Работник вахтового метода получает предложение о работе на постоянной основе вместо увольнения по сокращению
Я работаю вахтовым методом, нахожусь в отпуске, мне сегодня позвонили и сказали, что вахту убирают с 1 мая, предложили работу на постоянной основе или увольнение, разве меня не должны были уволить по сокращению?
Добрый день! В данном случае согласно ст. 74 ТК РФ об изменении условий труда вас должны были уведомить. В данном случае ваши права нарушены и вы вправе оспорить это в суде.
Спросить
Работаю вахтой по договору, вчера сообщили, что вахту убирают.
Должны ли меня сократить или уволить? Какие выплаты должны сделать при увольнении и сокращении?
Я работал вахтовым методом в строительной организации. В ноябре 2014 г. я уехал на свободную вахту и должен был выйти на работу в декабре 2014 г, но мне сказали, чтоб я пошел в отпуск, т.к. нет работы для моей специальности. После отпуска мне позвонили и сказали, что работы для меня по прежнему нету и сказали не выезжать на работу. Сегодня 13.03.2015 мне прислали по эл.почте уведомление о сокращении. Скажите какие выплаты мне полагаются при сокращении и как быть со сроком с января по март когда меня не вызывали на работу?
Работаю вахтовым методом в районе крайнего севера, Сейчас нахожусь в межвахтовым отпуске, Во время отпуска мне позвонили из отдела кадров и сказали что через 2 месяца склад на котором я работаю кладовщиком то ли сокращают то ли убирают его совсем, Предложили ниже оплачиваемую Я ответил что с этим вопросом буду заниматься по приезду из отпуска, Какие мои дальнейшие действия и действия предприятия?
Работаю вахтовым методом в ЯНАО, с 1 го марта нахожусь на свободной вахте, зарплату за отработанную вахту еще не получил (по договору до 15 го числа должен был получить). Мне позвонили сказали что предприятие закрывается и я должен написать заявление на увольнение по собственному желанию, после этого получу расчет. Что мне следует делать? Заранее спасибо.
Работаю вахтовым методом, позвонили сказали на вахту не вызывают. Предыдущая вахта осталась работать, предприятие не останавливаеться. Оплачивать нам не будут. Это законно?
День добрый!
Интересует следующий вопрос:
При работе вахтовым методом в районе крайнего севера отпуск составляет 52 дня (28 + 24 дополнительный). Отпуск можно брать только по окончании межвахтового отдыха (свободной вахты) и не допускается наложения отпуска на свободную вахту. То есть получается что отпуск будет свободная вахта - отпуск (30 дней) - свободная вахта - отпуск (22 дня)? Или свободная вахта - отпуск (52 дня) - остатки свободной вахты - рабочая вахта?
Спасибо.
Работаю вахтовым методом, вахта по 45 х 45 дней. В данный момент нахожусь на работе, по окончании вахты, летом, планировал выйти в ежегодный отпуск. Отдел кадров отказывается давать отпуск только в дни свободной вахты, обязывает писать заявление так чтобы отпуск захватывал как минимум неделю рабочей вахты. Насколько законно это требование? С предыдущими работодателями таких споров не возникало, без проблем брал дни отпуска в свободную вахту.
В договоре написано, что работа будет в районе крайнего севера, вахтовым методом: 60 дней вахта и 30 дней межвахта. Куда войдёт период потраченных на дорогу с вахты и на вахту?
Правомерно ли знакомить меня с отзывом отмены увольнения по сокращению в день увольнения? (уволить должны были 16.10. , но это воскресение...) Увольнение должно состояться 17.10. Приказ об отмене сокращения я не видела и не подписывала. Могут ли мне отказать в увольнении по сокращению?
