Руководитель с прежней работы отправляет акт проверки КРУ за 2014 год на новое место работы - нужно ли его принимать и подписывать?

Нет. Необходимо принимать на следующий день, т.к. в день своего увольнения человек считается еще работающим, т.е. не уволенным. Следовательно в этот день Вы можете его принять только как совместителя, т.к. у него есть основное место работы.

Акты подписывают: Заказчик, Строительный контроль заказчика, Ген подрядчик, суб подрядчик. Готовит обычно ген подрядчик. См. РД Ростехнадзора о порядке ведения исполнительной документации.

Три года взять невозможно, для расчета пособия учитывается средний заработок за два календарных года. Перенос возможен на любые два года выборочно.

Добрый день!

нет.

Вам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015 гг., но можете заменить за 2013 и 2013 годы, предоставив справку формы 182 н.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.

Нет- не узнаете в открытом доступе, да и в ПФР вам такую информацию никто не откроет.

Здравствуйте. Да, можно заменить. Менять год можно, если хотя бы 1 день в нём Вы находились в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком.

Расторгнут с момента получения, акт должен заполнить он, если есть претензии по качеству то можно взыскать деньги.

Здесь один выход обращаться в арбитражный суд с исковыми требованиями.

Только в судебном порядке взыскивать денежные средства, но обращаться надо не в арбитраж (как указал предыдущий юрист), а в районный суд, так как договор заключен с физлицом.

Через суд общей юрисдикции вам можно взыскать с заказчика задолженность за оказанные услуги. Иск подается в районный суд по месту жительства ответчика.

Имеете полное право

Добрый день, уважаемый Гость

Подписывайте акт со своими возражениями и замечаниями и просите его подщить к акту

Удачи вам и вашим близким!

Правильно подписать акт и в акте указать что не согласны с выводами проверки и указать основания, а после вынесения постановления по делу об адм. правонарушении и вынесении предписания обжалуйте данные акты в суде.