Уведомление о сокращении отпуска / Трудовое право - 2713 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в декретном отпуске, с работы получила уведомление о сокращении должности и по выходу из отпуска буду уволена по сокращению. В скором времени планирую выйти из декретного отпуска и работодатель настаивает на отработке в 2 месяца, потом только сокращение, и должность мою уже сократили, перевели на другую без моего согласия...

На работе составлен график отпусков с 15.07 2024 по 05.09.2024. В связи с сокращением штата вручено уведомление о сокращении моей единицы с 01.08.2024. Подскажите что будет с моим отпуском, обязан ли работодатель отпустить меня в отпуск? Когда должен отдать трудовую книжку? Каким днем будет увольнение?

Как правильно уведомить сотрудника о сокращении, который находится в данный момент на больничном листе, а затем идёт в отпуск. Нужно ли ему предложить вакансии. Сотрудник пенсионер

За 8 лет работы по ТК РФ не было подписано и составлено ни одного приказа, ни одного заявления, ни актов, ни соглашении... Подписывался только Трудовой договор. Но сотрудники уходили в отпуск, меняя друг друга. Сейчас объявили о сокращении штата, но уведомления пока не раздали. Им нужна неделя, чтобы подготовить какие-то документы. Есть угроза проверок и суда. Что в этом случае делать сотрудникам и есть ли их вина? Могут ли уволить по статье?

Помогите разобраться, немного запуталась. Мне собираются выдать уведомление о сокращении с 1 мая. Могу работать до 1 июля. Тогда мне просто будет начисляться ежемесячно заработная плата с вычетом налога 13%. А если я напишу заявление о досрочном сокращении, то мне также оплатят май и июнь, только без вычета 13%? И должны ли ещё что-то оплатить, помимо неотгуленного отпуска?

Попадаю под сокращение в связи с закрытием магазина. Место не предоставляется, хотя я работаю официально в магазине который не закрывается. Предлагают место продавца, с зарплатой ниже той что у меня была, и другим графиком. Мне не удобно, т.к я одна с ребёнком, который ходит в сад. Уведомление о закрытии на подпись дали только сейчас, с числом от 1 марта 2024. С отпускными вообще не понятно что, заплатили всего 3000 компенсации за отпуск 2022 года, за 2023 ничего не выплатили, никакой компенсации. На что я имею право.

Мне предстоит выход из декрета 7 июня 2024 года. Сегодня мне сообщили, что моя должность с 1 мая сокращается. Сказали что я выйду из декрета и мне дадут уведомление и я еще 2 месяца отработаю по своей должности. Получается что выходное пособие мне выплатят исходя из последних 12 ти месяцев предшествующих увольнению! Но там будет всего 2 месяца и выходное пособие будет мизерным… как сделать так, что бы не брали в расчёт месяцы отпуска по уходу за ребенком?

Нас в компании хотят "сократить" порядка 40% штата, но сделать это не по процедуре. То есть вчера индивидуально поговорили с каждым, предложили уйти по собственному или соглашению сторон, с выплатой компенсаций за отпуск и 2 оклада. Я с этим не согласился, предложил им выплатить 5 окладов и отпускные, они ушли подумать. Если мне не согласуют 5 окладов, я планирую потребовать официальное сокращение, с письменным уведомлением за 2 месяца, чтобы потом получать выплаты. Правильно ли я сделаю? Или подскажите как правильно быть в этой ситуации, уверен, если я так скажу, скорее всего сокращать по процедуре не будут, а продолжу работать, но будут всячески ущемлять. Компания белая, крупная.

Получил уведомление о сокращении с 21 мая, но в начале апреля у меня 1 часть отпуска. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск целиком, и могут ли удержать часть выплат по сокращению в счёт отпускных, как не так давно мне пообещал мой непосредственный начальник?

Меня компания наняла на вахту с 25.09.23 поваром, вахта у нас была условно, мы все были в штате, в итоге наш объект закрыл заказчик за невыполнение работ, мы отработали три месяца, перед выездом нас попросили написать на отпуск без содержания на 30 календарных дней. Мы уже знали что наш объект закрывают но незнали когда это будет, по этому мы надеялись что в январе нас вызовут на работу. По итогу наш отпуск без содержания закончился, уведомления до сих пор мы ни какие не получили, но хотя руководитель фирмы наш нам сказал что нас сократят и нам будет выдана компенсация в размере 2-ух зарплат, но этого не случилось. Мы не знаем как поступить в этой ситуаци, менеджер по подбору персонала разговаривает с нами на повышенных тонах, и говорит чтоб мы сами увольнялись. В нам нужно сокращение.

Заключила в 2017 году целевой договор с РЖД, отучилась, устроилась на работу. Дата трудоустройства - 23.05.2022 г. на РАБОЧУЮ должность. Работала на одной должности весь период. Других должностей мне не предлагали до момента выдачи уведомления. 28.11.23 было выдано уведомление о сокращении штата и предложены вакансии для трудоустройства. Вакансии мне не понравились, с ними я ознакомилась и от них отказалась. Далее 26.12.2023 написала заявление на досрочное увольнение по сокращению. 28.12.23 была досрочно уволена по соглашению сторон в связи с сокращением (выплачены 2 оклада + компенсация за не отгуленный отпуск)

28.12.23 мне выдали на руки расчет с суммой долга. Подскажите, должна ли я буду платить неустойку за оплату обучения? Увольнение по сокращению численности штата (Пункт 2 части первой статьи 81)

Работник был на больничном с 08.06.2023 по 07.07.2023, после был оформлен отпуск и после опять на больничном с 24.07.2023 по 01.11.2023, а с 02.11.2023 присвоили 1 группу. В нашей организации начался процесс реорганизации и работник подписал уведомление о сокращении 24.10.2023. На данный момент работник догулял отпуск и он написал заявление о досрочном сокращении. Как рассчитать средний заработок если работник был на больничном долгое время?

Всвязи с оптимизацией попадаю под сокращение штатов, могу ли я после подписания уведомления, пойти в отпуск по уходу за ребёнком (как бабушка).

Нахожусь в декретном отпуске, ребенку год. Вручили уведомление о сокращение штата сотрудников. Предложили вакантные должности, но они не устраивают меня. Говорят если сейчас я пойду по сокращению то мне не положенна компенсации. Так ли это?

В январе получила уведомление о сокращении штата, с оговоркой что будет предложена новая должность, в случае моего отказа, меня сократят в первый рабочий день после выхода из декретного отпуска. На днях я узнаю что, предприятие оставило мою должность в штатном расписании но, с нулевым окладом. А хотят меня уведомить за два месяца из выхода из декрета, что меня сокращают и вакантных мест нет. Также перевели мою должность в другой отдел без подписания со мной никак доп. соглашений. Подскажите мои действия в данной ситуации? Спасибо

Скажите пожалуйста: Работнику вручили уведомление о сокращении. Вопрос-обязательно ли нужно работать (отрабатывать) эти 2 месяца или можно уволиться до истечения 2-х месяцев. ? и Если уволиться не дожидаясь этого срока - положены ли будут выплаты в полном размере (т е з/пл, компенсация неиспользованного отпуска и выплата за один месяц). Спасибо!

Вопрос: декретный отпуск до 3 х лет заканчивается в августе. Меня письменно за два месяца уведомили о сокращении, что уволят как ребёнку исполнится 3 года, правомерно ли уведомлять сотрудника в декрете? Или меня должны уведомить после декрета, таким образом ещё проработать два месяца а после уволить?

Уведомление о сокращении от 1.03, сокращение 1.05.23,работник находиться в очередном отпуске с 15.04 по 25.05.23, вопрос как правильно сделать расчёт первого и последующих месяцев даты для расчёта пособия по сокращению

Вопрос следующего характера. 11 мая ребенку исполняется 3 года, 12 мая я должна выйти на работу, но 28 апреля мне устно сообщили, что меня будут сокращать (не уведомили за 2 месяца, ни меня, ни службу занятости). Сейчас мне сказали, что меняла сокращают, а вольность по соглашению сторон, на что я не согласна. Скажите пожалуйста, могу ли я 11 мая подписать уведомление о сокращении, уйти на 2 месяца в отпуск за свой счет, а по истечению этих 2 месяцев подписать приказ о сокращении штатной единицы, не потеряв при этом выплаты, как при сокращении?

Когда устраивалась на работу был подписан бессрочный трудовой договор. Проработала год. После реорганизации прислали на подпись доп. соглашение, где указано, что меня переводят на срочный трудовой договор, вместо декретницы, которая сама ушла в декрет со срочного договора. Никаких уведомлении о сокращении моей ставки и изменения условий трудового договора не поступало, просто поставили перед фактом. Правомерно ли это? И могу ли я не подписывать такое доп. соглашение, если меня это не устраивает?

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком. Работаю в бюджетном гос. учреждении. В конце года именно наш отдел сократили, и передали в другое гос. учреждение. За 2 месяца всем сотрудникам выдали уведомление о предстоящем сокращении 30 декабря, с предложенными вакансиями в своей организации. Уведомление я подписала. Но в декабре ушла на больничный по беременности и родам, и следовательно осталась в своей организации. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Отдела моего уже нет, т.е. выходить некуда, только если на другую вакансию. Могу ли я сократиться после отпуска по уходу, также как и другие сотрудники, которые сократились 30 декабря? И получить пособие по сокращению. Выходить на работу не планирую.

Какого числа должный выдать уведомление о сокращении, если детский сад уходит в коллективный отпуск с 1 июля

Можно ли бабушке оформить отпуск к по уходу за ребёнком (внуком) после получения уведомления о сокращении. За какой период до даты увольнения по сокращению можно подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

ИП уведомил о сокращении штата за два месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, могу ли я выйти на работу и поработать эти два месяца до увольнения?

Работаю в отделение нарушения мозгового кровообращения с палатами интенсивной реанимации, отпуск был 28+14 за ненормированный рабочий день! В связи с изменением коллективного договора отпуск изменили и он стал 28+7. Меня поставили перед фактом подписать уведомление. Могу ли я как то оспорить и вернуть 28+14? И не снимут ли с меня вредность +25% в связи с тем что в новом коллективном договоре пункта о вредности нет.