Имеем ли мы право предоставлять проезд сотруднику в учебный отпуск если она была отчислена, а через три года восстановилась.
Имеем ли мы право предоставлять проезд сотруднику в учебный отпуск если она была отчислена, а через три года восстановилась.
Здравствуйте. Да, не только имеете право, а обязаны предоставлять- т.к. работник получает первое высшее образование.
Спросить
А если он был отчислен за неуспеваемость ,не получится та что он будет вечным студентом,а организация будет нести убытки.
СпроситьСт 173 ТК РФ не содержит ограничений - пока не получит первое высшее образование работодатедль обязан предоставлять учебный отпуск и оплачивать проезд один раз в год
Спросить
Обучалась в ВУЗЕ. Была отчислена в учебном оплачиваемом отпуске. Восстановилась. Могу ли взять учебный оплачиваемый отпуск на тот же курс и семестр с которого была отчислена?
Здравствуйте Маша!
Если Вам выдадут справку-вызов на учебную сессию, то сможете вновь уйти в оплачиваемый учебный отпуск, как и прежде.
СпроситьСотрудник ФПС МЧС, будучи в очередном ежегодном отпуске, не воспользовался оплатой проезда в отпуск и обратно, так как проезд совершал на личном автотранспорте. Спустя некоторое время (3 месяца) была острая необходимость выезда в краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам, сотрудник совершал проезд на железнодорожном транспорте. Имеет ли он право на возмещение расходов на проезд к месту краткосрочного отпуска и обратно, если он не воспользовался в текущем году оплатой проезда? Спасибо.
Работодатель отказывает в учебном отпуске, мотивирую что я уже учился. До этого учился в институте, брал учебные отпуска и был отчислен со 2 курса. Скажите я еще имею право на учебный отпуск?
Я обучаюсь в Пед. ВУЗе на заочном отделении. Поступала в 2006 году. С 2007 года работаю в Государственном Муниципальном детском саду, 1 год учебные отпуска оплачивались исправно. В конце 2008 года я ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. Это время учебные отпуска не оплачивались. Затем я вышла на работу, отучилась еще год (отуска оплачивались) и взяла в Университете академический отпуск на год. Затем вышла на 1 сессию (была оплачена), и была отчислена за неуспеваемость. Сейчас восстановилась. Но работодатель отказывается оплачивать дальнейшие учебные отпуска (остался 1 год обучения). Слышала, что на оплату учёбы дается определенное время (например, 6 лет), и по окончании этого периода учебные отпуска не оплачиваются (с момента начала работы прошло 6 лет обучения, но в общем выходит только 2,5 оплачиваемых учебных года).
Яна, добрый вечер !
В таких серьезных юридических вопросах и проблемах не стоит пользоваться "слухами", в нужно искать ответы в Нормативных актах, а если сомневаетесь, то консультироваться у юристов.
Данный вопрос регулируется положениями Трудового кодекса РФ и Федеральным Законом РФ от 10.07.1992 г. № 3266-1 "ОБ ОБРАЗОВАНИИ", с которыми Вы можете сами спокойно ознакомиться.
Удачи Вам.
СпроситьИмеет ли право работодатель отказаться подписывать учебный отпуск (преддипломная сессия и дипломная), если до этого подписывал учебные отпуска.
В соответствии со ст.325 ТК РФ лица, работающие в бюджетных организациях, в Районах Крайнего Севера имеют право один раз в два года на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Сидоров В.Г. поступил на работу 04.04.2007 года. 04.11.2007 года ему был предоставлен отпуск с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно.
Мы предоставляем проезд за периоды работ:
Отпуск предоставлен Сидорову за период с 04.04.2007 по 03.04.2008. Проезд использован за период работы с 04.04.2007 по 03.04.2009. Следующий проезд может быть предоставлен за период работы с 04.04.2009 по 03.04.2010.
Петрова М.И. поступила на работу 03.02.2005 года. Первый проезд к месту использования отпуска и обратно был предоставлен в августе 2006 года.
Когда она может воспользоваться вторым проездом? – в 2007 (начало очередного двухлетнего периода работы) или 2008 году (через год после даты проезда).
Мы предоставляем проезд за периоды работ:
Отпуск предоставлен за период с 03.02.2005 по 02.02.2006 г. Проезд использован по 02.02.2007 г. Следующий проезд может быть предоставлен после 02.02.2007 в течение двухгодичного срока.
Правильно ли мы предоставляем работникам проезды? Возможно ли оплата проезда дважды в год или на следующий год (проезд за предыдущий 2-х летний период работы и наступление права на очередной отпуск)? Если человек не брал проезд в отпуск несколько лет, а затем взял «дорогу», что будет являться датой отсчета двухгодичного срока – дата оплаты проезда (календарный год) или период работы, за который он получил отпуск с оплатой проезда?
Ваш первый варинт - Сидоров В.Г. поступил на работу 04.04.2007 года. 04.11.2007 года ему был предоставлен отпуск с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно.
Мы предоставляем проезд за периоды работ:
Отпуск предоставлен Сидорову за период с 04.04.2007 по 03.04.2008. Проезд использован за период работы с 04.04.2007 по 03.04.2009. Следующий проезд может быть предоставлен за период работы с 04.04.2009 по 03.04.2010 .
Ответ - Не совсем верно в плане расчета периода, т.е. у Сидорова в таком случае первый период, в котором он может использовать свое право будет не по 03.04.09, а по 04.04.09, а следующий с 05.05.09 по 05.05.11. Причем в поледнем периоде рабник может воспользоваться своим правом в любой момент в перид с 05.05.09 по 05.05.11.
Ваш второй вариант - Петрова М.И. поступила на работу 03.02.2005 года. Первый проезд к месту использования отпуска и обратно был предоставлен в августе 2006 года.
Когда она может воспользоваться вторым проездом? – в 2007 (начало очередного двухлетнего периода работы) или 2008 году (через год после даты проезда).
Ответ - Соответственно первый период для исчисления права на отпуск с 03.02.05 по 03.02.07. Второй период когда у работника УЖЕ есть право на оплату проезда с 04.02.07 оп 04.02.09. Все потому что периоды считаются с момента трудоустройства, а не с даты использования права на компенсацию проезда.
Ваш вопрос - Возможно ли оплата проезда дважды в год или на следующий год (проезд за предыдущий 2-х летний период работы и наступление права на очередной отпуск)?
Ответ - Законодатель разршает увеличивать ЛЮБЫЕ гарантии и компенсации работникам. Если у работодателя имеется желание с средства, он может оплачивать хоть каждый отпуск по два раза. А вот ст. 325 ТК РФ - Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Следовательно два раза воспользоваться правом на проезд в один отпуск нельзя, даже если работник пять лет не выезжал, также как и два года годряд, если только периоды отпуска так не совпали.
Ваш вопрос - Если человек не брал проезд в отпуск несколько лет, а затем взял «дорогу», что будет являться датой отсчета двухгодичного срока – дата оплаты проезда (календарный год) или период работы, за который он получил отпуск с оплатой проезда?
Дата отсчета все равно момент трудоустройства, ни какой привязки к моменту испльзования права на компенсацию проезда не может быть, т.к. право возникает вне зависимости от его использования.
СпроситьУ сотрудника муниципального казенного учреждения наступило право льготного проезда к отпуску 2021-2022 годы. Сотрудник хочет отправить в отпуск ребенка в 2021 году, а сам работник отправится в отпуск в 2022 году. Имеет ли сотрудник воспользоваться льготой в этом случае?
Согласно ТК РФ работник вместе с членами семьи. По отдельности нельзя так как сам член семьи такого права не имеет.
СпроситьИмеет ли право работодатель НЕ предоставлять учебный отпуск (оплачиваемый или не оплачиваемый) для промежуточной аттестации сотруднику, получающему 2-е высшее образование?
Была зачислена в институт 2004-2005 учебный год, в 2006-2007 учебном году была отчислена, осталась задолженность по уплате за обучение, через два года восстановилась, оплатила стоимость восстановления, оплатила первое полугодие 2008-2009 года, сейчас меня поставили в известность об отчислении за старый долг. Могут меня отчислить или нет и на оснавании каких документов, если у меня нет денег погасить задолженность.
Елена Викторовна! К сожалению, руководство ВУЗа имеет право на Ваше отчисление за непогашенную задолженность по учебе. Попробуйте обратиться в деканат с заявлением о реструктуризации долга, возможно это единственно верное решение, которое возможно принять в Вашей ситуации.
Удачи, РК
СпроситьДолжен ли работодатель (ООО и ИП) оплатить проезд после увольнения сотрудника.
После даты увольнения по соглашению сторон бывший сотрудник предоставляет (через 2 месяца) билеты с заявление об оплате согласно льготного проезда. Обязан ли работодатель оплатить бывшему сотруднику льготный проезд? Билеты от даты нахождения сотрудника в период ежегодного отпуска. Если да/нет, то согласно каким статьям.
После даты увольнения по соглашению сторон бывший сотрудник предоставляет (через 2 месяца) билеты с заявление об оплате согласно льготного проезда. Обязан ли работодатель оплатить бывшему сотруднику льготный проезд? Билеты от даты нахождения сотрудника в период ежегодного отпуска. Если да/нет, то согласно каким статьям.
Если билеты датированы периодом, когда между Вами существовали трудовые отношения, обязаны оплатить.
Спросить
---Здравствуйте, нет не должен, сотрудник должен подать заявление на оплату проезда за 3 дня до выезда. Дальнейшую консультацию подготовим на платной основе. Обращайтесь к любому юристу.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 325]
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
