Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как нужно поступить в следующей ситуации, и какие еще возможны варианты решения данной проблемы.

25.10.2008, 12:33
• г. Пермь

Как нужно поступить в следующей ситуации, и какие еще возможны варианты решения данной проблемы. Устроилась на работу 17 сентября, в трудовом договоре установлен испытательный срок в течение трех месяцев. 24 октября начальник моего отдела сообщил чтоб я написала заявление на увольнение. Как я понимаю, это связано с тяжелым положением организации (уточнение государственная) в настоящее время и нам уже говорили что будет сокращение кадров и соответственного первыми попадут те сотрудники которые меньше всего проработали. И мне предложили написать заявление по собст желанию. Как я могу отстоять свои права и добиться чтоб меня уволили по сокращению штата и могут ли уволить на испытат. Сроке как не прошедшего его? Какие аргументы они могут привести для этого?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна!

Да, увольнение как не прошедшего испытательный срок возможно, но при оспаривании в суде подобного приказа работодатель должен предъявить суду доказательства Вашего несоответсвия занимаемой должности, того что Вы не справились с должностными обязанностями, не соответствуете квалификационым требованиям, даете недостаточгные показатели и результаты в вашей работе и т.п..

Если Вы проявите твердость и не будете писакть заявления по собственному желанию, при отсутсвии претензий к Вам по работе у работодателя, последнему придется соблюсти Ваши права и уволить Вас по сокращению штатов.

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
24.10.2008, 20:01

Как мне поступить с заявлением на увольнение писать его или нет?

В настоящее время работаю в ЗАО ВТБ 24 нахожусь на испытательном сроке. Испытательный срок 3 месяца, а устроилась 17,09,2008. Сейчас в банках критическая ситуации и нам уже говорили, что будет сокращение штата и первыми попадут люди без опыта. И сегодня вечером мне сообщили: Чтоб я в понедельник написала заявление на увольнение по собст. Желанию без отработки 2-х недель. В данном случае мне будут выплачивать какую-то компенсацию? Так как мне необходимо найти другую работу и соответсвенно без компенсации материальное положение будет плачевным. Как мне поступить с заявлением на увольнение писать его или нет? Могут ли меня уволить по виновной статье? И как добиться того чтоб меня уволили по сокращению штата, так как я знаю, что в этом случае предполагается выплата мин. з/п в течении 2-х месяцев.
Читать ответы (1)
Лилия
28.09.2012, 11:36

Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении

В начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)
Читать ответы (2)
Евгений Сергеевич
19.07.2018, 13:02

Увольнение по срочному трудовому договору - произвольное расторжение или скрытое сокращение штата?

В договоре написано: настоящий договор является трудовым договором по основной работе, Трудовой договор является срочным трудовым договором, Срок действия договора (указано начало работы, окончание работы не указано) Причина заключения срочного трудового договора: на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и ФИО. Могут ли меня уволить таким образом? Ранее писал - сначала говорили про сокращение штата и попросили написать заявление на увольнение (насколько я понимаю, при сокращении положено выходное пособие, уведомление за 2 месяца и тд) в итоге после этого вдруг они мне говорят, что выходит основной сотрудник, которой не было 2,5 года (про сокращение при этом уже ни слова). Возникает ощущение, что меня пытаются деликатно заставить написать заявление.
Читать ответы (3)
Николь
15.01.2017, 14:21

Вопрос сокращения и возможности увольнения по собственному желанию во время испытательного срока

Я устроилась на работу пару месяцев назад, думала, что нашла постоянную работу. Сейчас идет еще испытательный срок (пошел третий месяц), но на днях объявили, что будет сокращение. Я хочу чтоб меня уволили конечно же по сокращению. Но есть возможность, что работодатель может меня попросить написать заявление по собственному желанию. Вправе ли он это сделать? Или могут по статье уволить?
Читать ответы (5)
Павел
25.11.2008, 17:01

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Читать ответы (1)
Елена
30.10.2021, 22:30

Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?

Можно ли отменить приказ об увольнении (сокращение штата) с которым уже ознакомлен сотрудник и уволить его по сокращению позже? Нужно ли заново уведомлять сотрудника о сокращении? На основании каких законов можно отменить приказ об увольнении по сокращению? И перенести увольнение по окращению на другую дату? Благодарю! Все доброго вечера!
Читать ответы (2)
Елена
30.10.2021, 20:17

Сотрудник остался в штате после отмены приказа об увольнении в нерабочий день - что делать дальше?

Сотрудника уволили по сокращению штата (срок уведомления соблюден), уволили в нерабочий день обьявленный президентом. Поскольку день нерабочий и увольнение по сокращению не возможно, приказ об увольнении отменили. Сотрудник остался в штате... намерение его сократить не изменилось... нужно ли сотрудника заново уведомлять о сокращении или просто заново уволить в первый рабочийдень? Благодарю! Всем хорошего вечера!
Читать ответы (8)
Елена
12.12.2013, 11:56

Какие основания для увольнения при сокращении штатной единицы в организации с небольшим стажем работы?

Нашей организации всего 2 мес. В нашем отделе 4 сотрудника, все подписали трудовой договор с испытательным сроком на 3 мес. Дошел слух, что один сотрудник лишний. И просят написать заявление об увольнении кого-нибудь, мол сами выбирайте. На каких основаниях могут уволить, если речь идет о сокращении штатной единицы. И навряд ли найдут причину увольнения, что не прошел испытательный срок (потому что нет доказательств этого)
Читать ответы (2)
Кристина
24.07.2009, 11:50

Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?

Работник проработал в организации более 15 лет. В настоящее время администрация предприятия приняла решение об увольнении работника по причине сокращения штата и предупредила об этом работника за 2 месяца до увольнения. На момент предстоящего увольнения работник не был в очередном отпуске 2 года. Скажите пожалуйста, имеет ли право работник на предоставление ему очередного отпуска, а не замены его компенсацией, перед предстоящим увольнением по сокращению штата (работник уже уведомлен о предстоящем сокращении)? И через сколько дней после выхода из отпуска его должны будут уволить? Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению? Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (2)