Как директор по персоналу должна доказать, что я ей грубила-через свидетелей?
Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста!
сложная ситуация на работе (прямым текстом угроза увольнения по статье если не уволюсь по собственному).
сейчас узнаю, что мой непосредственный руководитель (технич директор) написал докладную записку, что у меня постоянные прогулы. А директор по персоналу написала, что я постоянно ей грубила. Я сама являюсь руководителем структурного подразделения компании.
Вопрос такой: обязаны ли они доказать данные факты (прогулы и мою дерзость)? Как директор по персоналу должна доказать, что я ей грубила-через свидетелей? (а если ее сотрудница подтвердит, что я грубо разговаривала? Это доказательства?)
Я никогда никому не грубила. То, что я имею свое мнение и могу его высказать-это правда, но я никогда не грубила и не разговаривала подобным образом.
Что будет служить доказательством моего грубого поведения?
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация