Как поступить, если новая сотрудница по договору-подряда оказалась беременной?

13.04.2015, 10:29

• г. Владимир

Новая сотрудница вышла на работу. Ооформлена по договору-подряда. В первый же день мы узнали, что она беременная. Можем ли мы рассторгнуть с ней договор-подряда?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Валиуллина Л.К. 5.0

13.04.2015, 10:33,

г. Альметьевск

Договор подряда является гражданско-правовым договором его можно расторгнуть по основаниям, указанным в договоре и в соответствии с ГК РФ. (ненадлежащее выполнение работы и т.д. и т.п). Беременность не является основанием для расторжение договора (сам факт), если только это не препятствует надлежащему выполнению работы. Трудовым законодательством договор подряда не регулируется!

Спросить

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

13.04.2015, 10:34,

г. Новосибирск

Добрый день! Можете согласно ст.450 ГК РФ, но подряд Вам ничем не грозит, пусть женщина работает.

Спросить

Юридическая фирма

ООО "Юридический Центр "Вердикт"- Владимир 4.8

13.04.2015, 12:47,

г. Владимир

Если работа, на выполнение которой был заключен договор подряда, является на самом деле обычной работой, которая могла быть по штатному расписанию, то тесть основания признать такой договор обычным трудовым договором. Такой выврд предопределяется из вашей фразу "сотрудница". В гражданско-правовых договорах сотрудников не должно быть. Все ГПД только для выполнения определенной работы, которая не выполняется штатными сотрудниками. Поэтому можете, скажем так, аккуратно сделать предложение о расторжении договора, а далее действия в зависимости от поведения сотрудницы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если новая сотрудница по договору-подряда оказалась беременной?

Владимир - онлайн услуги юристов