1) Работнику за бала назначена доплата из ФОТ, за работу не входящую в основные должностные обязанности. Имеет право директор лишить работника этой доплаты за ненадлежащее исполнение своих должностных и дополнительных обязанностей?
1.1. Если доплата носит не обязательный, а поощрительный характер это мера стимулирования, и такие доплаты начисляются и выдаются по решению руководства!
Если это обязательные доплаты за вредные и особые условия труда, например "северные" и т.д., такие доплаты не могут быть снижены с формулировкой за не надлежащее и т.д.
Читайте и вникайте в нормы Трудового права!
2) В связи с реорганизацией предприятия внесены изменения в штатное расписание-конкретно-переименованы должности в рамках ЕГТС. Это повлекло за собой изменение должностных обязанностей. Вправе ли директор изменить работнику должностные обязанности без согласия работника? Нельзя ли оставить должностные и просто переименовать должность?
2.1. Изменение в название должности, повлекшее изменение должностных обязанностей допускается только с согласия работника.
3) Может ли руководитель бюджетного учреждения самолично определять должностные обязанности работнику? Например, назначить внештатным ревизором ведущего экономиста, полностью освободив его от его прямых должностных обязанностей?
3.1. Смотря что под этим подразумеваете.
Например, работник согласен выполнять такие поручения - кто ж ему запретит?
4) В течении года у работника отсутствовали должностные обязанности. Провели проверку его деятельности и наказали. Работник утверждает нет обязанностей и наказание не законно. Прав работник или нет?
4.1. Здравствуйте. К ответственности привлекать нужно работодателя, а не работника. Разрабатывать должностные инструкции должен работодатель.
4.2. Работник прав. Нет должностной инструкции - нет знания обязанностей. Нет знания обязанностей - нет вины в нарушении обязанностей. Нет вины - нет ответственности. Любой суд в данной ситуации встанет на сторону работника. Если работник не подписал должностную инструкцию, он может смело утверждать, что он этой инструкции и в глаза не видел, и любой суд опять же ему поверит.
4.3. Работник безусловно прав.
5) Подскажите, пожалуйста, необходимо ли указывать в трудовом договоре должностные обязанности работника или можно указать, что сотрудник принимается на работу на должность, для выполнения трудовых обязанностей согласно должностных инструкций и под роспись ознакомить работника с инструкциями. Спасибо.
5.1. Уважаемая Анна, ст. 57 ТК РФ не вменяет в обязанность работодателя прописывать в трудовом договоре должностные обязанности сотрудников. Можете сделать так как и написали в вопросе.
С уважением, Старовойтов А.В.
