У меня такой вопрос. У мужа на предприятии происходит массовое сокращение штата, но начальство всем предлагает уволиться по собственному желанию, в противном случае, кто откажится подписать заявление, уволят по статье, составив акт о появления на работе в нетрезвом состоянии. Как быть в данной ситуации.
Зарание спасибо за ответ.
Ольга, здесь 2 варианта:
1) согласиться с работодателем
2) бороться за свои права и обратиться в районную прокуратуру или инспекцию по труду с письменной жалобой на действия работодателя и просьбой привлечь его к установленной законом ответственности.
Спросить
Здравствуйте, сокращение не выгодно предприятию ибо связано с выплатой денежных компенсаций,а увольнение по собственному не имеет таких последствий. Далее, если нетрезвое состояние то обязателен акт медицинского освидетельствования (пусть не пьет на работе и не опаздывет).
Так же если угрозы есть можно обратиться в прокуратуру,трудовую инспекцию или просто в милицию, о том что его действия имеются признаки правонарушения предусмотренного статьей 163 УК РФ - вымогательство.
С уважением Дмитрий
Спросить
