Подозрение в хищении на работе - как действовать и какие права у сотрудника?
Я совершил хищение на работе на сумму 700 рублей, поймала охрана, позвали аадминистратора. Я сознался, написал объяснительную, сказали написать заявление на недельный отпуск за свой счет пока идет служебная проверка. Прошла неделя, решения нет, сказали писать еще заявление на отпуск за свой счет. Что делать? Правомерно ли действия компании? З/П же не идет и на работу не устроиться.
Здравствуйте.
Да, Вас могут привлечь по ст.158 УК РФ, но значительный ущерб 2500 р
Спросить
Я на работе взяла приправу и на охране при выходе ее обнаружили. Вызвали милицию составили протокол. Написала обьяснительную как сказал начальник охраны "украла"сумма составила 36000 т. б.рублей. Пришла на работу просила без статьи, но нач. охраны нивкакую. Сказали придти в свою смену подписать какое-то письмо и обьяснительную еще. смогу ли я после устроиться на другую работу? Спасибо что выслушали.
Решение о приеме на работу принимает работодатель, в каждом случае индивидуально.
Спросить
Увольняюсь с работы, сотрудник отдела кадров на больничном, начальник сказал без него не получу ни трудовую ни расчёт, попросил написать заявление на недельный отпуск за свой счёт, неделя прошла сотрудник отдела кадров так и не вышел на работу, что мне делать?
Увольняться.
Отсутствие на работе кадрового сотрудника не может являться препятствием.
Если работодатель отказывает - обратитесь в инспекцию по труду с жалобой на его неправомерные действия.
СпроситьЗдравствуйте, Максим! Так Вы будете увольняться еще долго.
Первым делом Вам необходимо подать работодателю заявление об увольнении. Заявление составляется в письменной форме в двух экземплярах, один из которых Вы передадите руководителю, а второй - с отметкой о приеме - оставите у себя на руках. В противном случае Вы не сможете доказать, что намеревались уволиться. В заявлении обязательно укажите с какого дня просите Вас уволить.
Заявление Вы обязаны подать в срок не позднее чем за две недели до дня увольнения.
Если работодатель откажется его принимать, Вы можете отправить заявление почтой заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.
Или телеграммой, которая также отправляется с уведомлением о вручении. От телеграфиста потребуйте заверить Вашу подпись под телеграммой и выдать Вам копию отправленной телеграммы.
После того, как две недели истекут, Вы можете смело не выходить на работу и требовать с работодателя выплаты всех причитающихся денег.
СпроситьВ январе была отпуске на 2 недели. Будучи в отпуске написала заявление о предоставлении ещё 2 недель отпуска. Однако отдел кадров своевременно не подготовил приказ. При нахождении в отпуске был больничный. Две недели назад уволилась по собственному желанию. Сейчас работодатель предлагает написать объяснительную по поводу прогулов, так как инициирована проверка. Правомерна ли эта проверка, нужно ли что-то писать, последствия поверки для меня?
Здравствуйте, уважаемая Марина! Их проверка Вас никак не касается. Если Вами было подано заявление на отпуск, но из-за безалаберности работников организации они не подготовили приказ, то это их проблемы. Вот пусть сами объяснительные (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) и пишут, а Вы уже не работник этой организации, чтобы требовать с Вас объяснительную. Да и вообще у Вас был больничный. Так что можете смело слать их куда подальше. Ну а проведение проверок законно. Только Вас она уже касаться не должна в плане того, что мер воздействия к Вам уже не применить. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый вечер! Непонятно, вам работодатель предоставил ещё 2 недели отпуска или нет. Были ли эти две недели по графику отпусков-статья 123 трудового кодекса. Если отпуск не был по графику, работодатель не обязан вам был предоставлять ещё 2 недели и скорей всего поэтому и не было никакого приказа о предоставлении отпуска. Необходимо понимать, был он вам все-таки предоставлен или нет. Это можно было бы увидеть по табель учета рабочего времени-статья 91 трудового кодекса. Судя по вашему вопросу, работодатель считает эти 2 недели прогулом. Если больничный был эти две недели и был реально предоставлен отпуск, то это не прогул, так как отпуск продлевается на время больничного-статья 124 трудового кодекса.
Но так как вы уже уволены, трудовая книжка у вас уже на руках, вы не обязаны ничего писать. Проверка вас тоже никак не касается, это ответственность работодателя.
Спросить
Добрый вечер Марина!
Не пойму причем тут проверка и вы, уже уволенный сотрудник!
Если работодатель и отдел кадров не верно подготовили документы, по отпуску, по нетрудоспособности, это их проблемы, а не ваши.
Вообще, какая может быть объяснительная с уволенного сотрудника!
Не пишите ничего, тем более задним числом!
Я надеюсь вам выдали трудовую книжку? Произвели расчет заработной платы? Компенсацию за неиспользованный отпуск (если такой имеется) выплатили? Больничный лист оплатили?
Ст.80 ТК РФ.
Если не произвели все мною вышеуказанные действия, то можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Удачи Вам и Всех благ!
Спросить
Здравствуйте Марина
Вы уже уволились и данная проверка вас абсолютно не касается. Меры дисциплинарного взыскания не применяются после увольнения. Можете написать возражение на письмо которое поступит от работодателя и обратиться с жалобой в прокуратуру ст. 10 " О прокуратуре". (ст. 192, 193, ст. 57 ТК)
Спросить
Уважаемая Марина!
Во-первых, Вы уже уволены с работы, а поэтому не обязаны бывшему руководителю ничего писать, в т.ч. объяснение на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Во-вторых, если во время отпуска у Вас была временная нетрудоспособность, что подтверждается листком нетрудоспособности согласно "Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, то Вам работодатель обязан по вашему заявлению с приложением листка нетрудоспособности продлить отпуск на количество дней временной нетрудоспособности согласно статье 124 Трудового кодекса РФ. Никаких "больничных" и "больничных листов" в нашем Российском законодательстве не существует.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Удачи Вам.
СпроситьОтправили на 1.5 месяца на другое место работы (на своей работе заставили написать заявление на отпуск без содержания), на новом месте работы организация другая, нежели на своей работе. Сказали дадут подписать срочный трудовой договор, но так и никакого договора не видел. Больничные сказали не оплачиваются, т.к трудовой договор на маленький срок. Так ли это что не оплачиватеся больничный? Имею ли я право отозвать свое заявление о отпуске за свой счет, и не идти на новую работу вообще?
Здравствуйте, Наталья
Если не оплачивают больничные, значит официально оформлять на работу Вас никто не собирается. Лучше там не работать
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Оформляйте больничный - должны оплатить, если откажут - обращайтесь в суд
что касается работы у другого работодателя - то это перевод - только с вашего согласия
по всем нарушениям трудового закона - обратитесь в прокуратуру, работодатель будет привлечен к ответственности.
Спросить
Если официально в другой организации (по совместительству, при наличии основной работы) вы нигде не были оформлены, то конечно никаких больничных вам оплачивать не должны, поскольку во время отпуска без сохранения больничные не выдаются. Заявление на отпуск, раз написали отозвать не можете. Не идти на другую работу непонятно как оформленную - можете не ходить. Требуйте оформления отдельного трудового договора с условиями вас устраивающими.
СпроситьНеделю назад, хотела написать заявление об увольнении на старой работе, находясь в отпуске, у меня не приняли, сказали после отпуска уволят в один день. Сегодня написала заявление в связи с переездом в один день, говорят отстаивай 2 недели. На новую работу должна выйти уже в понедельник, если взять больничный, я могу устроиться на новую работу?
Указывайте в заявлении "всвязи с переездом". В случае нерасчета в день увольнения и неотдачи трудовой книжки жалуйтесь в трудовую инспекцию и обращайтесь в суд.
СпроситьЯ на работе совершил мелкое хищение, служба безопасности попросила меня уволиться по собственному желанию, я написал заявление по собственному. Хотелось бы узнать, при трудоустройстве на новую работу с/б узнает или нет что с предыдущей работы меня уволили за мелкое хищение?
Если в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию, то не узнает.
Спросить
Если в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию, то не узнает.
Спросить
Но ведь новая С/Б обязаны пробить за меня на старой работе что я собствеено за человек, а старая С/Б скажет за что и как, я так думаю.
Спросить
В трудовой будет написано, что уволен по собственному. Будет ли новая сб пробивать или нет, вам никто не скажет, но и запрета на это нет, на не на каждом предприятии есть сб.
СпроситьНашла новую работу. Хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск и попробовать поработать на новой работе. До окончания отпуска, за две недели, хотела написать заявление на увольнение. С финансами на работе тяжело, в отпуске отказали. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на две недели.
Вопрос: Могу ли я написать одновременно заявление на увольнение чтобы не выходить на работу в течение двух недель для отработки.
Вы не обязаны ничего "отрабатывать", а обязаны предупредить о желании уволиться не менее чем за две недели до указанной в заявлении даты расторжения трудового договора (ст. 80 ТК РФ ). Пишите заявление за две недели и указывайте в качестве желаемого дня расторжения договора последний день отпуска без сохранения.
СпроситьУшла в отпуск на 2 недели за свой счёт. Во время отпуска нашла другую работу и решила с прежней работы рассчитаться и написала заявление на увольнение в связи с переменой места жительства с того дня с какого ушла в отпуск. На работе сказали чтобы догуливала отпуск и при выходе должна отработать 2 недели. Прав ли работодатель в этом случае?
На работе сказали чтобы догуливала отпуск и при выходе должна отработать 2 недели. Прав ли работодатель в этом случае?--не прав работодатель--считайте 2 недели со дня регистрации заявления.Спросить
Нет не правы, если написали заявление ранее.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте! Работодатель не прав. Увольнение во время отпуска допустимо, если работник сам этого пожелал. Отпуск без сохранения заработанной платы входит в "отработку" при подаче заявления на увольнение во время отпуска.
СпроситьНет, не прав, отсчет двух недель будет производиться с момента написания заявления. Вот только работодатель может не согласится на увольнение в связи с переменой места жительства, так как необходимо подтверждать соответствующими документами. Может лучше было выбрать другие основания для увольнения? Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
Спросить
Нет, Вы в целом должны за 2 недели предупредить, а уже находитесь Вы в это время в отпуске, на больничном и т.д. - неважно.
СпроситьВы не можете уволиться датой указанной в заявлении, поскольку переезд не является уважительной причиной, по которой работодатель обязан расторгнуть его в нужную вам дату. Вы обязаны предупредить его не менее чем за две недели до желаемой даты. Вам нужно переписать заявление находясь в отпуске и передать его работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ.
СпроситьСейчас идет служебная проверка бухгалтерии. Главный бухгалтер сегодня написал заявление на увольнение. Можно ли не принять заявление пока не закончится служебная проверка? Либо можно ли отправить в неотгуленный отпуск?
Доброго времени суток.
Уважаемый Андрей, пока идет служебная проверка вы не можете уволить ответственное лицо.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Доброго времени суток!
Нельзя задерживать работника на работе помимо его воли. Можно задержать только на две недели (срок предупреждения об увольнении).
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЯ написал заявление на отпуск, передал через сотрудника (он передал в первый мой день отпуска моему непосредственному руководителю). Через неделю отпуска и неделю работы мой работодатель объявил, что отпуск мне не подписали и заставляют писать заявление на неделю за свой счет, если я откажусь писать, меня могут уволить по статье. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте! если отпуск у вас по графику отказать в нем вам не могут - если вне графика - могут и за прогулы уволить - так что улаживайте с работодателем
Спросить
Здравствуйте. Здесь и кони и люди, как говорится. Лучше за свой счёт, у работодателя шансов больше вас уволить по статье.
Спросить
Здравствуйте Лилия. Даже если у вас отпуск по графику, то заявление на предоставление очередного отпуска должно направляться работодателю не менее чем за две недели, а не в первый день отпуска. Если заявление на отпуск не подписали, то потребуйте от своего работодателя письменный ответ на ваше заявление с причиной указания отказа в предоставлении очередного отпуска. Если не хотите вступать в конфликт с руководством, то делайте как вам посоветовали другие юристы.
Спросить
