И при сокращении по ст. 77 п.7 сохранится ли средний месячный заработок на период трудоустройства?
У мужа на работе идет сокращение, дали подписать приказ ссылаясь на ст. 77 п. 7. Скажите чем это чревато в выплатах пособия, как мы поняли из трудового кодекса, то выходное пособие будет только в размере двухнедельного среднего заработка. Или же нужно настаивать на п. 4 ст. 77 по которой выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (зарплата не стабильная, естественно есть разница в среднемесячной и средненедельной сумме). И при сокращении по ст. 77 п.7 сохранится ли средний месячный заработок на период трудоустройства?
Заранее огромное спасибо за исчерпывающий ответ!
Вам с мужем нужно разобраться в ситуации, поскольку из вашего вопроса нельзя сделать цельный вывод- если идет сокращение (численности? штата?), то при чем тут пункт 7 ст.77 ТК РФ (это- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 116 из 47 430 Поиск Регистрация