Отмененное увольнение и возможность привлечения бывших коллег за лжесвидетельство - как защитить свои права и добиться справедливости
У меня такой вопрос-меня незаконно уволили в работы. Работодатель пытался опровергнуть факт моей работы у него, т.к.мы не заключали письменный договор. Работодатель пригласил свидетелей-моих бывших коллег, которые солгали я с ними не работала. Я выиграла судебный процесс, доказала факт своей работы, получила денежную компенсацию. Хочу спросить-могу ли я привлечь своих бывших коллег за лжесвидетельство? Если да,то какая ответственность им грозит? Ведь они оболгали меня. Спасибо за ответ.
ч.1 ст. 307 УК РФ Заведомо ложные показание свидетеля, потерпевшего либо заключение или показание эксперта, показание специалиста, а равно заведомо неправильный перевод в суде либо при производстве предварительного расследования -
наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев.
Спросить
Скажите пожалуйста, если в суд я привожу моих свидетелей которые работали у данного работодателя но с ними не было оформлены по закону договора какие либо, я не могу установить факт моих трудовых отношение с работодателем? Если нет то как устанавливать факт работы, судом допрошены 6 свидетелей которые подтвердили что я работал а судом был отказано иск из за того что свидетели сами не состоялись с ним в трудовых отношениях.
В данном случае могут подтвердить вашу работу только те свидетели которые сами состояли в трудовых отношениях с работодателем
Спросить
Скажите пожалуйста, я в суд приводил своих свидетелей которые тоже работали со мной для уставновление факта трудовых отношение, суд имел права мои отношение с работодателем считать не трудовыми если мои свидетели тоже работали без трудового договора? Но все подтвердили что я работал у работодателя в качестве экспедитора, дело в том что работодатель не с кем не заключал договора.
Здесь нужно по совокупности оценивать доказательства. Если не согласны с решением, обжалуйте
СпроситьЯ нахожусь в положении (о беременности коллеги и начальник не в курсе), в последнее время мой коллега по работе который пытался 4 месяца назад поднял на меня руку, ходит к начальству и постоянно докладывает, во сколько я пришла, когда меня не было все помечает в своем блокноте, (хотя все мои дни в которые я отсутствовала подтверждены заявлениями, которые находятся в отделе кадров) начальник в свою очередь каждый божий день меня терроризирует, и пользуется своим положение начальника. Остальных коллег он не заставляет отчитываться и писать объяснительные, хотя они тоже находятся в разъездах по работе, все внимание сосредоточено на мне.
Как я могу защититься от нападок начальника?
Могу ли я написать жалобу директору на коллегу по поводу драки (которая была 4 месяца назад) коллеги готовы подтвердить этот факт?
Здравствуйте, рекомендую сообщить о беременности. По факту драки написать можно и подписать заявление всеми свидетелями.
СпроситьДруг работал барменом без официального договора. Уволили, не заплатив ни рубля за 2,5 месяца работы. Из доказательств трудовых отношений имеются только свидетельские показания (бывшие коллеги и друзья-клиенты, которые часто бывали в баре). Никаких документов (накладных, пропусков и тп) нет. Есть ли шансы доказать в суде факт наличия трудовых отношений и привлечь бывшего работодателя к ответственности?
Установление факта трудовых отношений крайне сложный судебный процесс. Свидетелей недостаточно, соберите больше доказательств: возможно имеются фотографии с места работы или видеосъёмка. А так же можете припугнуть работодателя тем, что пожалуетесь на него по факту каких либо других нарушений (черновая бухгалтерия, некачественный алкоголь и прочее). Этот метод так же бывает эффективным. Полина, присоединяйтесь к группе по защите трудовых прав Подробнее ➤
СпроситьМеня незаконно уволили с работы. Могу ли я привлечь работодателя к ответственности, если у фирмы сменилось название, хотя директор тот же?
Здравствуйте!
Если вы считаете, что вас незаконно уволили, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, они выйдут с проверкой по месту нахождения вашего бывшего работодателя. Также вы можете обратиться в суд, но здесь установлен срок - обращение в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Этот срок может быть продлён, если, например, вы находились на больничном. Если название фирмы сменилось, то новая фирма скорей всего правопреемник старой фирмы и её можно привлекать в качестве ответчика в суде.
Спросить
Добрый день. Если у компании - вашего бывшего работодателя, остались все прежние реквизиты (ИНН, ОГРН), то можете обращаться в суд к компании, указав ее новое название.
СпроситьСпасибо за ответ. Но я хотела бы уточнить. С работником заключили договор о полной материальной ответственности, но ни его должность, ни его работа не входят в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работником, с которым можно такой договор заключать (постановление от 28.12.1977 г.). На момент подписания этого договора работник работал по договору подряда, в котором не было пунктов о материальной ответственности. Через 2 месяца работника приняли на работу (по заявлению, т.е. трудовой договор не подписывался).
Вопрос: Действителен ли договор о полной материальной ответственности, который с ним заключили в самом начале?
Уважаемая Ольга!Нет, такой договор не действителен и взыскать с работника можно только в сумме его средней зарплаты. (ст.ст.242, 244 ТК РФ)
СпроситьЯ взял у работодателя трудовую книжку. Решением суда признано, что меня незаконно уволили. Я самовольно штрихом замазал запись о незаконном увольнении и вернул работодателю. По данному факту назначили служебную проверку. Могу ли я сосласться в этом случае на ст.51 Конституции РФ и не давать никаких объяснений. Что мне за это грозит, как меня может наказать за порчу своей трудовой книжки работодатель и какую ответственность я за это несу. Если можно ссылочку на норму закона. Спасибо заранее.
Уважаемый Борис.
Ни чего вам за это не грозит и ни как работодатель вас за это наказать не сможет.
Вы нарушили правила ведения трудовых книжек. Действующим законодательством не предусмотрено наказания работника за это.
В соответствии с Правилами (Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"
Пункт 27 В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
Таким образом, что сделано то сделано.
Под следующим порядквымм номером должна быьб запись : "Запись № ___ недействительна".
А объяснения это ваше право, но я рекомендую всё же их дать. Ведь вносить ва трудовую книжку запись "о признании того, что замазано недействительным" придёся работодателю
Если этот вариант вас не устраивает, можете попросить работодателя выдать вам дубликат трудовой книжки. Порядок выдачи дубликата бодробно описан в этих же Правилах.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУ меня такой вопрос: можно ли привлечь к ответственности работодателя который отказывается оплачивать труд работника если между ними не было заключено трудового договора и работник работал не официально?
Здравствуйте.
Да, можно привлечь. Для этого Вам необходимо обратиться в суд с иском и установить факт трудовых отношений между Вами и работодателем.
Спросить
К ответственности привлекать пока не за что. Нужно доказать через суд наличие факта трудовых отношений и подать на взыскание заработной платы.
Спросить
Можно наказать такого работодателя, поскольку допуск к исполнению служебных обязанностей, равнозначно заключению трудового договора. А работодателя накажут за отказ от оформления трудовых отношений. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
СпроситьЕсли бывший сотрудник направил претензию и требует денежную компенсацию, так как по его словам незаконно уволили, с ним не был заключен трудовой договор, но есть приказ о назначении на должность, если ли шансы у работодателя не выплачивать компенсацию?
Конечно, надо бы посмотреть ситуацию глубже, но пока из представленной информации работодатель может проиграть. При этом отсутствие трудового договора - ошибка работодателя, поскольку должно быть полное оформление трудовых отношений.
Рекомендую очную консультацию - аппетиты работника могут быть завышенными.
ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
""Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
""В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""избрания на должность;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
""направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей "редакции)"
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
""Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора
""Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке заключения трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме см. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н.
""Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьПодал иск на работодателя о взыскании заработной платы. Боюсь, что будут проблемы с доказательством моей ЗП. Хотел бы привлечь свидетелей - своих коллег по работе. Скажите, мне обязательно вызывать в суд именно человека, или достаточно от коллеги получить акт (бумажное потверждение), того что он слышал, видел что зарплату такую то платили? Не хочу их отвлекать от работы.
Георгий Алексеевич! Судопроизводство исходит из принципа непосредственного исследования доказательств - то есть в судебном заседании. Без вызова в суд, по бумажному подтверждению не получится.
ГПК РФ
Статья 67. Оценка доказательств
1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Статья 69. Свидетельские показания
1. Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.
2. Лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, обязано указать, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, может подтвердить свидетель, и сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства.
3. Не подлежат допросу в качестве свидетелей:
1) представители по гражданскому делу, или защитники по уголовному делу, делу об административном правонарушении, или медиаторы - об обстоятельствах, которые стали им известны в связи с исполнением обязанностей представителя, защитника или медиатора;
(п. 1 в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 194-ФЗ)
2) судьи, присяжные, народные или арбитражные заседатели - о вопросах, возникавших в совещательной комнате в связи с обсуждением обстоятельств дела при вынесении решения суда или приговора;
3) священнослужители религиозных организаций, прошедших государственную регистрацию, - об обстоятельствах, которые стали им известны из исповеди.
4. Вправе отказаться от дачи свидетельских показаний:
1) гражданин против самого себя;
2) супруг против супруга, дети, в том числе усыновленные, против родителей, усыновителей, родители, усыновители против детей, в том числе усыновленных;
3) братья, сестры друг против друга, дедушка, бабушка против внуков и внуки против дедушки, бабушки;
4) депутаты законодательных органов - в отношении сведений, ставших им известными в связи с исполнением депутатских полномочий;
5) Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации - в отношении сведений, ставших ему известными в связи с выполнением своих обязанностей.
Статья 70. Обязанности и права свидетеля
1. Лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания. Свидетель может быть допрошен судом в месте своего пребывания, если он вследствие болезни, старости, инвалидности или других уважительных причин не в состоянии явиться по вызову суда.
2. За дачу заведомо ложного показания и за отказ от дачи показаний по мотивам, не предусмотренным федеральным законом, свидетель несет ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом Российской Федерации.
3. Свидетель имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и на получение денежной компенсации в связи с потерей времени.
Спросить
