Право работника на отказ выполнения дополнительных обязанностей - аргументы и последствия
Я работаю поваром и меня моё руководство заставляет работать за официанта в его отсутствие я отказываюсь так вот имеют ли право меня за это уволить. И в договоре есть пункт должностные обязанности работника. Выполнять разовые поручения администрации связанные с производственными процессами предприятия. Могу тли этим аргументировать мой отказ. И уволить по этому пункту.
В моих должностных инструкциях есть пункт о том, что я обязан выполнять разовые поручения своего начальника.
Ссылаясь на этот пункт мой начальник заставляет меня делать работу которую по своим должностным инструкциям обязан выполнять мой коллега. Насколько правомерны требования моего начальника? Могут меня лишить премии ссылаясь на пункт о разовых поручениях?
Работаю по трудовому договору. В должностных обязанностях есть пункт Выполняет разовые поручения директора
Правомерно ли включение такого пункта в должностные обязанности? Ведь под такую формулировку можно подвети поручения разного вида.
Спасибо!
Мой работодатель при приеме меня на работу вместе с трудовым договором заставил меня подписать и мои должностные обязанности, в них есть такой пункт. 19. Работодатель имеет право привлекать работника к иным обязанностям по своему усмотрению. Когда наступило лето и часть работников ушла в отпуск работодатель ссылаясь на этот пункт заставил нас оставшихся работников делать ремонт. Вопрос: имеет ли право работодатель заставлять работника делать ремонт в офисе? Т.е. привлекать к таким работам? Можно ли подписав тр.договор не подписывать должностные обязанности? Может ли работодатель заставлять работника выполнять свои должностные обязанности и ссылаясь на пункт 19. заставлять выполнять работу за отсутствующего работника?
Я прохожу военную службу в звании капитана. Имеют ли право в мои должностные обязанности внести пункт о том, что я должна полностью выполнять должностные обязанности прапорщика во время его отсутствия?
Начальник, добавил в договор пункт о замещении на время его отсутствия, письменного приказа передачи полномочий на время его отсутствия не было, о добавленном пункте не информировал, могу ли я исполнять обязанности начальника, согласно добавленному пункту в договоре либо имею право потребовать письменный приказ.
Работодатель принуждает работника выполнять дополнительные обязанности без компенсации - что делать?
Работодатель при подписании трудового договора заставил подписать работника и должностные обязанности. В них есть пункт 19. Работодатель может привлекать работника к иным обязанностям по своему усмотрению. Сейчас работодатель заставляет работника заменять др. работника находящегося в отпуске ссылаясь на этот пунк, но за ту же самую оплату, в случае отказа грозит уволить, как быть?
Я работаю в госучреждении. Моя зарплата состоит из оклада и надбавок. В трудовом договоре написаны мои должностные обязанности по окладу. За надбавки, которые я получаю тоже есть должностные обязанности, но есть пункт "...и другие поручения главного бухгалтера". Во время отсутствия нашего работника его обязанности поручили мне без дополнительной оплаты. Я допустила ошибку. За это мне сказали, что накажут материально. От дальнейшей работы я отказалась, т.к. она не оплачивается. В результате меня наказали материально за невыполнение поручений главного бухгалтера. Подскажите, пожалуйста, на сколько это правомерно.
Директором предприятия выпущен приказ о проведении субботника в пятницу. Можно ли находиться на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности не посещая данное мероприятие? В должностной инструкции есть пункт - "Разовые поручения руководителя". Как я понимаю данный пункт должен "работать" только в пределах моей должности и образования, я инженер. Цель мероприятия - сэкономить деньги на услугах клининговой компании.
В моей должностной инструкции есть три основных раздела:
1. Функции. (В разделе перечислены функции работника)
2. Должностные обязанности (в разделе четко указано работник обязан выполнять следующее: и перечислены пункты обязанностей)
3. Ответственность. (Тут указано дословно: Работник несет ответственность за надлежащее исполнение должностных ОБЯЗАННОСТЕЙ, предусмотренных данной должностной инструкцией)
У меня вопрос, имеет ли работодатель право наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение пункта из раздела ФУНКЦИИ, несмотря на то, что в разделе ОБЯЗАННОСТИ, такого пункта нет, и ответственности за невыполнение функций в данной должностной инструкции не предусмотрено.
Благодарю!
В моем трудовом договоре есть пункт:
..Работник обязан:
...выполнять следующие должностные обязанности: исправное состояние автомобиля, сохранность груза.
Как понимать эти термины?
