На какую статью закона можно сослаться в заявлении на возврат в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет после перерыва на работу?
Я досрочно вышла из декрета и в данный момент работаю. Хочу уточнить на какую статью закона я могу сослаться в заявлении на возврат в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? У нас в компании все очень строго и, к сожалению, не в пользу сотрудников... Спасибо.
Здравствуйте,Мария!
Конечно. В любое время. Согласно ст.256 ТК Вы имеете право использовать данный вид отпуска полностью или по частям. За Вами сохраняется рабочее место, которое работодатель обязан предоставить Вам по первому Вашему требованию. Исключений из этого правила нет.
Всего доброго!
Спросить
У меня такой вопрос: на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком, получилось что ушла из декрета в декрет, в январе 2017 заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и надо выходить на работу, а вконце февраля планирую уволится, можно ли мне взять отпуск за свой счет, т.к.не хотелось бы выходить на работу на данный отрезок времени, до декрета отгуляла все ежегодные отпуска, в первый декрет вышла в октябре 2011 г, заранее спасибо.
В Вашем случае отпуск за свой счет предоставить у работодателя только право. но не обязанность, так что просто попросите.
Спросить
Моему ребенку 2 года. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком досрочно, но, теперь хочу поменять компанию. Могу ли я вновь уйти в этот же отпуск по уходу за ребенком до 3 лет из новой компании (если буду вынуждена это сделать)?
Если я правильно Вас поняла, то Вы уволились из старой компании и устроились в новое место работы. ребенку еще нет трех лет. Так?
Тогда Вы вправе написать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет и уйти в отпуск.
Спросить
До исполнения реьбнку трех лет в любое время можете уйти в отпуск и выйти из него на работу. по вашему желанию по новому месту работы.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, работаю у индивид предпринимателя, в данный момент идёт переименование компании и всех сотрудников методом заявления на увольнение переводят в новую компанию, а мне предложили по истечению полутора лет приехать и написать заявление на увольнение и так скажем распрощаться в связи с изменением сферы деятельности фирмы! Могу ли я не писать заявление на увольнение а написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет?
Да, Вы вправе взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и уволить Вас можно только в связи с прекращением деятельности ИП.
СпроситьРаботаю в школе учителем начальных классов. В сентябре заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Имею ли я право продлить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 6 лет без сохранения заработной платы? На какую статью или закон я могу сослаться? Спасибо.
Трудовым законодательсовм не предусмотрен отпук по уходу за ребенком до 6 лет.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной ограничена только соглашением сторон, ст. 128 ТК РФ -
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Т.е. если работодатель не против, то отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен хоть на 10 лет.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на этом же предприятии писал заявление от 0-1.5 года. Нас сейчас заставляют прервать этот отпуск и уйти в основной, а после выхода из основного опять оформить по уходу за ребенком но будет перерасчет так как 1 июля вступает новый закон. Правомерно ли это? И могу ли я не ходить в основной отпуск, а остаться в отпуске по уходу за ребенком, так как я не хочу идти в основной отпуск и терять в выплатах. И имеют ли право не продлить отпуск по уходу с 1.5-3 лет и на какую статью закона можно сослаться? Заранее спасибо!
Вы имеете право, но не обязаны, получить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. Будучи в этом отпуске вы имеете право в любое время прервать его, выйти на работу (за Вами сохраняется место работы, должность) и потом опять уйти в этот отпуск до достижения ребёнком возраста 3 лет. Отозвать из этого отпуска, заставить прервать его, работодатель не может, это только Ваше желание. Читайте ст. 256 ТК РФ.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Трудоустроина официально. Устраивалась в новую компанию (в нашей организацие их много небольших компаний), после, отработав год, ушла в декрет с первым ребенком и потом со вторым. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет сразу не написала. На данный момент в компании числится только директор и я. Предлагают встать на биржу труда, т.к. компанию хотят закрыть.
Как быть в данной ситуацие?
Если закроют организацию, скорее вас уволят в связи с приостановлением деятельности и на бирже труда у вас будет пособие кратное вашей зп.
Спросить
Здравствуйте. Зависит от того, планируете ли Вы выходить на работу или нет. Если фирму сегодня-завтра закроют, то тогда не имеет смысла писать заявление, так как этот отпуск по уходу за ребенком уже не оплачивается работодателем. Если же фирма закрывается через 3-4 месяца, и Вы еще успеете поработать и есть желание, то выходите на работу, какое-то время будете зарплату получать, а потом встанете на биржу труда, после увольнения.
СпроситьОтпуск после декрета. Я выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. К моменту ухода в отпуск по беременности в 2015 у меня было три недели неиспользованного отпуска, могу ли я их взять сейчас? В отделе кадров говорят, что все сгорело, так ли это? И если нет, на какую статью ссылаться? 260 они не признают, говорят, там сказано об отпуске только за текущий год. Спасибо.
Такой вопрос, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. За 8 мес до окончания отпуска по уходу за ребенком хочу уволиться, какие выплаты мне положены? Положен ли мне отпуск после декрета, если я отработала в организации всего 3 мес и ушла в декрет?
Заранее спасибо.
На данный момент нахужусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. в марте 2015 ухожу во второй декретный отпуск. Могу ли я перед вторым декретом использовать отпуск (неотгуленные отпуска). какие заявления нужно будет писать? Нужно ли писать сначала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком?
Именно так. Надо подсчитать приблизительно дату ухода в декрет (отпуск по беременности и родам). К этой дате добавить 28 календарных дней (отсчитать назад). И с этого дня писать заявление о том, чтобв считали приступившей к работе после отпуска оп уходу за ребенком. Следующее заявление - о предоставлении очередного отпуска до начала отпуска по беременности и родам.
Всего доброго
Спросить
