Должностные обязанности работника / Трудовое право - 1312 советов адвокатов и юристов

Прошу помощи. Сложилась такая ситуация: работник - врач-стоматолог, ломала ногу, ходит в корсете, больничные и т.д. По очередной мед. комиссии годна к тому, чтобы исполнять свои должностные обязанности и вести приемы. Но по факту не может, говорит тяжело. В итоге нагрузку ей не можем поставить и мы рискуем при очередной ревизии, т.к. з/п то ей платим как врачу, а по факиу должностные не исполняет. На больничный идти не хочет. Предлагать ей другую, пусть даже неквалифицированную работу? Если не согласится, прямо говорить об увольнении? Спасибо

Социальный фонд вынес решение о привлечении заявителя (Компания 1) к ответственности в виде возмещения ущерба + штрафа. Основание: Компания 1 попросила страховое возмещение за временную нетрудоспособность своего работника, которую СФР выплатил. Работник заявителя (основное место - Компания 1) также работает по совместительству в другой организации (Компания 2). В момент временной нетрудоспособности (12.05.24 - 20.05.24) он не приходил работать в Компанию 1, даже дистанционно ничего не делал, но как оказалось исполнял должностные обязанности на работе по совместительству (Компания 2). Решив, что одновременный выплаты пособия и з/п не может быть, СФР вынес соотвествующие решения, привлекая к ответственности Компанию 1, которая ничего не платила своему работнику на период нетрудоспособности и потребовала вернуть уплаченные деньги + штраф Вопрос: Законно ли решение Социального фонда, почему Компания 1 должна «отдуваться» за работника

Является ли ненадлежащее исполнение должностных обязанностей нарушением дисциплины труда? Можно ли в одном случае работнику, допустившему недостатки выполнения работы, снизить премию за недобросовестное исполнение обязанностей, а в другом случае (во многом совпадающие недостатки такой же работы через два месяца на том же объекте, выполнявшейся тем же лицом) - объявить выговор за нарушение дисциплины труда?

Скажите пожалуйста, что будет работнику за отказ от подписи должностной инструкции, которую работодатель вручил спустя полгода после трудоустройства, и в которой указана обязанность работника, которую он выполнял устно и сейчас отказывается выполнять в связи с "подводными камнями" этой функции? Спасибо

Работаю техником на производственном участке по категории вспомогательный рабочий табель учета рабочего времени, согласно приказам о режиме работы начало рабочей смены 23.00 окончание 8.00 я ставлю в табеле 8.00, но работник отдела кадров утверждает что я должна в табеле делить эти часы на дневные ночные. В должностных инструкциях в обязанности техника выходит ведение табеля учета рабочего времени, Но работник отдела кадров утверждает что я должна эти восемь часов делить на дневные вечерние ночные, правомерны ли ее действия

Законно ли локальным приказом вменять новые обязанности и возлагать ответственность на работника сверх его должностных обязанностей без дополнительной оплаты и согласия работника?

Устроилась на работу в ДОУ помощником воспитателя. Сейчас буду проходить курсы по первой помощи и должностные обязанности (их оплачивает работадалель) , но предупредили что надо будет пройти ещё какие-то курсы помощника воспитателя но уже за свой счет. На сколько правомерно и есть ли закон о прохождении курсов и оплаты за них за счёт работника?

Куда обратиться если на работе не выдают спецодежду, расчётные листки, должностные инструкции, служебные обязанности (подавал заявление о их выдачи), так-же приходилось исполнять функции не связанные с моей должностью водителя автомобиля?

Работаю ночным сторожем в детском саду, недавно пришла новая заведующая и изменила должностную инструкцию работника сторож-вахтер, внесла туда пункт о уборке территории от снега, листвы и т.д Имеет ли она на это право? Если имеет, то должна ли доплачивать за эту работу дворника.

Что значит в должностной инструкции пункт:"Работник обязан выполнять и иные обязанности" ? Это связанные с должностью или нет? Спасибо

Хорошо, с уборкой КПП и вокруг ворот согласна. А чистка от снега дорожек для прохода людей на охраняемый объект? Это не наше рабочее место! Чистка снега вокруг шлагбаумов, где въезжает автотранспорт на охраняемый объект? Въезд и выезд транспорта важен работникам охраняемого объекта, но совершенно не должен волновать охранников. Досмотр транспорта входит в обязанности охранника, а как транспорт будет въезжать или выезжать, извините, нет! Это не оплачивается. Есть специальная служба по уборке территории, но некоторые участки почему-то игнорируются, типа это работа охранников. А с чего? Нигде не прописаны эти пункты и в должностных обязанностях этого нет.

Существует ли должность в дорожно-строительной организации Заведующий отделом качества (лаборатории)? По сути есть производственная лаборатория. Управлял структурой Начальник отдела качества. После перераспределения должностных обязанностей появился новый человек на должность начальника отдела качества, а предыдущего записали заведующий отделом качества (лаборатории). Этот работник настаивает, что по сути сделали два начальника - одно и тоже, только по разному называется. Предложение ввести отдел качества и назначить начальника отдела качества, отдельно лаборатория и начальника лаборатории. Как правильно?

У меня в должностной инструкции прописано заменять отсутствующего работника, у этог работника изменились должностные обязанност (увеличился объем работы и установлена доплата) должны мне поменять должностную инструкцию?

Руководитель передал некоторые должностные обязанности другому работнику не предупредив об этом. Эти обязанности оплачивались отдельно от оклада и стимулирующих выплат. Правомерно ли он сделал?

Если были внесены изменения в мои должностные обязанности, то отдел кадров меня должен проинформировать? А если не проинформировал? Мне можно придти ознакомиться и сделать копию, заверенную ими?

В должностной инструкции работника, являющейся неотьемлемой частью заключенного трудового договора трудовые функции и обязанности должны содержать конкретное содержание совершаемых действий работником, исключающие общие и абстрактные формулировки, подобные таким, как исполнять прочие, иные поручения начальника структурного подразделения, как не отвечающие требованиям трудового законодательства?

В должностной инструкции работника, являющейся неотьемлемой частью заключенного трудового договора трудовые функции и обязанности должны содержать конкретное содержание совершаемых действий работником, исключающие общие и абстрактные формулировки, подобные таким, как исполнять прочие, иные поручения начальника структурного подразделения, как не отвечающие требованиям трудового законодательства?

Коротко о ситуации. На строительном объекте есть турецкая компания-генеральный подрядчик. Они взяли на договорных условиях подрядную организацию (А). Подрядная организация в свою очередь взяла на подряд другую компанию (Б). В компании (Б) работник нарушил требования охраны труда-зашел без страховки в опасную зону. Генеральный подрядчик, в качестве наказания, отключает пропуск на объект инженеру по ОТ компании (А). Хотя в компании (Б) есть свой инженер по ОТ. и во вторых в должностных обязанностях инженера по ОТ говорится, что он должен осуществлять контроль, но ответственные за соблюдение охраны труда другие люди: прорабы, начальники участка и т.п. Отключив пропуск генподрядчик фактически заставляет работника увольняться, он не может придти на строительный объект и выполнять свои функции. Как поступать в этом случае инженеру по ОТ и руководству компании (А)?

Работник, в силу своих должностных обязанностей, помогал клиенту восстановить госуслуги. Восстановить не удалось, на экране высветился номер телефона службы поддержки госуслуг. Сотрудник записал на бланке результата получения услуг этот номер. Клиент дома позвонил по этому номеру (в последствии это оказались мошенники) и его уговорили взять 3 кредита. Клиент написал жалобу руководству компании и подал заявление в полицию. Может ли компания проводить служебную проверку в отношении этого сотрудника, если он уволился до того, как эта ситуация была выявлена?

Муж работает во ФСИН, впервые за 3 года вышел на больничный с ребёнком (дочке 3 года), в итоге позвонили с работы и сказали решай что-то "ты же в погонах", либо лишим премии, разве это законно, подскажите куда можно пожаловаться, звание не дают уже 5 лет, в одном звании.

При приеме на работу у нас в школе не было должностных инструкций и других локальных актов. Со мной заключили только трудовой договор. В нем нет ни слова о должностной инструкции и т.д. Спустя три с лишним года, директор решила внедрить должностную инструкцию и ряд локальных актов. Согласно новенькой должностной инструкции, моя (и других учителей) трудовая функция увеличивается, что не соответствует трудовому договору (конкретных обязанностей - проведение олимпиад, в труд. Договоре нет). Имею ли я право на этом основании не признавать должностную инструкцию? Будет ли мне что-то за это?

Исполнение обязанностей Контролера технического состояния транспортных средств не входит в мои должностные обязанности завхоза. Работодатель хочет их внести в должностную инструкцию, чтобы не доплачивать за эту работу в порядке совмещения, т.к. законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя иметь штатного работника - контролера. Или все-таки организация обязана доплачивать? Как обосновать необходимость дополнительной оплаты за проведение этих работ? Ведь это не просто ведение документации, но и ответственность, подписи в путевом листе, трата времени на осмотр и выпуск на линию?

Меня выживают с работы, руководитель просит ежедневно высылать отчет в высланной форме Excel за прошедший день с временем затраченное на работу. Руководитель ссылается на пункт в должностной инструкции: Работник обязан исполнять в рамках своих компетенции распоряжения/указания/задания/задачи (устные/письменные) в т.ч направленные по корпоративной электронной почте, в системе 1 С) непосредственного руководителя, а так же вышестоящих руководителей. В трудовом договоре, в должностных инструкциях условий по таким отчетам нет. я написал ответ что не обязан выполнять работу вне моих должностных обязанностей, а распоряжения руководства не должны выходить за рамки должностной инструкции. Меня попросили написать статью ТК РФ на что я опираюсь, напишите пожалуйста законны ли требования руководства?

С 2009 по 2019 работал мастером по ремонту оборудования по списку №2 работодатель не включал в перечень рабочих мест наименований профессий и должностей, занятость которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии. Что согласно должностной инструкции мастера по ремонту оборудования основными задачами являлись своевременная подготовка технической документации к проведению ремонтов механического оборудования цеха (далее-оборудование) предоставление заказов в соответствующие подразделения комбината на изготовление запасных частей и закупку материалов, контроль за их выполнение и обеспечение условий для безопасного выполнения работ подчиненными работниками. Следовательно. Мастер по ремонту оборудования непосредственно работы по ремонту технологического оборудования цеха не выполнял, и соответственно, права на льготное пенсионное обеспечение не имел. Правомерно ли это? Получается что Должностные обязанности мастера по ремонту оборудования обязан: не входят в работу?

Я обратился в СФР о досрочном назначение на пенсию и получил отказ с сылаясь что организация представляла данные только в части страхового стажа, без указания вредных и тяжелых условий труда. После я обратился в организацию был получен отказ. Ответ согласно Должностной инструкции, основными задачами мастера по ремонту оборудования являлись своевременная подготовка технической документации к проведению ремонтов, предоставление заказов на изготовление и закупку материалов, контроль за их выполнением и обеспечение условий для безопасного выполнения работ подчиненными работниками. Непосредственно работы по ремонту технологического оборудования цеха не выполнял и соответственно, права на льготу пенсионного обеспечения не имел. Тогда я не понимаю что прописано в должностных обязанностях. Мастер по ремонту оборудования обязан: не действует?