Должностные обязанности работника

Это в вашем контракте или должностной инструкции в отделе кадров должно быть.

С уважением.

Людмила, в кадрах можете найти должностную инструкцию

Запросите копию должностной инструкции у работодателя в отделе кадров.

Вот в Консультант плюс Типовые должностные обязанности сформированы на основании представленных ПП и описания участвующих в их реализации структурных подразделений МО. Они содержат основные требования, предъявляемые к работникам определенной должности, а также структурированные обязанности, описывающие их функционал для осуществления тех или иных ПП.

Паспортная часть должностных инструкций формируется с учетом принятой в МО формы. Рекомендуемые должностные обязанности предлагается включать в должностные инструкции соответствующих специалистов медицинских организаций, адаптируя их с учетом процессов оказания медицинской помощи в конкретных медицинских организациях.

7.1. Рекомендуемые должностные обязанности регистратора (медицинского регистратора)

7.2. Рекомендуемые должностные обязанности администратора

7.3. Рекомендуемые должностные обязанности оператора контакт-центра

7.4. Рекомендуемые должностные обязанности фельдшера отделения (кабинета) неотложной помощи

7.5. Рекомендуемые должностные обязанности медицинской сестры участковой

7.6. Рекомендуемые должностные обязанности медицинской сестры медицинского (сестринского) поста

7.7. Рекомендуемые должностные обязанности врача кабинета выдачи справок и направлений

7.8. Рекомендуемые должностные обязанности фельдшера кабинета выдачи справок и направлений

7.9. Рекомендуемые должностные обязанности медицинской сестры кабинета выдачи справок и направлений

проанализируйте жалобы можно натянуть либо на клевету либо на защиту чести, достоинства и деловой репутации.

Увольнять сотрудника по своей инициативе можно только при наличии подтверждений неоднократного нарушения трудового распорядка. В противном случае есть риск, что работника придётся восстановить в должности и компенсировать дни вынужденного отстранения, неиспользованный отпуск и, возможно, моральный вред.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Можете

Ирина, здравствуйте. Да, должны были проинформировать Вас. Можете ознакомиться в отделе кадров

С уважением, Дарья Алексеевна

Доброе утро, конечно да!

Обязаны были ознакомить под роспись, так как это изменения в ваш ТД.

Есть основания для жалобы в ГИТ.

Ознакомиться можно, копия жать обязаны

Это не существенно. Вам, собственно, для чего это? В чем проблема?

Да так бывает, но у вас есть договор парируй им.

Нет, конечно. Нельзя в инструкции описать все действия, которые должен совершать работник по своей работе.

Юлия, ваш супруг вправе обратиться с рапортом к начальнику ГУФСИН региона. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденный приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 16 августа 2021 г. N 702 "

Премия не выплачивается

На основании приказа о наложении на сотрудника взыскания в виде строгого выговора, предупреждения о неполном служебном соответствии премия не выплачивается в месяце, следующем за месяцем наложения взыскания.

5. Премия в месяце увольнения не выплачивается (удерживается) сотрудникам, увольняемым со службы по следующим основаниям:

в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в УИС - на основании рекомендации аттестационной комиссии;

в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом начальника (руководителя) учреждения или органа УИС;

в связи с отчислением из образовательной организации высшего образования ФСИН России (далее - образовательная организация);

в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих наказания в виде лишения свободы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст. 4532) (далее - Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ);

в связи с нарушением условий контракта сотрудником;

в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

в связи с прекращением допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства;

в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в УИС, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в УИС подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в УИС, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в УИС преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;

в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника;

в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта;

в связи с признанием сотрудника, проходящего испытание, не выдержавшим испытание;

в связи с истечением срока, установленного частью 5 статьи 37 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст. 4532) для возобновления службы в УИС;

в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в соответствии с частью 12 статьи 30 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст. 4532);

в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 85 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст. 4532).

6. Курсантам и слушателям первых курсов, обучающимся по очной форме в образовательной организации, в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации премия выплачивается из расчета 25 процентов от оклада денежного содержания (с учетом положений пункта 4 настоящего Порядка).

Иными словами лишить премии сотрудника очень просто

Рекомендую решить вопрос мирным путем.

Смотрите Положение о премировании, обычно учитывают кпд. В инспекцию труда, прокуратуру

Закончится больничный. Выйдет на службу. Премия годовая д.б. уже рассмотрена и формируется приказ по её выплате. Если должность не позволяет, то звание и не присвоят, будет перехаживать. Может поискать вышестоящие должности в других подразделениях ФСИН.

Если вы жалобу будете подавать, то ничего хорошего из этого не получится. Система задушит.

Добрый день! При изменении трудовой функции и обязанностей, вас должны уведомить об изменении за 2 месяца. Если вы не согласны продолжать работать в новых условиях, то вас увольняют по истечении этого срока.

Имеете право. Никаких санкций к вам применено быть не может

Письменно можете заявить о незаконности вмененных обязанностей...

Так, по закону организатором олимпиады могут выступать не учителя, а федеральные органы государственной власти, осуществляющие государственное управление в сфере образования, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие государственное управление в сфере образования, организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования.

Да если вам официально предложили изменения условий трудового договора, а доп нагрузка как раз попадает то вам должны втечении двух месяцев с момента уведомления об изменении условий предлагать аналогичные вакантные должности а поистечении двух недель уволить по основанию п 7 ст 77 ТК РФ с выплатой компенсации в размере двухнедельного дохода.

Изменение существенных условий труда в порядке ст 72 ТК РФ, с уведомлением за два месяца. Можете не подписывать

Об изменениях условий труда работолатель обязан уведомить за 2 мес.

При отказе работника могут уволить только через 2 мес.

Фактически речь идет об изменении трудовой функкции. В случае несогласия работать в новых условиях, работник может быть уволен по п.7 ст.77 ТК РФ. Однако нужно соблюсти процедуру уведомления работника об изменении условий труда.

Срок не оговорен законодательно. По сути сколько угодно.

К сожалению, Вы не указали в вопросе, каким образом вы выполняет обязанности начальника (т.е. выполняет наряду со своими должностными обязанностями, или выполняет только обязанности начальника).

При этом, в любом случае, с вами должно было заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору. Следовательно, если при назначении вас исполняющим обязанности начальника в оформляемых с вами документах (т.е. в дополнительном соглашении) не оговорен срок, в течение которого вы будете выполнять данную работу, то возложение обязанностей или перевод будет считаться бессрочным. Если вы оформили совмещение, то в доп. соглашении можно было указать срок такого совмещения. При отсутствии указания срока совмещение будет бессрочным, его отмена происходит в упрощенном порядке – с уведомлением работника за 3 рабочих дня. Таким образом, вы имеете право по собственному желанию в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении. Если вам оформили временный перевод на другую должность, то в дополнительном соглашении должен быть указан срок такого перевода. В соответствии со ст. 72.2. Трудового Кодекса РФ максимальный срок такого перевода на вакантную должность - не более одного года. Если же срок не определен, либо работник работает более установленного срока по данной должности, то работник признается переведенным постоянно. В этом случае употребление предлога «ВРИО» не допускается. Перевод работника на прежнюю должность может в этом случае быть осуществлен либо по окончании срока временного перевода, а при его отсутствии в договоре – только по соглашению сторон (ст. 72, 72.1. Трудового Кодекса РФ)

Андрей, что значит запихнуть?! Для начала, у вас есть первоначальные должностные инструкции - вот и все. Ничего больше не подписывайте.

Менять условия трудового договора можно только по соглашению его сторон, оформленном в письменном виде (ст. 72 ТК РФ).

На этом основании в Роструде полагают, что работодатель не вправе в одностороннем порядке скорректировать должностные обязанности сотрудника. Их изменение возможно только с письменного согласия работника.

Поэтому в случае давления, жалоба в инспекцию по труду и прокуратура - это если готовы защищать свои интересы.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Добрый день! Безусловно, состава преступления или административного правонарушения тут нет. Тем не менее работодатель на практике может недобросовестно попытаться привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, но это можно обжаловать

Более того необходима полная оценка Вашего дела, обращайтесь в личные сообщения (или через контакты) к любому юристу сайта

ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Да. нужно уведомлять в обязательном порядке.

В соответствии с частью первой ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (часть первая ст. 72.2 ТК РФ).

Перевод на другую работу, в том числе и для замещения временно отсутствующего работника, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно части второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу для замещения временно отсутствующего работника без его согласия возможен только при чрезвычайных обстоятельствах: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника. При этом, как показывает судебная практика, производственная необходимость не является основанием для временного перевода работника без его согласия на другую работу, не обусловленную трудовым договором.

Учитывая положения ст. 60 ТК РФ, согласно которой работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, следует сделать вывод, что, если отсутствуют чрезвычайные обстоятельства, предусмотренные частью второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ, временный перевод работника может быть осуществлен только с его письменного согласия.

Смотрите условия своего трудового договора, и должностную инструкцию. Там все указано. А мы не можем их знать.

Это изменение существенных условий труда ст. 72 ТК РФ, должны уведомить за 2 месяца приказом.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель вправе поручать работнику, имеющему соответствующую квалификацию, проведение необходимых для работы измерений, испытаний и проверок, другие виды работ, не предусмотренных его должностной инструкцией и не противоречащих ему при условии, что производственная необходимость требует выполнения указанных работ.

Ваш сын может отказаться выполнить погрузочно-разгрузочные работы, находящиеся вне установленных его должностной инструкцией, если эти работы не являются необходимыми для обеспечения производственного процесса. Однако, отказ от выполнения таких работ может повлечь негативные последствия относительно оценки его трудовой деятельности и возможной угрозы увольнения.

Если ваш сын не согласен выполнять погрузочно-разгрузочные работы, он может попытаться решить этот вопрос вместе с работодателем. Возможно, вопрос можно будет решить в результате переговоров или заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если причиной изменений становятся перемены технических и/или организационных условий труда, работник должен быть проинформирован об этом за 2 месяца (ч.2. ст.74 ТК). Согласие работника для этого не требуется, но он должен быть вовремя проинформирован об изменении условий труда. Во всех остальных случаях необходимо оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, которое предусматривает обязательное согласие работника.

Всё на усмотрение руководителя подразделения.

Здравствуйте. Изучите Положение о премировании, но имейте ввиду, что за невыполнение должностных обязанностей могут даже уволить. Испытательный срок не влияет на заработную плату работника, он устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.

Ст. 70 ТК РФ

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

П. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также на ст. 57 ТК РФ.

См.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.

Марина, здравствуйте!

Статья 81 ТК РФ, п. 3 и п. 5

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

пункт 3

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

пункт 5

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Кроме того, необходимо рассмотреть трудовой договор, должностную инструкцию.

Да, может быть заявлен иск в порядке регресса.

Здравствуйте, Андрей! Согласно статье 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Иными словами работник должен возместить все расходы, которые понес работодатель, т.е. всю сумму удовлетворенных исковых требований. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Может в порядке регресса, кроме юридического сопровождения.

Может работодатель предъявить работнику претензии, но через суд, напрямую не может.

Взыскать с работника исковые требования нельзя, здесь же дело против работодателя было, а не против работника - физлица.

Здесь ответственность несёт за работника работодатель. Последний затем через суд может взыскать ущерб с работника, а больше никак. Но судебные расходы работник платить не обязан, только прямой ущерб.

Согласно ст. 1068 ГК РФ, юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей. Компания отвечает за вред, причиненный работником, независимо от наличия или отсутствия собственной вины в причиненных убытках (постановление Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от 21.07.03 по делу № Ф 03-А 51/03-1/1373).

Пункт 1 статьи 1081 Гражданского кодекса предусматривает право компании, возместившей вред, причиненный ее работником, предъявить к нему регрессное требование в размере выплаченного возмещения. Сумма, которую компании пришлось выплатить является прямым действительным ущербом. Работник возмещает его по правилам о материальной ответственности (ст. 238 ТК РФ).

То есть в пределах своего среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Есть ряд исключений из этого правила (ст. 243 ТК РФ).

В частности, работник возмещает ущерб в полной сумме независимо от наличия договора о материальной ответственности, когда ущерб был причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо в результате преступных действий, установленных приговором суда, или административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Среди юристов встречается мнение, что поскольку в п. 1 ст. 1081 ГК РФ прямо говорится о праве работодателя на регрессное требование в размере выплаченного ущерба, то ограничения в части среднемесячного заработка не применяются. Однако суды не поддерживают эту позицию (определение ВС РФ от 01.08.08 № 48-В 08-7).

Правила об ограничении ответственности применяются и в случаях, когда на момент предъявления требования в порядке регресса работник уже уволен. Важно, что сам факт причинения ущерба имел место, когда он находился в трудовых отношениях с компанией. Такой спор все равно будет рассматриваться в суде как трудовой (ч. 2 ст. 381 ТК РФ).

- см. ст. 238 ТК РФ, ст. 1064 ГК РФ.

По ст. 238 ТК РФ вправе взыскать только сумму ремонта - это и есть прямой действительный ущерб.

Остальное убытки работодателя и взысканию с работника не подлежат.

Здравствуйте, Андрей.

Важно понимать: был ли договор о материальной ответственности с работником.

Статья 238 ТК РФ позволяет работодателям взыскивать с работников прямой действительный ущерб.

По статье 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника обязует его возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно статье 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, если:

- с ним заключен договор о полной материальной ответственности;

- выявлена недостача ценностей, вверенных на основании документов;

- ущерб причинен умышленного;

- ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- ущерб причинен в результате административного проступка;

Если сумма причиненного ущерба больше среднего месячного заработка работника и работник не согласен добровольно ее выплачивать, для взыскания ущерба нужно обращаться в суд.

Если работник согласен добровольно погасить ущерб, можно заключить соглашение о сроках и периоде погашения суммы причиненного ущерба.

Здравствуйте, Андрей!

А договор о полной материальной ответственности был заключен?

Но судя по вопросу работодатель обязан за все нести ответственность. Но он может также потребовать с работника возместить причиненный ему прямой действительный ущерб.

Можно соглашением. Но если работник против, то работодатель должен подавать в суд.

Сумму ремонта можно взыскать. Остальное - под большим вопросом. Работник суд может предоставить мотивированные возражения на иск, Ст.149 ГПК РФ.

ст.238 ТК РФ

Андрей, добрый вечер.

На основании статьи 238 ТК

работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

________

В соответствии со статьей 241 ТК за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

То есть, работник отвечает за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК.

_________

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам

_______

Вывод: Требуйте с него сумму ремонта автомобиля.

С уважением, Дарья Алексеевна.

Действия руководителя не противоречат трудовому законодательству.

Удачи.

Здравствуйте!

Нет, работодатель не имеет права лишать работника части оклада.

Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Обращайтесь с подробной и грамотной жалобой в трудовую инспекцию.

Закон предусматривает вот какие виды дисциплинарный взысканий:

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Нет, работодатель не имеет права лишать работника части оклада. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

1. Обращайтесь к юристам в личные сообщения. Обговаривайте условия помощи Вам для составления данного заявления.

2. Работодатель при совершении работником дисциплинарного проступка вправе наложить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ и депримировать в части, предусмотренным принятого на предприятии Положения о выплате премии.

Помогите составить документ в суд. Пенсионный фонд не засчитывает в стаж архивные справки, подтверждающие стаж работы в организациях, в которых вместо имени Наталия, написано имя Наталья, мне необходимо подтвердить, что это одно лицо, то есть я.

Добрый день. Для начала нужно понять кто Вы по должности. Вот я например юрист. У меня в должностной тоже написано "выполнять другие обязанности и устные распоряжения руководства", но это не значит, что меняя отправят грузы разгружать. Дополнительная работа в рамках должностных обязанностей по Вашей должности. Все что за пределами, только с Вашего согласия и за дополнительную плату.

Такое возможно по соглашению сторон.

Благодарю за ответ. Одна из основных мыслей тут в том, что данной должности в штатке нет, я верно понимаю, что если бы она и была, (и при условии, что человек не хочет на неё переводиться), то его также можно назначить врио, (когда тот находится на должности делопроизводителя)?

Сокращение ставки - это не перевод, а изменение существенных условий трудового договора. При этом полномочия могут остаться те же самые, но трудовавя функция меняется за счет снижения объема выполняемой работы.

Статья 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Не стоит. Обязанности временно отсутствующего работника возлагаются приказом.

Елена, прописать в должностной инструкции можно, при этом дополнительно оформляется допсоглашение к трудовому договору, так как меняется трудовая функция. Уволить работника за отказ от подписания такой инструкции вы не сможете - трудовая функция меняется только по соглашению Сторон.

Вопрос заключается в том, можно ли в должностных инструкциях работников по этой одной должности, но с разными функциональными обязанностями, прописать, что они выполняют работу временно отсутствующего работника? Пожалуйста, дайте ответ на него.

С мотрите штатное расписание, может быть.