Последствия для работодателя при отсутствии выдачи справки о заработной плате и расчетного листа при увольнении

09.04.2015, 02:17

• г. Хабаровск

При увольнении работодатель не выдал мне справки о заработной плате (я письменно просила справку о заработной плате за 2 года и 2-НДФЛ за текущий год) и расчетный лист за последний месяц работы. Окончательный расчет я получила на личную карту на следующий день после даты увольнения. Каковы последствия для работодателя?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Титов А.В. 4.7

09.04.2015, 02:23,

г. Барыш

попробуйте обратиться в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку. в лучшем случае назначат штраф

Спросить

Автор вопроса

Ольга

09.04.2015, 03:03,

г. Хабаровск

Именно про возможный размер штрафа для организации и нормативные документы, его регламентирующие, я и хочу узнать.

Спросить

Юрист

Рудаков П.О. 4.9

09.04.2015, 03:15,

г. Петропавловск-Камчатский

ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя предоставить запрашиваемые документы в трех дневный срок

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

если правонарушение первое, то вероятнее всего будет предупреждение

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO