Определение ответственности за расходы на бензин в компании с общим использованием автомобиля

Так и заключите договор аренды с его женой, она же собственник.

Если дело в некачественном бензине, то это не гарантийный случай, Однако в любом случае необходимо проводить экспертизу, которая должна подтвердить однозначно что это из-за бензина. Как говорится, вскрытие покажет.

Ростехнадзор в данном случае не поможет, необходимо искать экспертное учреждение, имеющее лицензию на проведение данного рода экспертиз. А с учетом того что дело скорее всего дойдёт до суда, придется проводить судебную экспертизу в соответствии со статьей 79 ГПК РФ.

Будьте добры, для дураков, рос технадзор поможет?

Вопрос к вашей бухгалтерии и к тому как она будет оправдывать расходы перед налоговой, юридического здесь - ноль.

компенсация тоже относится к доходам

с официального дохода,если за бензин вы тратите личные средства, с которых уже удерживались алименты

Компенсация-это же возврат личных денег. Грубо говоря, потратил свои деньги на бензин, а мне их вернули.

Не платите по старым долгам. Вы обязаны оплатить только долг по капремонту и долг нынешней УК

Вам следует изучить Главу 53.1 ТК РФ "ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ ВРЕМЕННО РАБОТОДАТЕЛЕМ К ДРУГИМ ФИЗИЧЕСКИМЛИЦАМ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ПО ДОГОВОРУ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИТРУДА РАБОТНИКОВ (ПЕРСОНАЛА)".

Инструктаж проводит работодатель, т.е. организация А. Отвестенное лицо назначается приказом по организации А.

Нет приказа о подчинении. Организациям следует заключить договор.

Статья 341.1 ТК РФ. Общие положения

Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

Добрый вечер.

Вообще-то вы не имеете право направлять своих работников для выполнения работы под руководством другого работодателя, на это имеют право только частные агентства занятости.

Если работники выезжают в другую местность, тогда это будет служебная командировка - приказ на командировку и больше ничего не нужно, ст.166 ТК РФ. На месте их уже проинструктируют без ваших распоряжений.

В вашей ситуации Вам следует руководствоваться статьей 341.3 ТК РФ,а не статьей 341.1 ТК РФ

Между вашими организациями должен быть заключен Договор о предоставлении труда работников (персонала), В рамках этого договора регулируются отношения между Исполнителем (организацией, предоставляющей своих сотрудников) и Заказчиком-принимающей стороной Приказа о подчиненности здесь не может быть Заказчик-как принимающая сторона издает только приказ о назначении ответственных лиц, которым предоставлено право контроля за деятельность работников Исполнителя

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

""ТК РФ Статья 341.1. Общие положения

""Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

""Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.

""Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной.

Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 53.1] [Статья 341.3]

Особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости, устанавливаются федеральным законом.

Такой договор определяется как соглашение, в соответствии с которым исполнитель обязуется направить временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем. Таким образом, предусмотрено, что сторонами договора о предоставлении труда работников (персонала) являются: - исполнитель - сторона договора о предоставлении труда работников (персонала), направляющая временно своих работников с их согласия к юридическому лицу, не являющаяся работодателем данных работников, для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика; - заказчик - сторона договора о предоставлении труда работников (персонала), в чьих интересах, под управлением и контролем выполняет трудовые функции работник, временно направленный в этих целях исполнителем.

Это сделает нанятый юрист.

Работники не могут подчиняться организации А.

Этого нет в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ.

Значит, работодатель не меняется.

Если работники сторонней организации работают под руководством представителя организации А заказчик полностью берет на себя ответственность за организацию и руководство работами это отражается в договоре

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (с изменениями и дополнениями)

Это будет отдельный приказ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить следующий порядок проведения вводного инструктажа по охране труда работникам предприятия:

1.1 Для всех принимаемых на работу лиц, а также для, работников сторонних организаций, выполняющих работы на территории предприятия, лиц,проводить вводный инструктаж.

1.2 Обязанности по проведению вводного инструктажа возложить на инженера по охране труда фио а в его отсутствие – на

В подобных отношениях работники компании Б обычно выполняют подрядные работы, либо оказывают услуги компании А.

1.

В трудовых договорах у работников компании Б должны быть прописаны особенности условий работы, включая работу у юридического лица, не являющегося работодателем работника (принимающая сторона).

Приказ о направлении работников компании Б (далее-КБ) в компанию А (далее – КА) для выполнения трудовой функции работника у принимающей стороны издает и подписывает руководитель компании Б.

В приказе указывается, что работники (ФИО, наименование должностей), направляется в КА для выполнения данными работниками определенной их трудовыми договорами трудовых функции в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны (полное наименование КА).

В этом приказе необходимо прописать сроки, на которые направляются работники, трудовые функции, обусловленные трудовым договором, включая обязанность работника прохождения инструктажа в компании Б в целях выполнения этой трудовой функции.

В приказе целесообразно прописать должность и ФИО представителя КА, под управление и руководство которого направляется персонал.

Должность и ФИО ответственного лица (представителя) КА указывается в договоре о предоставлении труда работников (персонала), заключенного компаниями А и Б. Контроль над выполнением приказа возлагается на руководителя КБ (так как иных руководителей в КБ нет).

2.

Однако подчинение работников КБ не меняется, так как оно обусловлено трудовым договором. Работодателем остается руководитель КБ. Соответственно, к дисциплинарной ответственности (при наличии таковой) их может привлечь только работодатель - КБ, с соблюдением всех необходимых формальностей, определенных Трудовым кодексом РФ.

Следует также учесть, что от работников КБ необходимо получить письменное согласие на выполнение их трудовых функций у данного юридического лица (п.1. ст. 18 Трудового кодекса РФ, а также ст. ст. 341,1, 341.3 ТК РФ)

3.

Издание Приказа о проведении инструктажа и документальное его оформление осуществляется КА.

Здравствуйте. Можно сделать Приказ о назначении ответственных за проведения работ со сторонними работниками, Дело в том, что в целом порядок проведения инструктажей для работников сторонних организаций не имеет значительных отличий от порядка проведения инструктажей при приеме на работу нового сотрудника.

За проведение данного инструктажа несет ответственность руководитель работ, в подчинение которому поступают сотрудники привлеченной организации. Лицо, ответственное за допуск к работе сотрудников привлеченных организаций назначается соответствующим приказом.

Поскольку работники сторонних организаций привлекаются для выполнения определенного вида работ и имеют доступ к отдельным площадкам предприятия, то целесообразно разработать для них отдельную Программу вводного инструктажа и инструкцию по вопросам охраны труда для сторонних организаций. Составляются они на основании Общей инструкции по охране труда для предприятий, а также ГОСТа 230, а именно п.4.10.5 Подрядные организации.

Здравтвуйте!

В соответствии со ст. 342.2 ТК РФ трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 27 мая 2013 г. N 269 г. Москва

"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы"

10. Выплата денежного довольствия ранее установленного срока допускается:

1) сотрудникам, убывающим в отпуск, - за текущий и следующий месяцы не позднее чем за три дня до убытия в отпуск, не считая выходных и праздничных дней, если они ко дню выплаты денежного довольствия за текущий месяц не могут прибыть к месту службы;

Обратитесь с иском в суд, если отказывают не законно.

письмо ФСИН от 15.09.2008 № 10/1-3119

5. Просим подробнее объяснить, кому и как возмещаются затраты при проезде в отпуск на личном автотранспорте?

Разъясняем, что по буквальному смыслу требований, закрепленных в пункте 6 Инструкции, проезд возмещается исключительно сотрудникам УИС. Оплата данного проезда производится независимо от того, куда и с кем он следует, исходя из стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно по кратчайшему пути в плацкартном вагоне пассажирского поезда, а при отсутствии железнодорожного сообщения - по кратчайшему пути автомобильного транспорта на основании справок транспортных организаций о стоимости проезда. В отпускном удостоверении делается отметка о регистрационном знаке автомобиля, на котором сотрудник прибыл к месту проведения отпуска.

При следовании в зарубежные страны (исключительно на автомобиле, принадлежащем сотруднику или членам семьи, перечисленным в пункте 1 Инструкции, на правах собственности) прилагаются: копии документов перемещения через таможенную границу, другие копии документов, подтверждающие проезд и временное пребывание в пункте отдыха (например, миграционная карта), а также копия свидетельства о регистрации транспортного средства. Кроме этого при проезде в страны дальнего зарубежья - копия загранпаспорта с отметками о въезде и выезде из страны.

Подробнее http://fsin.ucoz.ru/forum/12-232-1

Василий, здравствуйте! Конечно, можно пробовать взыскать в судебном порядке, но, на мой взгляд, шансов нет, это не ЛИЧНЫЙ автотранспорт (Приказ ФСИН РФ № 207).

С уважением,

Харченко О.В.

к сожалению, компенсация не предусмотрена

ФНС РФ в своем письме № ЕД-4-3/18123@ от 25.10.2012 разъясняет порядок обложения НДФЛ компенсации за использование работником транспорта, управляемого им по доверенности.

В письме отмечается, что согласно положениям Трудового кодекса, возмещению работодателем подлежат расходы работника, связанные с использованием в интересах работодателя исключительно личного имущества.

Возмещение работодателем расходов работника, связанных с использованием не принадлежащего ему на праве собственности имущества, законодательством не предусмотрено.

Поскольку транспортное средство, управляемое физическим лицом по доверенности, не является его личным имуществом, положения пункта 3 статьи 217 НК РФ в таком случае не применяются и суммы возмещения расходов, связанных с использованием такого имущества в интересах работодателя, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Подобное возможнно при суммированном учёте рабочего времени.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Добрый день, не имеет право.

Я являюсь сотрудником росгвардии и у нас суточный график.

Добрый день! Это незаконно. Отключить могут только конкретного потребителя, добросовестные потребители страдать из-за этого не могут. Обратитесь в прокуратуру с жалобой на сетевую организацию

Всего наилучшего!

Можно ли в таком случае списывать расходы на бензин, используемый по этому маршруту?

Да, согласно РАСПОРЯЖЕНИЯ 14 марта 2008 г. N АМ-23-р,

Елена, добрый день!

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре стороны могут предусмотреть и иные компенсации, например компенсацию ГСМ, в том числе и затраченного для поездки до места работы. Данные расходы Вы можете отнести к "прочим расходам" в соответствии со ст.264 НК РФ.

вы вправе подписать доп соглашение к трудовому догворе, где пропишите, что произвоите оплату ГСМ и в таком случае списание будет производится в том, порядке какой вам будет удобен, т.к. он выходит на работу по устному распоряжению, а не по приказу, то учесть сколько он использовал бензина вам будет неизвестно (ст.57 тк рф)

подробно тут:

Подробнее ➤