Невозможность продолжения работы по причине нарушений условий трудового договора - Как правильно уволиться и получить полный расчет?

₽ VIP

Прошу помочь разобраться на мой взгляд в не очень простой ситуации. 16.09.2008 г. написала заявление на увольнение по собственному желанию. Срок трудового договора истекает в ноябре. Увольнение обусловлено невозможностью продолжения мной работы по причине нарушения работодателем условий трудового договора, основными из которых являются препятствия в исполнении мной своих обязанностей как ректора НОУ ДПО, в виду недопуска меня к предоставленному работодателем рабочему месту, изъятия у Института основных средств (компьютерной техники, мультимедийного и другого оборудования), конфиденциальной банковской ЭЦП, а также внутренних документов, сопровождающих деятельность Института.

Виды этих и других нарушений были перечислены мною в Извещениях от 11 сентября 2008 года, направленных Учредителям НОУ ДПО «Институт повышения квалификации специалистов финансового рынка» и Председателю общего собрания учредителей.

Неоднократные устные беседы с ним и письменные заявления к выходу из сложившейся ситуации не привели. Со стороны работодателя на меня оказывалось моральное давление в течении последних месяцев, имелись факты некорректного поведения по отношению ко мне.

Поэтому исходя из вышеизложенного, сотрудничество посчитала для себя нецелесообразным и просила уволить меня по собственному желанию. В результате подписать или каким-то образом зарегистрировать свое заявление не удалось, заказные письма возвращаются с пометкой "не значится по фамилии", вложить опись не догадалась. Письма отправляю не на юридический адрес Института, а на фактический, к сожалению не измененный учредителями в Уставе (и похоже намеренно), новый адрес точный. Что делать в сложившейся ситуации не знаю. Инспекция по труду посоветовала подождать 2 недели и после очередного заказного письма отправить требование полного расчета.

Прошу прокоментировать подобную ситуацию с точки зрения законов. Складывается впечатление, что работодателю вообще "начихать на законы". Чем грозит это ему и смогу ли я получить полный расчет через суд, каковы должны быть мои шаги? Заранее благодарна.