
Артем
05.11.2015, 13:57
Спор о рабочем графике - возможность незаконного обеда и дисциплинарные меры
Читать ответы (1)
Ответ на следующий вопрос: Работники заступили на 12 часовую рабочую смену (ночь 20:00) 07.03.2015 г., смена закончилась (утро 08:00) 08.03.2015 г. Обязан ли работодатель оплатить 8 часов работы как праздничные (по факту оплаты не было так как расчётный отдел объясняет тем что сдельная работа закрывается 07.08.2015 годом).
Добрый день. Нет к сожалению
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация
