Как отказать в увольнении по соглашению сторон и получить 2 оклада вместо 1 по статье 81 Трудового кодекса?

Уважаемый Владимир!

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) производится при наличии обоюдного согласия и работника, и работодателя. Если Вы не согласны с предложенным соглашением, то можно, либо его не подписывать (тогда не будет оснований для увольнения), либо написать на соглашении об отказе от увольнения (если предполагаете что возможен конфликт, сохраните копию соглашения с Вашим отказом).

Обратите внимание! Без Вашего письменного согласия никто уволить по данному основанию не сможет.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.