Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Помощь нужна - Необоснованные требования и принуждение к увольнению в организации

16.10.2008, 15:27
• г. Санкт-Петербург

Срочно нужна Ваша помощь. Я работаю в филиале московской организации в Санкт-Петербурге уже достаточно давно. В связи со сменой руководства в головной организации меня вынуждают написать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что у меня низкие профессиональные качества. На самом же деле, пришла новая команда и сажает на эти должности своих людей. После того, как я им ответил, что писать заявление я не буду, мне было сказано, что пришлют своих сотрудников, которые будут давать мне письменные указания, заведомо не выполнимые и в конечном счете уволят по статье, дав соответствующие рекомендации. Что делать в подобной ситуации? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Олег, в данной ситуации 2 варианта:

1) принять предложение, т.к. в конечном счете Вы потеряете много времени и нервов, а результата они своего добьются

2) набраться сил и терпения и отстаивать свои интересы (если в этом с Вашей точки зрения есть смысл), обращаясь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
07.09.2015, 21:04

Филиал ответственен за несвоевременную сдачу деклараций по налогам - вопрос о руководстве и главбухе головной организации

Московская организация имеет филиал за Уралом. По Положению о филиале на него возложена обязанность самостоятельно отчитываться по налогам. В связи со сменой руководства филиала он несвоевременно сдал декларации по местным налогам. Кто несет ответственность, руководство филиала или главбух головной организации?
Читать ответы (1)
Елена
13.11.2008, 22:16

В организации происходит сокращение штатов.

В организации происходит сокращение штатов. Мне было предложено написать заявление по собственному желанию (формулировку "уволена в связи с сокращением" писать в трудовой категорически отказываются). Заранее я не была предупреждена. Запугивают, что если я не напишу по собственному желанию, то директор соберет комиссию и меня уволят по статье несоответствие квалификации занимаемой должности (я работаю бухгалтером). Что делать?
Читать ответы (1)
Виктория
03.05.2010, 19:50

И если мне будут угрожать увольнением по статье, что мне делать?

Очень нужна Ваша помощь. Я работаю в Дополнительном отделении банка. В мае нас закрывают. Моя должность на текущий момент кредитный инспектор. После закрытия мне предлагают перейти в другое отделение, но в должности главного менеджера. Могу ли я не согласиться и требовать, чтобы меня именно сократили. И если мне будут угрожать увольнением по статье, что мне делать? В нашем банке были уже такие прецеденты, что человека вынуждали написать по собственному желанию. Заранее благодарю за Вашу помощь!
Читать ответы (2)
Андрей
20.11.2008, 22:03

Теперь руководство не хочет выплачивать никакие компенсации, только последнюю зп за отработанный нами месяц.

Наша фирма имеет головной офис в Москве и филиал в СПб. В связи с финансовым кризисом в фирме произошло сокращение штата. Филиал решили вообще закрыть. Нас, сотрудников филиала, предупредили о прекращении работы офиса за 2 недели устно, хотя должны были за 2 месяца с личным письменным уведомлением. Теперь руководство не хочет выплачивать никакие компенсации, только последнюю зп за отработанный нами месяц. И вынуждает подписать по собственному желанию под угрозой невозврата нам труд. Книжек, которые находятся в головном офисе в Москве. На что можно в данной ситуации рассчитывать? Заранее огромное спасибо!
Читать ответы (1)
Гузель
25.10.2020, 08:45

Защита прав декретных работников при изменении штатной структуры организации.

Нахожусь в декрете. Работала в филиале организации до декрете. После выхода в декрет мою единицу перенесли из филиала в головной офис. Сейчас в филиале требуются другая должность. Я по этим требованиям не знаю подхожу или нет, но Я и не хочу работать в этой должности. Одну из декретниц попросили написать заявление по собственному желанию. Но это ведь не совсем правильно, права ли я? Возможно ли в этой ситуации мне применить пункт сокращения штатной должности? Я не хочу писать по собственному. Если была бы моя должность Я бы проходила работать.
Читать ответы (5)
Ольга
16.02.2009, 10:19

Отпуск по уходу за ребенком и увольнение - как сохранить трудовой стаж и избежать потерь в пособии?

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (сейчас ребенку 11 мес.). До декретного отпуска работала в Тюменском филиале одного из предприятий Санкт-Петербурга. Сейчас филиал прекращает свою деятельность, но ликвидироваться не будет. Сотрудников увольняют по собственному желанию. Руководство филиала поставило сотрудников в известность, что при отказе от увольнения по собственному желанию трудовые книжки будут отправлены в головной офис (т.е в отдел кадров предприятия г. Санкт-Петербурга). Процесс получения обратно трудовых книжек является головной болью самого неуволившегося сотрудника. В случае моего увольнения по собственному желанию я теряю 60% пособия. Также меня интересует непрерывность трудового стажа, так как выход на другое место работы, скорее всего, будет возможен по достижении ребенком возраста 3-х лет. Как лучше поступить в сложившейся ситуации? Огромная просьба при ответе указать статьи закона на которые я могу сослаться в разговоре с руководством. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
20.12.2019, 09:23

Перспективы работы после реорганизации - что будет со мной при отказе от перевода и выходе из декретного отпуска?

Сейчас в моей организации 1 (которая находится в Оренбурге) идет реорганизация в форме присоединения к другой организации 2, которая находится в Санкт-Петербурге. Организация 2 имеет филиал в городе Оренбурге. Моя должность, которую я занимала в организации 1 (с местом работы в Оренбурге) - это должность сотрудника администрации, в филиале таких должностей нет. Мне предлагают написать заявление на увольнение в порядке перевода в организацию 2, но уже с местом работы после выхода из отпуска - Санкт-Петербург. Я отказываюсь писать. Что будет со мной в момент выхода из отпуска по уходу до достижения трех лет ребенку, если я не буду писать это заявление. Могут ли меня уволить по каким-либо иным статьям кроме как сокращение штата? Что мне обязаны предложить (где и какие должности) в момент выхода из отпуска по уходу?
Читать ответы (4)
Гульсина
09.12.2015, 19:02

Сокращение должности и перевод на нижестоящую должность - что делать в такой ситуации?

Я работаю в Сбербанке в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 месяца. Филиал в котором я работала руководителем объединяют еще с одним и присваивают ему номер того филиала. Должность руководителя того филиала уже давно сокращена. Как мне сказали мою должность тоже сокращают и предлагают написать заявление на перевод нижестоящей должности совершенно в другом филиале либо выведут за штат. В объединенном филиале должность руководителя будет занимать другой человек. Правомерны ли действия руководства или они должны назначить меня руководителем нового объединенного филиала. Спасибо.
Читать ответы (3)
Анастасия
19.04.2012, 11:52

Руководитель требует заявление об уходе заранее - нужно ли нам писать его?

Наш не посредственный руководитель заставляет нас написать заявление об уходе заранее, мотивируя, тем что, за любые три нарушения она нас уволит по собственному желанию. Нужно нам писать заявление? Заранее спасибо за помощь.
Читать ответы (2)
Юлия
16.03.2015, 06:58

Работодатель требует от меня написать заявление по собственному желанию

Мой работодатель вынуждает меня написать заявление по собственному желанию, т.к. не хочет сокращать и выплачивать компенсацию. Мне было сказано, что если я не напишу заявление, то будет составлена должностная инструкция, в которой буду прописаны пункты, по которым я не буду соответствовать занимаемой должности и меня уволят по статье. Правомерно ли это? Я расписалась в листке о том, что была ознакомлена с пакетом документов, в т.ч. и с должностной инструкцией, хотя в глаза ее не видела, Имеет ли такой документ законную силу, ведь я не расписывалась на самой инструкции?
Читать ответы (2)