Нахожусь в Украине, точную формулировку в нашем законодательстве по поводу испытательного срока найти не могу.

Возможность увольнения в период испытательного срока после назначения на руководящую должность - правовые аспекты и их влияние

Если я подписал приказ о назначении меня на руководящую должность, в период испытательного срока, как это повлияло на испытательный срок и могу ли я уволиться по собственному желанию в течение трёх дней, как положено при испытательном сроке. Не устраивает работодатель. Спасибо.

Читать ответы (1)

Испытательный срок в армии - вопросы о зачете отсутствия в части во время госпитализации

Здравствуйте, подписал контракт в армии с испытательным сроком на 3 месяца, испытательный срок закончился, но на испытательном сроке я месяц лежал в госпитале, читал и обращался к юристу что если отсутствует фактически в части, то в счёт испытательного срока эти дни не засчитываются, подскажите номер приказа или статьи где про это написано.

Читать ответы (1)

Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока

Человек К пришел устраиваться на работу. По указанию руководителя, К приступил к работе 12-го апреля, а договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком (1 месяц) оформлен 15-го апреля. 14 мая с К был расторгнут договор в связи с тем, что он не выдержал испытательный срок. ВОПРОС: Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения договора при неудовлетворительном испытательном сроке? Вправе ли работник уволиться до окончания испытательного срока?

Читать ответы (1)

Имеет ли директор право задерживать сотрудника на работе после подачи заявления на увольнение?

Я устроился на работу с испытательным сроком 1 месяц в последний день испытательного срока я написал заявление на расчет всвязи с истечением срока по собственному желанию На заявлении директор предприятия поставил надпись уволить через 14 дней. Имеет он право задерживать меня на работе эти 14 дней?

Читать ответы (1)

Нади ли мне отрабатывать 2 недели, или как на испытательном 3 дня.

Я устроилась кассиром 2 месяца назад. Испытательный срок у меня 3 месяца. Мне предложили другую работу. Нади ли мне отрабатывать 2 недели, или как на испытательном 3 дня. Т.е. я сообщила начальству и написала заявление 25.03.09.30 марта мне надо выходить на новую работу, а кассу у меня никто не принимал, да ещё и отказываются принимать. Требуют отработки 2 недели. Я думаю, что мне ещё и расчет не дадут. По документам у меня следующее: Писала заявление на прием, директор подписал его и на этом же заявлении написал, что принята с испытательным сроком 3 месяца. Есть приказ о приёме на работу, но он не подписан директором. Но со мной так же не был подписан трудовой договор и трудовая книжка у меня на руках и в ней никаких отметок от этой работы нет. Помогите решить данную ситуацию.

Читать ответы (1)

Как уволиться по собственному желанию без последствий, если контракт подписан на 2 года с испытательным сроком на 3 месяца?

Здравствуйте, 2 апреля подписал контракт на 2 года, с испытательным сроком на 3 месяца. В данный момент хочу уволится по собственному желанию. Как это возможно сделать, без последствий?

Читать ответы (2)

Как правильно уволиться по собственному желанию без отработки трудового договора?

Я работаю с 11 ноября 2013 г. бухгалтером, написала заявление о приёме и подписала приказ о приёме на работу... трудовой договор не подписывала. Хочу уволиться по собственному желанию без отработки. Как это лучше сделать?

Читать ответы (2)

Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели.

Я работаю по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок заканчивается сегодня, 15 апреля, а в пятницу, 13 апреля, я подал заявление по собственному желанию 16-го апреля. Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели. Но ведь в соответствии со статьей 71 ТК на испытательном сроке я могу уволиться, предупредив работодателя за три дня. Фактически заявление мной подано в период испытательного срока, значит норма указанной статьи распространяется на меня, я правильно понимаю? Я сказал это работодателю, на что он ответил, что тогда уволит меня как не прошедшего испытательный срок, чтобы остальным неповадно было и испортить мне трудовую. Имеет ли он на это право? Ведь я раньше подал заявление по собственному желанию. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Объясняю еще раз ситуацию - работодатель утверждает, что я до сих пор на испытательном сроке нахожусь!)

Устроилась 25 января на работу, график 2/2, с испытательным сроком 2 месяца. Сегодня написала заявление на увольнение, уточнив у администратора, нахожусь ли я еще на испытательном, она ответила да. По 71 ст. ТК РФ отработка три дня, затем полный расчет. В заявлении стоит дата увольнения 3 апреля. Завтра мой не рабочий день. Вопрос - надо ли завтра выходить на отработку? P.S.Директора на работе не было и мне никто ничего не объяснил Как правильно уволиться и отработать? (объясняю еще раз ситуацию - работодатель утверждает, что я до сих пор на испытательном сроке нахожусь!)

Читать ответы (1)

Что мне делать и как подстраховаться, если так и начнет запугивать?

Нахожусь на испытательном сроке на 3 месяца (до 27 января 2009 года). За эти 1,5 месяца поняла, что работа мне не подходит. Хочу уволиться по собственному желанию. Подам заявление за 3 дня до увольнения. Может ли начальник после подачи моего заявления в отместку изменить формулировку в приказе "как не выдержавшего испытательный срок"? Что мне делать и как подстраховаться, если так и начнет запугивать? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нахожусь в Украине, точную формулировку в нашем законодательстве по поводу испытательного срока найти не могу.

Москва - онлайн услуги юристов