Как правильно оформить заявление на доплату пособия по МРОТ и вопрос о выплате пропущенной суммы
У меня к вам такой вопрос. В течении года я получаю пособие в размере 3000 р. И недавно случайно узнала, что мамочки которые работали меньше 6 мес должны получать ежемесячно сумму равную 1 МРОТ (5450 р вроде). мне сказали нужно обратиться в соцзащиту и написать заявление. Помогите пожалуйста правильно оформить заявление. И должны ли мне выплатить ту сумму которую они не доплатили в течении года?. Большое спасибо.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Данный вид социальных выплат на ребенка является основной формой гарантированной государством поддержки семей с детьми в послеродовом периоде.
Назначение данного ежемесячного пособия производится не только в отношении матери ребенка — оно предоставляется и другим гражданам, которые непосредственно обеспечивают уход за детьми и их воспитание до полутора лет.
Это может быть отец ребенка, бабушка или назначенные в установленном законом порядке опекуны.
Выплаты для трудоустроенных обеспечиваются по месту работы или напрямую за счет средств Фонда социального страхования (ФСС), поэтому в общем случае право на него имеют:
работающие лица, подлежащие обязательному страхованию по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
работники организаций, находящихся в процессе банкротства, в виде «прямых выплат» из ФСС.
Кроме того, пособие может предоставляться в минимально гарантированном размере неработающим и безработным гражданам в форме государственного социального обеспечения через территориальные органы соцзащиты населения (СЗН):
нетрудоустроенным гражданам, не подлежащим обязательному социальному страхованию;
студентам при обучении по очной форме в образовательных организациях основного и дополнительного профессионального образования.
В промежуточном положении между данными категориями получателей находятся лица, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации или прекращением рабочей деятельности в качестве ИП или самозанятого населения. Им ежемесячное пособие до 1.5 лет предоставляется также в Управлениях СЗН, однако его размер устанавливается в объеме 40% среднего ежемесячного заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления декрета.
Размер ежемесячной выплаты
Для работающих лиц размер пособия составляет 40% от среднего ежемесячного заработка за последние 2 полных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком.
При осуществлении ухода за несколькими детьми до 1.5 лет выплаты складываются, но их размер (при условии получения на трех детей и более) не может превышать 100% от среднего заработка.
Максимальная величина заработка, используемая при расчете размера данной ежемесячной выплаты, не должна превышать максимальный размер базы начисления страховых взносов. Этот показатель равен:
за 2009 и 2010 годы — 415 000 руб.;
в 2011 году — 463 000 руб.;
в 2012 году — 512 000 руб.;
в 2013 году — 568 000 руб.;
в 2014 году — 624 000 руб.;
в 2015 году — 670 000 руб.
Для исчисления среднего заработка не учитываются периоды-исключения:
отпуски по беременности и родам;
периоды отсутствия на рабочем месте с сохранением заработной платы;
периоды временной нетрудоспособности.
В этом случае полученную сумму доходов за два прошедших года необходимо разделить на 730 дней за вычетом длительности периодов-исключений. Полученный результат умножается на среднее число дней в году, приходящихся на один месяц, — 30,4 дней.
Кроме того, существует минимально гарантированный размер пособия (2 718,35 руб. на первого ребенка и 5 436,67 руб. — на второго и последующих), устанавливаемый для тех, у кого:
длительность страхового стажа не превышает 6 месяцев;
за предыдущие годы имела место невысокая заработная плата, сопоставимая с величиной МРОТ на расчетный год (в 2015 году — 5 965 руб.);
если выплаты производятся неработающим гражданам через службу соцзащиты населения.
Документы для оформления
Для того, чтобы оформить ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет, необходимо:
Работающему лицу — в бухгалтерию по месту работы предоставить следующие документы:
заявление о назначении выплат с указанием начала и окончания отпуска по беременности и родам;
копию и оригинал свидетельства о рождении ребенка;
копию паспорта второго родителя.
справка с места работы второго родителя ребенка, о том, что он не получает такое же ежемесячное пособие.
Неработающему лицу и студентам очной формы обучения — представить эти документы в территориальные органы социальной защиты населения по месту жительства, добавляя к ним:
заверенную копию или выписку трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
копию приказа об увольнении с последнего места работы, а также расчет предоставленного пособия по беременности и родам (если оно предоставлялось);
справку с места жительства о составе семьи.
За получением пособия необходимо обратиться по месту назначения выплат не позднее 6 месяцев после достижения ребенком 1.5 лет. Установление выплат работодателем или органом соцзащиты населения принимается в 10-дневный срок с момента подачи заявления.
Спросить
Получаю пенсию по потере кормильца, и работаю, узнал недавно что нужно будет выплатить ту сумму которую получал пока работал, такой вопрос, если я выплачу эту сумму и уволюсь, смогу ли я продолжить получать пенсию?
Если уволитесь сможете получать. А ту пенсию, которую получапи пока работали, вам надо будет вернуть в пенсионные органы.
СпроситьЯ НАХОЖУСЬ В ДЕКРЕТЕ. У МЕНЯ ВТОРОЙ РЕБЁНОК. МНЕ ИЗНАЧАЛЬНО ВЫПЛАЧИВАЛИ ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ 2500 РУБЛЕЙ. КАГДА Я ЗВОНИЛА УЗНАТЬ ПОЧЕМУ ТАК МНЕ ОБЪЯСНЯЛИ ЧТО ИЗЗА МАЛЕНЬКОГО СТАЖА. ЗВОНИЛА Я ТРИ РАЗА. ЧЕРЕЗ 11 МЕСЯЦЕВ Я УЗНАЛА ЧТО МИНИМАЛЬНАЯ СУММА КОТОРУЮ ОНИ ДОЛЖНЫ БЫЛИ МНЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ ЕЖЕМЕСЯЧНО 5400. ОБЕЩАЛИ СДЕЛАТЬ ПЕРЕРАСЧЁТ.ВОТ МОЕМУ РЕБЁНКУ УЖЕ 1 ГОД 1 МЕС. ВИЮНЕ МНЕ ДАЖЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ НЕ ВЫПЛАТИЛИ. как добиться выплат?
Я нахожусь в декрете. У меня второй ребёнок. мне изначально выплачивали ежемесячное пособие в размере 2500 рублей. Кагда я звонила узнать почему так мне объясняли что изза маленького стажа. Звонила я три раза. Через 11 месяцев я узнала что минимальная сумма которую они должны были мне выплачивать ежемесячно 5400. обещали сделать перерасчёт.вот моему ребёнку уже 1 год 1 мес. виюне мне даже ежемесячное пособие не выплатили.
Очень нужна ваша помощь! Подскажите пожалуйста как мне должны рассчитать пособия по беременности и родом, если в данной организации я проработала 4 мес, предоставила справку с предыдущего место работы за 14-15 гг, но там официальная зп была 3000 всего, т.е. меньше мрот, вот как будет рассчитываться от этой суммы которую я заработала? Или же если я правильно понимаю, то есть законом установленный минимум и меньше него мне не должны выплатить? Аналогично вопрос о пособии на ребенка до 1,5 лет, если считать от суммы зп то выходит 1666,75 это меньше даже, нежели бить безработной и получать минимум?
Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере минимального размера оплаты труда за каждый месяц отпуска. В 2016 году 1 МРОТ равен 6204 рублям. В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск («декретный отпуск») продолжительностью 70+70=140 календарных дней (до родов + после родов), 70+86=156 календарных дней в случае осложненных родов и 84+110=194 календарных дня при рождении двух или более детей. Пособие по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Если вы, будучи в декрете, продолжаете работать, размер пособия не уменьшается. Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. По нормам Федерального Закона №255 с 1.1.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. То есть при расчёте пособия по беременности и родам в 2016 году учитывается доход за 2015 и 2014 годы.
СпроситьТакой вопрос. После смерти мамы мне нужно оформить пособие в соцзащите. Но мы не можем найти ее трудовую книжку (т.к. она не работала и не получала пенсию нам надо принести ее в соцзащиту для подтверждения что она не работала) как нам быть? Можно ли без книжки оформить пособие? И еще такой вопрос lдля перечисления пособия нужна карта сбербанка, а у меня ее нет, есть карта у моего гражданского мужа он на нее получал детское пособие в соцзащите. Возможно будет перечислеть пособие на эту карту.
Я работала в банке и находилась в отпуске по уходу за ребенком. Меня уволили из-за ликвидации банка. Сказали, что выплатят мне компенсацию за два месяца, а чтобы получить компенсацию за третий месяц, мне необходимо встать на биржу труда в течении двух недель после увольнения. Я так и сделала. Пособие по безработице я у них не получаю. Так как ребенку только год и 4 месяца, мне должны выплатить пособие по уходу за ребенком еще два месяца. Мне сказали, что я должна обратиться в соцзащиту и получать пособие там. Но в соцзащите мне говорят, чтобы я получала у них пособие, мне нужна справка, что я не стою на бирже труда. Соцзащита предлагает мне выбирать, либо стоять на бирже и получить компенсацию от банка за увольнение, либо сняться с биржи и получить пособие на ребенка за два месяца в соцзащите. Правомерно ли данное решение и куда мне обращаться, если их решение не верно?
При увольнении, произошедшем в связи с ликвидацией, работодатель обязуется выплатить работнику:
зарплату за дни, которые сотрудник фактически отработал в месяце;
за неиспользованный отпуск - компенсацию;
выходное пособие.
Уволенному выплачивается пособие в размере средней зарплаты за месяц, за ним идет сохранение среднего заработка за месяц, пока он не трудоустроится, однако, не более 2 месяцев со дня ухода (с зачетом выходного пособия).
С увольняемым работником нужно «распрощаться» в последний день работы. Если служащий в день увольнения не был на работе, то денежные средства ему выплачивают на другой день после того, как он обратился за ними.
Когда пройдут два месяца, то оформляется увольнение. С приказом работник ознакамливается под роспись. После заносится в трудовую книжку увольняемого запись: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Потом она отдается в день, когда прекратился трудовой договор. Если увольняемого не находится на работе, то ему присылается уведомление о необходимости забрать свою трудовую, либо дать согласие на пересылку ее почтой. Со дня послания уведомления организация снимает с себя ответственность за задержку получения его трудовой (84 ст.).
При согласии сотрудника, работодатель может прекратить трудовой договор до прохождения двухмесячного срока. Хотя, тогда выплачивается еще одна компенсация, равная среднему заработку работника, которая исчислена пропорционально времени, которое осталось до прохождения срока уведомления об увольнении.
Трудовой кодекс: ликвидация предприятия и сокращение численности или штата почти одинаковы. Однако закон гласит что, при увольнении по сокращению штата работодатель обязуется предложить увольняемому иную работу , которая у него есть, то есть вакантную должность. Хотя, когда наступает увольнение по ликвидации фирмы, то работодатель этого делать не обязуется.
Спросить
Данное решение правильное. Вы должны выбирать:или получаете выходное пособие через органы центр занятости или пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет через органы соцзащиты.
Требование социальной защиты законны.
Этот выбор зависит от вас.Но я полагаю, что вам в материальном плане выгодней получать пособие по безработице (ФЗ "О занятости населения(.
Спросить
Вы не путайте Гоголя с Гегелем.
Вы получаете третью ср. зарплату от банка через МЦЗН согласно ст. 178 ТК РФ как уволенный сотрудник банка (В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен) и параллельно получаете пособие на ребёнка в соцзащите согласно ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Спросить
Да, все правомерно. Вам придется выбирать:
1. Искать работу и зарегистрироваться для этого в службе занятости в качестве безработной . В этом случае Служба занятости в первые три месяца не выплачивает пособие по безработице, т.к. в случае увольнения в связи с сокращением или ликвидацией и в случае нетрудоустройства обязанность сохранять средний заработок закреплена за работодателем . ст. 178 ТК РФ. При этом выплата за третий месяц производится только по решению Службы занятости.
2.Осуществлять уход за ребенком , а соответственно получать пособие по уходу до 1,5 лет через соцзащиту. (ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ, пп. "б" п. 45 Порядка).
Но при этом обязанность работодателя по сохранению среднего заработка сохраняется за два месяца после увольнения (за первый вы получаете в виде выходного пособия в день увольнения), а за второй , если не трудоустроитесь в течение этого второго месяца.
Если, допустим в начале второго месяца вы трудоустраиваетесь и уходите в отпуск по уходу за ребенком, то из соцзащиты выплата прекращается и производится через работодателя за счет ФСС до 1,5 лет ребенку.
Спросить
Вам действительно придется выбрать, социальная защита в данной ситуации права, соотнесите размер выплаты за третий месяц в связи с ликвидацией и размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и сделайте выбор
СпроситьУ меня такой вопрос... я в разводе на алименты не подавала. Но когда я пришла переоформлять детское пособие мне сказали раз я официально не подавала на алименты значит должна написать заявление будто получаю от бывшего мужа ежемесячное пособие в размере прожиточного минимума. Я сказала что ни чего от него не получаю но меня все равно заставили написать, хотелось бы узнать для чего это нужно... Спасибо.
Очень странное требование работника "собеса". Он обязан был потребовать справку о доходах отца ребенка.
Но он сделал Вам подарок.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, как правильно написать заявление на увольнение, по просьбе администрации, в связи с сокращением. Администрация предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правильно ли это? Должны ли мне выплатить пособие по сокращению в качестве компенсации, в каком размере, ? В течении какого срока должна выплатить средства? СПАСИБО!
Ни в коем случае не смейте писать никаких заявлений по собственному желанию, и не смейте подписывать никаких документов, кроме уведомления о сокращении!
Провоцируя Вас на написание заявления об увольнении, работодатель желает уклониться от выплаты выходного пособия.
СпроситьЯ получаю ежемесячное пособие на ребенка 2.5 года в размере 904 руб (из них 604 руб как мать одиночка). В октябре 2013 года я сделала установление отцовства, но документы в органы соцзащиты не предоставила, т.к не знала что это необходимо. Сейчас мне прислали уведомление с просьбой вернуть излишне полученного пособия в размере 7800 за год. Должна ли я возвращать эту сумму полностью? Ведь мне должны в любом случае выплачивать 602 руб ежемесячно (300 руб пособие на ребенка от года до трех лет и 302 руб детское пособие до 16 лет)?
Если Вы получали в соцзащите как малоимущие, то при определении у Вас статуса малоимущей семьи должен был учитываться и его доход. Вернуть придется
СпроситьЯ ушла в декретный отпуск, закончился он 7 июня, вроде как должны восьмого выплатить ежемесячное пособие, позвонила начальнице, она сказала, что имеет она право до 30 числа тянуть и раньше не даст, и вообще чтоб я увольнялась и получала от государства. Вопрос в течение кокого времени она должна выплатить мне и в какие органы мне обратиться, что с января она меня заставляет уволиться.
Здравствуйте
Вопрос в течение кокого времени она должна выплатить мне
В день выплаты заработной платы, установленный на предприятии
и в какие органы мне обратиться, что с января она меня заставляет уволиться
Ни в какие
не хотите , не увольняйтесь..мало ли что Вам говорят
Вот когда фактически уволят, тогда и будете жаловаться и предпринимать меры
Спросить
