Вопросы касательно приема на работу и оставания на ней в связи с беременностью и родами

Согласно статье 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ . Одним из случаев, когда заключается срочный трудовой договор является случай, когда договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Нет такого основания для заключения срочного договора в соответствии со статьей 59 ТК РФ как заключение его на время больничного или отпуска по уходу за ребенком.

Основанием для расторжения такого договора, заключенного на время исполнения обязанностей конкретного отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы согласно статье 79 ТК РФ является выход этого работника на работу. И не имеет значения выйдет он на работу после отпуска по беременности и родам, больничного или ежегодного отпуска или после отпуска по уходу.

Если основной работник на время исполнения обязанностей которого вы приняты не вышел на работу расторжение срочного договора будет незаконным. Больничный обязаны оплатить в любом случае.