Моя жена работает на машиностроительном предприятии в должности экономиста 1-ой категории.
Моя жена работает на машиностроительном предприятии в должности экономиста 1-ой категории. На данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2 года). На предприятии сейчас кризис, начиная с декабря планируют уволить 10% персонала. Начальство сообщило моей жене, что если она не выдет в ближайшее время на работу, то ее переведут на другую должность, а ее "клетку" сократят. Правомерен ли перевод на другую должность в данной ситуации и если да, то есть ли какие либо в этом ограничения, а таже теребуется ли на это согласие работника?
Заранее спасибо.
Для перевода работницы,находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на другую работу в связи с сокращением должности или штата-допустимо, но с согласия работницы. (ст.81 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация
Набережные Челны - онлайн услуги юристов
