Лишение премии должно быть обосновано приказом или личная инициатива руководства?
• г. Талдом
Лишение премии должно быть обосновано приказом или личная инициатива руководства?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
06.04.2015, 15:33,
г. Барыш
Если премия предусмотрена трудовым договором либо коллективным договором, то должен быть приказ.
Спросить
Михаил
18.03.2016, 07:47
Лишение премии 26 человек - обязано ли руководство ознакомить с приказом и какая статья это регламентирует?
Читать ответы (3)
Тёма
14.01.2018, 00:25
Процедура невыплаты премии в трудовом договоре - необходимость приказа и требования к уведомлению сотрудника
Читать ответы (3)
Юлия
12.05.2014, 17:44
А подскажите, лишение премии должно быть подкреплено (аргументировано) каким-нибудь приказом?
Читать ответы (2)
Ирина
04.06.2014, 10:46
Вопрос о возможности лишения премии после подачи заявления на увольнение
Читать ответы (1)
Наталья
09.08.2014, 13:32
Как вернуть премию, если работу не выполнены по неясным распоряжениям руководителя?
Читать ответы (1)
Дмитрий Витальевич
04.06.2014, 10:16
Выплачивается ли премия за весь период работы при увольнении, несмотря на отсутствие выплаты в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Виктория Геннадьевна
07.08.2014, 09:11
Вопросы о праве начальника увеличить процент лишения премии - что говорит договор и Положение о премировании
Читать ответы (1)
Алексей
13.08.2013, 18:54
Снижение премии на 100% без предварительного предупреждения - законно ли и кто несет ответственность?
Читать ответы (1)