Можно ли заставить отрабатывать 2 недели после месяца испытательного срока при смене работы по трудовому договору?
Я оформлена по трудовому договору 2.03.15, мне предложили другую работу, к которой я хотела бы приступить как можно быстрее, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, если я проработала только месяц испытательного срока?
Если в трудовом договоре прописано "Без испытательного срока". Я проработала неделю. Нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели, если я хочу уйти по собственному желанию?
Мария, это не отработка. Это требование ТК РФ. Просите Работодателя уволить Вас , не работая 2 недели, а сразу. Но, он может отказать.
Спросить
Хочу уволиться, так как предложили другую работу. Но директор она же частное лицо, не хочет отпускать говорит все месяц отработки. А времени и тем более месяца у меня лишнего нет. что можно предпринять что бы не отрабатывать месяц а так уйти. В трудовом договоре написано без испытательного срока и он заключон на неопределенный срок!
Принят на работу, в тр.договоре прописано: без испытательного срока, могут ли меня заставить отрабатывать две недели? Как поступить правильно, если меня крайне не устраивает работа?
"отработка" две недели - это не испытательный срок - так что пишите заявление на увольнение - если работодатель не согласится уволить сразу - две недели придется поработать
Спросить
Понятия отработки не существует. Существует право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию). Обязательным условием при этом является письменное предупреждение об этом своего работодателя не позднее чем за две недели до дня увольнения, чтобы работодатель имел возможность найти за это время замену. По истечении двух недель работник имеет право закончить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую и полный расчет. Желание работодателя здесь и не учитывается. При этом у работника ,если он передумает, остается право на отзыв своего заявления об увольнении вплоть до последнего дня работы, если на его место уже не приглашен другой работник.
А вот если работник просит расторгнуть договор раньше указанного срока, то у работодателя есть право как согласиться с такой датой увольнения и подписать приказ, а есть право и отказать в увольнении датой , указанной в заявлении.
Просто при желании уволиться во время срока испытания срок предупреждения сокращается до з-х дней.
Попробуйте договориться с работодателем об увольнении более ранней датой. В конце концов, можно попросить отпуск за свой счет на эти две недели.
СпроситьМне предложили другую работу, выйти надо как можно быстрее. Но на настоящей работе требкют отработку две недели. Слышала, что,если есть дети до 14 лет, то можно не отрабатывать. Правда?
Екатерина, в Трудовом кодексе такое основание четко не прописано, но ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК" косвенно относит такой мотив увльнения как льготный, те без отработки.
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьПроработала три недели, в конце месяца хотела бы уволиться. В договоре прописано, что принята без испытательного срока. Надо ли в этом случае предупреждать непосредственного руководителя за 2 недели до увольнения, что хочу уволиться? Если предупредить за неделю, надо ли будет отрабатывать?
Уважаемая Оксана!
Отрабатывать Вас никто заставить не может. Вы должны предупредить об увольнении за три дня до предполагаемой даты увольнения. Плюс компенсация за неиспользованный отпуск.
С Уважением Игорь Владимирович!
СпроситьВопрос по трудовому договору и отношениям. Имеет ли право работодатель требовать работника отрабатывать 2 недели с момента написания заявления об увольнении, если в трудовом договоре не оговорен момент увольнения. Есть только запись: работник должен приступить к работе с 9.09.2013 года на неопределенный срок.
ст. 80 Трудового кодекса предусмотрено, что работник должен уведомить работодателя за две недели до предполагаемого увольнения. И с согласия работодателя это срок может быть сокращен. Но только с СОГЛАСИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ. То что в трудовом договоре нет этого условия, не может отменить наличие этого условия в Трудовом кодексе.
СпроситьХочу устроится на другую работу, на прежнем месте у меня нет трёх месяцев испытательного срока, может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели?
Если у Вас еще не истек испытательный срок, то не может.
Можете сослаться на статью 71 Трудового кодекса Российской Федерации:
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."
СпроситьЯ работаю главным бухгалтером по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. Прошло три месяца, меня не устраивает работа. Сколько дней отработки максимально мне положено? При бессрочном трудовом договоре главных бухгалтеров и директора могут заставить отрабатывать 1 месяц. А сколько максимально при срочном трудовом договоре?
Здравствуйте,Наталья!
При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ. Необходимо предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели. Всего доброго!
СпроситьЯ хочу уволиться с работы. Сейчас нахожусь на испытательном сроке равным 1 календарная месяцу. Проработал 2 недели, пришел писать заявление и мне сказали что согласно договору я должен отработать еще две недели. А в трудовом договоре прописано, что если я хочу уволиться, то должен отработать две недели, но это касается времени после испытательного срока. Подскажите, что делать?! Разве стажеров должны отрабатывать полный срок или для них предусмотрены иные условия.
Вас обманывают и скорее всего по незнанию. Покажите им статью 71 ТК РФ.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Пишите заявление, можно дополнительно в нем сослаться на указанную статью. Заявление в 2 экземплярах, второй - для отметки о получении канцелярией.
Спросить
Это не правильно! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
