В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Спросить

Автор вопроса

Дарья

08.04.2015, 05:41,

г. Хабаровск

Обязательно ли отрабатывать испытательный срок?

Спросить

Юрист

Бирюкова В.Ю. 4.8

08.04.2015, 05:51,

г. Хабаровск

Нет, не обязательно. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Неважно находитесь ли вы на испытательном сроке или нет.

Кроме того, в соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается в том числе, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Соответственно, если вы заключили трудовой договор на момент, когда Вашему ребенку не исполнилось 1,5 года, испытательный срок для Вас не должен устанавливаться.

Спросить

Автор вопроса

Дарья

08.04.2015, 09:32,

г. Хабаровск

А если ребёнку уже 1,6?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

08.04.2015, 09:57,

г. Хабаровск

Да, можете.В соответствии с частью 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или ОПЕКУНОМ, фактически осуществляющим уход за ребенком.По Вашему заявлению работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком независимо от того на испытательном Вы сроке или нет.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет после того, как мой ребенок нашел работу, и сохранится ли стаж?

Хабаровск - онлайн услуги юристов