письменном виде-какие могут быть вопросы? Из трудового договора вы и увидите дату. Приказ же издается на основании трудового договора, а не наоборот. Отсутствие в вашем случае приказа, безусловно, является нарушением норм ТК РФ, но не определяющим
Спросить
Уважаемая Юлия,
При наличии трудового договора-с даты его действия (ст. 67 ТК РФ).
При фактическом допуске к работе-по объяснениям работника, сотрудников, непос-
редственных начальников-менеджеров (допросы свидетелей в суде), а также по фактам выдачи з/ платы-обязанность ведения и выдачи расчетных листков в силу ст. 136 ТК РФ.
адвокат В.В.Мухин
СпроситьЯ был принят на работу в НИИ с трехмесячным испытательным сроком. Отработал 2 месяца и заболел. В период болезни был издан приказ о увольнении его с работы как не выдержавшего испытательный срок. Какой совет вы бы дали Мне?
Лучше всего оспорить увольнение, его законность, восстановиться и уволиться по собственному желанию. Или изменить формулировку причины увольнения и дату.
СпроситьЯ, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста по труду с трехмесячным испытательным сроком. Спустя 3 месяца руководитель комбината издал приказ о продлении срока испытания на один месяц (с моего согласия), так как не сложилось определенного представления о деловых качествах Никоновой. Через полмесяца после этого был издан приказ об моём увольнении как не выдержавшей испытание.
Правомерно ли увольнение?
Увольнение работника, как не выдержавшего испытание осуществляется в порядке ст. 71 ТК РФ.
Для проведения увольнения по данному основанию необходимо несколько условий:
Наличие в трудовом договоре работника условия об установлении испытания.
Срок испытания, установленный работнику не должен окончиться на момент увольнения.
Работник не должен относиться к категории работников, которым не может быть установлено испытание (ст. 70 ТК).
Процедура увольнения состоит в следующем:
Необходимо наличие подтверждения того, что работник не отвечает требованиям работодателя, причины послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание должны быть задокументированы. Это могут быть докладные записки непосредственного начальника работника о невыполнении последним своих обязанностей либо ненадлежащем качестве исполнения работником своих обязанностей, акты о невыполнении норм выработки. Существенным является то обстоятельство, что работник должен быть ознакомлен со своими обязанностями, установленными нормами выработки и т.п. Кроме того, целесообразно получить письменные объяснения работника о причинах невыполнения им своих обязанностей.
При наличии документов, указанных в п. 1, работодатель может принять решение об увольнении работника по ст. 71 ТК РФ – как не выдержавшего испытание. О предстоящем увольнении работника должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за три дня до увольнения. Если работник отказывается поставить подпись на уведомлении, его отказ необходимо зафиксировать составлением соответствующего акта. Решение работодателя о расторжении трудового договора с работником по ст. 71 ТК РФ оформляется изданием Приказа (распоряжения) по установленной форме. Дальнейшие действия работодателя не отличаются от других случаев документального оформления расторжения трудового договора по инициативе работодателя: составление записки-расчета, внесение записей в Личную карточку и трудовую книжку, окончательный расчет с работником, выдача трудовой книжки.
Кроме вышеназванного, необходимо помнить, что если работник заболел или ушел в отпуск, его уволить в этот период нельзя, так как увольнение по ст. 71 как не выдержавшего испытание, приравнивается к расторжению трудового договор по инициативе работодателя. Однако, поскольку в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, работника можно уволить после его выхода из отпуска и т.п.
Спросить
