Возможность отыграться после увольнения под давлением и запугиванием
Уволили под давлением и запугиваем, хотим чтобы изменили сталью собственное желание на статью по сокращению. Есть ли шансы отыграть?
нет, так как вы написали заявление по собственному, а шантаж и угрозы не докажите
Спросить
Такое изменение формулировки увольнения не основано на законе. Можете только требовать восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Да и то, судя по уровню запросов и степени серьезности подхода, шансы у Вас практически нулевые.
Спросить
Меня уволили по статье недоверие задним числом в отпуске. Я выиграла суд, по решению суда изминили запись на собственное желание. Возьмут ли меня на работу.
, 2)Сокращение штатов или 3) ликвидация предприятия.
Марина,
А разве работодатель предоставил Вам выбор?! Если предприятие ликвидируется, то и в трудовой книжке должно быть указано соответствующее основание увольнения.
Если в плане материальном, то хуже всего увольнение по собственному желанию.
Обратите внимание на Трудовой кодекс Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
СпроситьМуж осужден по статье 162 ч 1. Его знакомый осужден по аналогичной статье, но прокурор написал жалобу и статью изменили на 161 и сбавили 3 мес срока, хотелось бы получить консультацию, можно ли составить жалобу чтобы тоже изменили статью. Приговор вступил в законную силу!
Здравствуйте, уважаемая Анастасия.
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, у нас в России дано право заниматься уголовными делами и представлять интересы в судах обвиняемых и осужденных только лишь АДВОКАТАМ. Юристы у нас в государстве вправе заниматься гражданскими, административными, арбитражными делами, но не уголовными.
Во-вторых, этот ваш юридический вопрос может Вам разъяснить конкретный адвокат, а лучше из города Петрозаводска, который сможет при наличии ОСНОВАНИЙ обжаловать приговор суда.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам.
СпроситьИли точнее разъясните статью 81 и все подпункты? Меня больше интересует чтобы уволили по сокращению какой именно пункт относиться? Спасибо.
Здравствуйте Мария.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
СпроситьМеня сокращают, хотят чтобы я написал заявление по собственному желанию. Как можно добиться, чтобы уволили именно по закону с компенсацией трехмесячного среднего заработка. Предупредили о сокращении лишь за 5 дней до даты так сказать моего сокращения. Пугают еще тем, что если не напишу урежут зарплату и в трудовую влепят статью о проф. Непригодности.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьМеня уволили-не говорят ни статью ни дату и не предоставляют расчет. Когда я позвонила и попросила отдать трудовую и расчет мне сказали что трудовую отдадут но напишут-по собственному желанию-а я не писала заявления и не хочу его писать. В этой организации произошло сокращение-но они не хотят писать статью сокращения а просят всех чтобы писали по собственному-причем никого не предупреждали-вызвали сказали-уволен и все. теперь мне начинают угрожать что напишут --по статье недоверие работодателя-если я не напишу по собственному. Что делать? Я мать одиночка-ребенку-3.5 года.
Просто так не уволить по виновному основанию. Пишите жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, на работу выходите.
Спросить
Здравствуйте. Подавайте в суд и восстанавливайтесь на работе с компенсацией за время вынужденного прогула
СпроситьНа работу выйти не могу-это ООО-они сами составляют графики-а прийти и просто там сидеть-не вижу смысла
СпроситьИли работник, чья должность попадает под сокращение увольняется по собственному желанию, а я занимаю его должность и увольняюсь по сокращению. Уведомления о предстоящем сокращении уже выданы. Заранее благодарны.
Можно ли перейти на вакантную должность, которая попадает под сокращение?
Это возможно только в том случае, если в этом заинтересован работодатель.
А какому работодателю захочется выплачивать выходное пособие и среднюю зарплату, если этого можно избежать?
Если подобное происходит в бюджетных организациях, то прокуратура сразу инициирует уголовные дела либо по халатности, либо по мошенничеству.
СпроситьРаботодатель обещал уволить по сокращению штата и было получено уведомление о сокращении, но за неделю до даты увольнения изменил условия увольнения с "сокращения" на "по соглашению сторон", я не глядя подписал документ и работодатель соответственно уволил меня без выплаты выходного пособия и причитающихся оплат при сокращении, как быть.
Добрый день. Можно попробовать оспорить через суд. Уведомление предъявите как доказательство что изначально планировалось сокращение.
Спросить
Никак не оспорите. Вашей рукой работодатель не водил. Вы подписали соглашение о расторжении трудового договора Согласно ст. 78 ТК РФ, в котором могли предусмотреть и денежную компенсацию эквивалентную той, которую получает работник, увольняемый в связи с сокращением. Если не предусмотрели, значит никто ничего не кому не должен, о чем обычно в таких соглашениях и пишется (работник претензий не имеет).
СпроситьВ нашей компании идет скрытое сокращение, всех заставляют писать заявление по собственному желанию, а тому кто отказывается угрожают увольнением по статье, например за опаздание или прогул. Скажите, если меня уволят по статье, могу я обратиться в суд, и каковы мои шансы доказать что уволили все-таки по "скрытому сокращению"? в компании увольняют всех сотрудников.
Добрый день Анастасия! В вашем случае есть достаточно высокий шанс доказать незаконность увольнения, поскольку на предприятии идем массовое увольнение работников. В любом случае доказать вынужденность увольнения по собственному желанию гораздо сложнее, чем незаконность увольнения, например, за прогул. Напишите работодателю письменный отказ от увольнения по собственному желанию с требованием соблюдения трудового законодательства при сокращении численности работников на предприятии.
Спросить
Да. Есть хорошие шансы доказать что уволили незаконно. Только трудовую дисциплину уж не нарушайте ... Естественно никакого заявления писать не надо
СпроситьСуть вопроса. Выдали уведомление о предстоящем сокращении, есть вероятность что предоставят другую нижестоящую должность, если я отказываюсь, тогда увольнение. Я рассчитываю отказаться, как сделать так чтобы уволили по сокращению, а не по собственному желанию?
