Правомерность включения пункта Выполняет разовые поручения директора в должностные обязанности

В моих должностных инструкциях есть пункт о том, что я обязан выполнять разовые поручения своего начальника.

Ссылаясь на этот пункт мой начальник заставляет меня делать работу которую по своим должностным инструкциям обязан выполнять мой коллега. Насколько правомерны требования моего начальника? Могут меня лишить премии ссылаясь на пункт о разовых поручениях?

Я не могу толком разобраться в вопросе о должностных обязанностях. Почему одни считают, что должностные обязанности могут быть отдельно от трудового договора, а другие считают, что все должностные обязанности должны быть конкретно прописаны в трудовом договоре, ссылаясь на ст. 57 ТК РФ? спасибо!

Можно ли в трудовом договоре при переходе на эффективный контракт написать пункт в разделе должностные обязанности педагога, что должностные обязанности согласно должностной инструкции или всё же все пункты должностной инструкции переносить в ТД? Спасибо.

Имеет ли право директор школы обязать заведующую библиотекой дежурить по субботам в течение всего учебного года, как администратора? В должностных обязанностях такого пункта нет. А также заниматься дополнительной работой. Не входящей в должностные обязанности? (Быть организатором платных услуг, ответственным за организацию по питанию школьников и т.п. )

ведь распоряжения бывают разные в том числе и не относящиеся к должностным обязанностям? Как доказать работодателю что он не прав? Спасибо.

Добрый день! Работаю ведущим бухгалтером в филиале, в должностных обязанностях прописаны обязанности главного бухгалтера (сверила с ТКС). Сейчас сократили рядового бухгалтера и его обязанности поручают мне. Должностные обязанности в трудовом договоре не меняют и не дополняют. Как отказаться и что делать?

В трудовом договоре есть пункт: При введении режимов мобилизации, учебных тренировок работник обязан выполнять должностные обязанности по должности. Работодатель настаивает на изменении формулировки должностные на функциональные. Прав ли он?

Меня зовут Юрий. Я работаю социальным педагогом в социальном реабилитационном центре для несовершеннолетних. Вопрос в следующем: входит ли в мои должностные обязанности делать какие либо отчеты, например: квартальный, полугодовой, годовой (не бухгалтерские) и вправе ли директор обязать меня делать такие отчеты, мотивируя это тем, что все социальные педагоги это делают, но в должностных обязанностях я такого пункта не нашел.

Здравствуйте, у меня вопрос такой: в своем трудовом договоре обнаружил пункт, относящийся к должностным обязанностям работника в том числе: "и иные обязанности по поручению руководства". скажите, насколько такой пункт правомочен, и не является ли он нарушением закона? Спасибо.

Я работаю поваром и меня моё руководство заставляет работать за официанта в его отсутствие я отказываюсь так вот имеют ли право меня за это уволить. И в договоре есть пункт должностные обязанности работника. Выполнять разовые поручения администрации связанные с производственными процессами предприятия. Могу тли этим аргументировать мой отказ. И уволить по этому пункту.