Правомерно ли понижение зарплаты учителям в школе из-за выбытия учеников?
Я работаю в школе учителем. С апреля этого года нам понижают зарплату, объясняя это тем, что ранее выбыли несколько учеников. Правомерно ли это?
Работаю в школе с 1988 года учителем и школьным библиоекарем, с 1993 по 1997 в трудовую книжку директор записал библиотекарь объясняя тем, что зарплата библиотекаря больше. В этот период у меня была нагрузка 0,5 ставки учителе. С 1997 и посей день работаю в школе. Войдет ли этот период в стаж по выслуге лет.
вопрос спорный, скорее всего нужно будет в судебном порядке доказывать, что записана в трудовой книжке одна должность, а по факту выполнялась другая. Лучше если Вы продолжаете работать внести правильную запись в трудовую книжку, а та что не соответствует действительности записать "признать недействительной".
СпроситьРаботаю учителем в школе и совместителем в спорт школе. С октября меня увольняют из спотшколы объясняя это тем, что совмещать нельзя. При этом не выплачивают зарплату за отработанное время. Директор спортшколы этого делать не хочет, но его заставляет зам главы нашего района.
Оспорьте увольнение в суде, также в суде можно взыскать зарплату.
Не пропустите сроки обращения в суд, по первому вопросу месяц, по второму 3 но с момента когда права нарушены, то есть если за прошлые месяцы не выдавали з.п., то надо срочно подавать иск.
СпроситьЯ работаю в школе, в столовой. За это лето у нас выбыло 40 учеников, в следствии чего сократилось финансирование школы на 120 тыс руб. Наше руководство решило выкрутится за счет техслужащих, сократив им зарплаты на 50 процентов, при этом зарплата у них будет 4000 руб. Законно ли это?
Заработная плата не может быть ниже МРОТ, также об уменьшении з/п вас должны были уведомить за 2 месяца. Пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьРаботаю учителем в средней школе, зарплату с начала года выплачивают 20 февраля а в конце декабря этого же года выплачивают зарплату за декабрь и январь. Правомерно ли это?
Да, правомерно. Главное, чтобы не было задолженности и зарплата выплачивалась не резе двух раз в месяц (с учетом аванса).
Спросить
Добрый день! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, действия Вашего работодателя являются неправомерными.
СпроситьИмеет ли право администрация школы уменьшить зарплату среди учебного года у всех учителей из-за того, что в школе уменьшилось количество учеников?
Нет, не имеет. В Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат.
СпроситьВ связи с новым положением об оплате труда (работаю в школе), учителям выплачивается стимулируюшая часть (так называемые баллы), за олимпиадников и т.д.
Директор отказывается платить баллы учителям иностранного языка, объясняя это тем, что денег на всех не хватает, а зарплата у них и так высокая. Правомерно ли это?
Положение об оплате труда распространяется на всех учителей. Возможно Ваш директор нарушает ТК РФ, советую обратиться в трудовую инспекцию. Удачи при необходимости обращайтесь в личку, с радостью отвечу на дополнительные вопросы.
Спросить
Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьЯ работаю учителем в музыкальной школе. Стаж работы 27 лет. Директор хочет меня уволить, тк с сентября этого года у меня не набирается ставка. Ставка у нас-это 10 учеников. У меня в этом году трое выпускников и ещё две девочки, по семейным обстоятельствам, переходят в другую школу. Соответственно остаётся пятеро учеников Должна ли директор обеспечивать нагрузкой учителя? А,например. У двух других учителей по 15-20 учеников, это явный перекос в распределении нагрузки. Что я могу сделать в данной ситуации? Спасибо.
Обратитесь с жалобой в департамент образования, просите провести служебную проверку. Просите распределить учеников между всеми учителями ссылайтесь на ст 333 тк рф.
Статья 333 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Спросить
Доброго вам времени суток. В случае если вас уволят обратитесь в Районный Отдел Образования с жалобой. Также имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Срок 1 месяц с момента увольнения (392 ТК РФ)Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Ирина, добрый вечер.
В данной ситуации Вам нужно категорически отказаться писать заявление об увольнении по собственному желанию и настаивать либо на продолжении работы, либо на сокращении Вашей должности.
Согласно ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... либо сокращением численности или штата работников организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если работодатель не может обеспечить Вас работой - он должен оплачивать время простоя согласно ст. 157 ТК РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.СпроситьВремя простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Я советую вам обратиться с жалобой не только в Министерство образования, а в обязательном порядке в Федеральную службу по труду и занятости (труд. Инспекция) вашего субъекта проживания, поскольку ваш вопрос скорее соотносим к Трудовому законодательству, поскольку директор вашего образовательного учреждения фактически искусственно создает основания для вашего увольнения в связи с сокращением. Как правило это делается для того, чтобы в последующем к примеру распределить ваших учеников между другими педагогами, а так же поделить вашу ставку по 0,5 %. По этому пишите жалобу, пусть проведут проверку, и не исключено что директор за нарушения норм ТК имеет шансы получить штраф.
Спросить
Здравствуйте! Надо смотреть Ваш трудовой договор. Вообще, согласно ТК, Вас могут в данной ситуации уволить только по сокращению штата ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Иначе никак. Для этого ему необходимо выполнить ряд условий Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.СпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В данной ситуации, если директор хочет вас уволить, то увольнение возможно только по п.2 ст 81 ТК РФ по сокращению. Вас должны письменно уведомить о предстоящем увольнении не мене чем за два месяца Об этом говорится в ст 180 ТК РФ Во время течения срока предупреждения вам должны предоставлять все имеющиеся в школе вакансии Кроме того при увольнении по сокращению ваш директор также должен учитывать требование ст 179 ТК РФ о преимущественном праве работника на оставлении на работе Преимущественным правом обладают работники, имеющие боле высокий уровень квалификации. Думаю что стаж работы 27 лет говорит о вашей высокой квалификации
Вам ни в коем случае не нужно поддаваться давлению директора с целью написания вами заявления на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ.
Что вы лично можете сделать в данной ситуации? В первую очередь вам стоит написать заявление своему директору с просьбой перераспределить между учителями нагрузку.
Объем учебной нагрузки оговаривается в письменной форме трудового договора, приказе руководителя образовательного учреждения при приеме на работу (если трудовой договор в письменной форме по каким-либо причинам отсутствует или в нем не указан объем учебной нагрузки).
В этой связи ваш директор должен обеспечить вас нагрузкой не меньшей чем у других учителей.
Если директор не удовлетворит ваше заявление то вам придется для отстаивания своих прав обращаться в инспекцию труда и в орган в подчинении котрого находится ваша музыкальная школа
ТК РФ, Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 333 ТК РФ
""Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей "редакции")
""В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...
""
Спросить
Вас должны обеспечить нагрузкой в размере 1 ставки поскольку такая возможность в вашей музыкальной школе есть исходя из того что у других полторы и две ставки. Это Обязанности руководителя музыкальной школы. Вам нужно обратиться с письменным заявлением к руководителю о перераспределение нагрузки. Если этого сделано не будет обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру на основании статьи 10 Федерального закона о прокуратуре РФ.
СпроситьЯ работаю учителем музыки в общеобразовательной школе с 2000 года, имею высшую квалификационную категорию и необходимое образование. В этом году директор школы без моего согласия забрал у меня часы музыки и передал их учителям начальной школы, аргументируя это тем, что в связи с переходом начальной школы с 6-дневной рабочей недели на 5-дневную, у учителей начальной школы уменьшились часы. Фактически директор за мой счёт увеличил нагрузку (а, соответственно, и зарплату) учителей начальной школы, при этом моя нагрузка уменьшилась по сравнению с прошлым годом с 18 до 9 часов. Я в письменном виде выразила своё несогласие с таким изменением. Не смотря на это, директор не собирается ничего менять. Правомерны ли действия директора? Что я могу предпринять в данной ситуации?
Здравствуйте! Порядок изменения учебной нагрузки регламентирован Приложением №2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601. В пунктах 1.5,1.6 указанного Приложения №2 установлен запрет на изменение учебной нагрузки без согласия работника, за исключением снижения учебной нагрузки связанной с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающизся, занимающихся, групп, сокращением колличества классов. В вашем случае было это исключение, поэтому сокращение часов законно, однако работодатель должен соблюсти процедуру изменения. Согласно ст. 74 ТК РФ Вас должны были уведомить не позднее чем за 2 месяца до изменений.
Спросить
Снижение учебной нагрузки в вашем случае незаконно, нарушено требование п.1.5 (или 1.6, в зависимости от времени издания приказа) Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601).
Поскольку отсуствуют факты сокращения числа классов или обучающихся.
Нагрузка должны быть указана в вашем трудовом договоре, односторонне снижать ее без установленных Приказом 1601 оснований нельзя.
Потребуйте от директора отменить приказ в этой части, при несогласии обращайтесь в суд с требованием о признании приказа незаконным и недействительным, либо в прокуратуру с заялением о внесении представления директору об отмене приказа.
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601)Спросить1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
По предмету Музыка в учебном плане ничего не изменилось. В учебном плане школы Музыка 1-8 1 час в неделю. Изменилась нагрузка учителей начальной школы, а не моя. Почему директор прав?
СпроситьНачнем с того, что Вас как я понимаю никто не уведомил об ищменении учебной нагрузки с конкретной причиной, которая послужила основанием для изменения учебной нагрузки.
СпроситьНет, мне вручали уведомление, 31 марта 2021 года, в котором было написано, что в связи с переходом начальной школы с 5-дневной раб. недели на 6-дневную изменится нагрузка учителей начальной школы. В связи с этим, часы музыки они вам передавать не будут. Вам будет предложена другая работа. Если вы откажитесь работать в новых условиях, то договор с вами будет расторгнут 31.08 2021 г.
Не знаю, о каких новых условиях по предмету Музыка идёт речь. В базисом учебном плане школы по моему предмету ничего не изменилось, часы музыки были у меня, что собрались мне передавать учителя начальной школы не понятно. За весь период с момента вручения мне уведомления я два раза в письменной форме подписывала отказ на изменение нагрузки, никакой другой работы мне предложено не было. Договор со мной 31.08 не расторгли. Продолжают в расписание ставить 9 часов по сегодняшний день. Последний отказ работать на 9 часов я написала 27.08.
СпроситьЯ работаю в школе искусств преподавателем. К концу учебного полугодия накопились долги учеников по оплате обучения. Директор нам сказала, что из-за этого не хватает денег на зарплату учителям. Хотя мы бюджетная организация. Директор пригрозила, что если мы не вытрясем долги за обучение, то эти долги снимут с нашей зарплаты. Правомерны ли действия начальства? На какую статью можно опираться?
Пишите это на диктофон- как только она это сделает- минимум ст 330 ук РФ
Вы преподаватели а не билетные контролеры в автобусе
СпроситьРаботаю в сельской школе учителем, нагрузка 33 часа. Раньше школа всегда работала по шестидневке, и отпуск у учителей был 56 календарных дней. В этом учебном году школа перешла на пятидневку, и нам говорят, что отпуск будет 42 дня. Правомерно ли это?
Нет, неправомерно. Должность не изменилась, поэтому не может измениться и продолжительность отпуска.
Спросить
