Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник должен отдать это заявление лично работодателю или в отдел кадров только?

15.10.2008, 15:19
• г. Москва

1)По правилам ст. 142 ТК работник ОБЯЗАН известить работодателя ПИСЬМЕННО о не выходе на работу по причине невыплаты з/п. Работник должен отдать это заявление лично работодателю или в отдел кадров только? Кому именно отдать это заявление нужно? И лично или почтой можно это сделать?

2)Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Каким образом он получает это письменное заявление о готовности выплатить з/п: лично в руки от работодателя или письмо приходит почтой, если работник в это время не находится на своем рабочем месте, а уже написав заявление не вышел на работу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Галина,

1) в компании должен быть усатновлен порядок документооборота. Если такого порядка нет, то заявление в таких случаях передается ЛЮБОМУ уполномоченному лицу (работник отдела кадров, секретарь, директор). При этом необходимо, чтобы на копии такого заявления это лицо расписалось в его получении.

2) если работник заявление написал, но ни кому его не передал, то как работодатель должен понять - почему человека нет на рабочем месте? См. ответ в п. 1

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги