Матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

По заявлению женщины

во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение всех пособий.

Согласно ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Если работающая женщина имеет двух и более детей в возрасте до 1,5 лет, продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа через каждые три часа (ч. 2 ст. 258 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Если у меня ребенку нет 1,5 лет и я хочу выйти на работу на неполный рабочий день на 6 часов

Выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком - возможно ли работать 39 часов вместо 40?

Возможно ли сочетать зарплату за неполный рабочий день и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет?

Как определить неполный рабочий день или неделю при выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1,

Возможности работы пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день

Можно ли получить соц. пособие и зарплату при работе на неполный рабочий день, если ребенок посещает детский сад?

Можно ли выйти на работу на неполный рабочий день в 7 часов и сохранить пособие по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, возникает вопрос

Пособие и зарплату за отработанное время при посещении детского сада ребенком возрастом 1 год и 5 месяцев?

Положено ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я хочу выйти на работу, но в другую организацию.

Если возможно, подскажите еще законодательные акты в данной ситуации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59