
По результатам ежемесечных отчетов мне ставили только хорошие высокие оценки за выполненые задания.
30.06 устроился на работу, а 30.09 написал заявление и 03.10 был последний день. По трудовому договору мне полагается ежеквартальная премия, но ее мне не выплатили. Сначала работодатель ссылался на то, что если бы я отработал до 15.10.2008, то я бы получил ее (15 числа каждого месяца выплачиваются пологающиеся премии), а потом начали говорить, что у меня много нареканий по работе. Но во время работы на меня не было никаких жалоб и вообще нареканий, есть только выговор за опоздание на 7 минут. По результатам ежемесечных отчетов мне ставили только хорошие высокие оценки за выполненые задания. В договоре есть пункт о том, что премия может быть изменена по результатам ежемесячного отчета. Т.е. плохой отчет - нет премии. Могу ли я получить эту премию через КТС или суд?
Ну, а что вам мешает попробовать? Если есть КТС на предприятии - туда. Если нет - суд.
Попытка - не пытка, а вариант получить денег - есть. Правовая позиция в вашем случае есть.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nЗаконно ли лишить сотрудника премии за январь при увольнении в феврале
Отсутствие нормативов по срокам выплаты ежеквартальной премии в трудовом договоре - что делать?
Оплатят ли работодатели оставшуюся премию после увольнения?
Процедура отмены премии в трудовом договоре - распоряжение или дополнительное соглашение?
По решению РАБОТОДАТЕЛЯ за выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы РАБОТНИК премируется в денежной или иной форме.
Работодатель не выплачивает премию с октября - можно ли ее вернуть и каким образом?
Возможно ли получить премию при уходе на отпуск с последующим увольнением в конце месяца?
