Вопросы оформления временного перевода работника на другую работу без согласия и влиянии на зарплату
Как правильно оформить временный перевод работника на другую работу, если эта работа ниже оплачиваемая, а работник не пишет согласия, ведь согласно ст.72 п.2 оплата производится по выполняемой работе и работник теряет в з/плате, а кто захочет меньше з/плату? (мы нашли выход, но не знаем правильный ли он: с работником заключили доп. соглашение что наряду с основной работой он выполняет работы по..., с оплатой труда по основному месту работы, т.е. по основной должности и взяли с работника заявление-согласие) Это правомерно?
Да , так можно. Однако, Основанием для поручения дополнительной работы в порядке совмещения должностей является не заявление работника, а само дополнительное соглашение к трудовому договору , в котором оговариваются условия выполнения этой работы, сроки, объем и размер доплаты. На основании этого соглашения , которое согласно статье 60.2 ТК РФ является одновременно согласием работника на поручение такой работы, издается приказ в свободной форме о выполнении работником дополнительной работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 433 Поиск Регистрация
Старый Оскол - онлайн услуги юристов
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Как осуществить перевод работника на другую работу во время отпуска основного работника с сохранением заработной платы
Как решить вопрос с заменой работника в декрете на основную должность заместителя директора по воспитательной работе?
Как правильно начислять заработную плату сторожам с учетом сверхурочных работ?
Работодатель предлагает работникам со 36-часовой рабочей неделей согласовать работу по графику до 12 часов
Должны ли в даном случае учитывать квалификацию и надбавки за стаж?
Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.
